Cómo buscar empleo en el móvil


Soy de esa edad que viví con un teléfono en una mesa con el auricular sujeto por un cable enrollado. Luego, viví con un teléfono inalámbrico. En 1997 tuve mi primer móvil, con tapa y con antena. Y ahora tenemos los teléfonos Smartphone. Teléfonos con tantas cosas que se nos ha olvidado usarlos para llamar.

Estamos invadidos por aplicaciones (APP). Las hay de todo. Desde calcular las calorías de una comida hasta la de sopas de letras. Bien, hoy quiero que hablemos de las APPs para buscar trabajo.

La implantación del Smartphone en nuestra sociedad, y sobre todo entre los ciudadanos entre 16 a 40 años, es elevada. En la actualidad, el 81% utilizan Smartphone.

En el mundo del empleo y de la selección de personal, tanto reclutadores (seleccionadores) como candidatos (personas que buscan un empleo) utilicen el Smartphone para encontrarse.

Dentro del mundo de la búsqueda de empleo existen muchas aplicaciones, como por ejemplo:

  • Swotcreator o mySwot se han diseñado para que el candidato a un empleo identifique sus carencias profesionales mediante análisis DAFO.
  • Central Test realiza un test de orientación laboral que te ayuda a ver qué profesión u oficio mejor encaja contigo.
  • Para buscar ofertas, los principales portales de búsqueda de empleo ya cuentan con app, conteniendo ofertas de empleo tanto a nivel  local, nacional o internacional.

Muchas APP se basan en el concepto SoLoMo. Lo que pretender es unir lo social, lo local y el móvil. Por eso te vas a encontrar herramientas que te van a ayudar a gestionar y organizar tu búsqueda de empleo. Te alertan de las posibles ofertas que se ajustan a tu perfil profesional. La gran novedad es que te facilitan información inmediata de cómo va el proceso de selección.

Pero no solo son las ventajas para las personas que buscan un empleo, sino también que los que buscan personal pueden definir con exactitud el perfil profesional que necesita en su empresa, ahorrándose costes y tiempo leyendo curriculum.

Todo lo que empezamos llamando el entorno 2.0 y que ahora lo llamamos entorno 3.0, lo que hace es agilizar los procesos de selección. Tanto las empresas encuentran a sus candidatos  y los candidatos encuentran su oferta, reduciéndose el tiempo al mínimo, y, con ello, los costes empresariales.

No olvidemos que estamos en una etapa de crecimiento, desarrollo, y tanto las empresas como los candidatos a las ofertas están buscando la mejor fórmula para adaptarse a las necesidades de ambos demandan y que las APP les pueden facilitar.

Usa APP para buscar trabajo

Espero que te haya ayudado. Recuerda que si te puedo ayudar como orientadora profesional contacta conmigo

Autora. Isa Loureiro. Orientadora Profesional.

 

¿Si tienes tu videocurriculum?


Sigo con interés de saber un poco más de tu búsqueda de trabajo.

Hoy os pregunto ¿Si tienes tu videocurriculum?

 

El trabajo que buscas


Pronto llegará junio. La mitad del año. El mes 6… quedan 6 más para finalizar el año… y ¡no tengo trabajo!

Buscar trabajo no es igual para todos. Cada uno/a tiene que tener su “búsqueda planificada personalizada”. Cuando realices cursos de inserción laboral que repiten hábitos. No quiero decir que esos cursos no son buenos. No puedo decir eso. Lo doy yo habitualmente. Lo que tienes que hacer es que toda la información que te proporcionan, usarla para tu búsqueda de empleo.

Vamos a empezar, pero antes tenemos que hacer algo sencillo.

  • No mostrar desesperación. Tienes que valorarte.
  • Las empresas no buscan cualquier cosa. Todos queremos el mejor novio/a, y la empresa los mejores para ese puesto.

No buscamos empleo, queremos el puesto

Entonces, vamos a empezar. Así que tenemos que hacer lo siguiente:

Marcarme una estrategia. Buscar trabajo no es enviar un millón de currículum y esperar a que me llamen, si me llaman. Se planifica, se define, se escoge.

Definir un objetivo. No me vale cualquier cosa. Hay que saber de qué buscamos trabajo.

La búsqueda de empleo se ha complicado. Es una competición porque no hay ofertas, porque no hay puestos vacantes. Los que salen, se presentan un motón. Hay una autentica competencia.

A la hora de poner a todo esto, tienes que hacer dos cosas. La primera es cambiar de actitud. Si no vas a conseguir nada, para qué lo vas a hacer. Ponte a hacerlo, seguro que lo conseguirás.

La segunda, es que no lo vas a poder hacer solo. Necesitas ayuda. Para eso estamos los/las orientadores laborales. Para ayudarte hacer un plan acción para buscar un empleo.

Espero que el post de hoy te haya ayudado. Recuerda que si te puedo ayudar como orientadora profesional contacta conmigo

Autora. Isa Loureiro. Orientadora Profesional.

Linkedin puede ayudarte a buscar un trabajo


Lo bueno que tienen las redes sociales es que están al alcance de todo el mundo, en cualquier lugar, en cualquier momento.

Linkedin es la red social profesional más extensa que te puede ayudar a encontrar trabajo, aumentar los clientes, abrir nuevos mercados, ampliar tus contactos, conocer lo que se hace en otros sitios, etc.

Hoy quiero que hablemos de unos pequeños trucos que harán que le saques mejor partido a tu perfil.

Define una estrategia. Tienes que contestar a la pregunta: ¿Qué quiero conseguir?. Es fundamental para ver qué le vas a contestar a las personas que contacten contigo, cómo es el perfil de las personas que busco contactar, etc.

Tu momento del día Linkedin. Debes integrar la red a tu vida diaria. El tiempo que le dediques será en función de la estrategia que hayas definido. Recuerda que las redes roban tiempo. Dedícales lo que hayas definido.

El perfil completo y bien estructurado. Es fundamental para poder salir en las primaras posiciones en las búsquedas que se realicen en linkedin.

Mejora tu posición en Linkedin

Tu red de contactos. Una vez completado tu perfil, ahora tienes que buscar los contactos. Crear la red de contactos. Puedes buscarlos por código postal y contactaras con personas y empresas muy cerca de ti.

¿Cómo optimizo mi red de contactos?

Busca tus grupos. Nos agrupamos por afinidad. Busca los grupos que sean acorde con tu perfil. Si yo soy orientadora laboral tendré que unirme a grupos de esa temática. Los grupos sobre caballos…. los dejo para otras redes sociales. Unirte a los grupos te va a permitir que invites a personas que están compartiendo tu misma profesión o sector.

Habla y participa. Tener un perfil sin que compartas, o como se dice ahora, interactúa. Comparte información propia (de tu blog) o de otra persona (noticias en el periódico) sobre la temática relacionada con tu blog. Participa en los grupos. Responde a los comentarios.

Importante, no te olvides de cuidar las formas. Aunque sean relaciones virtuales, son relaciones entre personas. Lo que no dirías, harías, y demás en persona, no lo hagas en la red. La gente no quiere contactar con gente maleducada.

Recuerda que es una red profesional. A todos nos gusta que nos saluden por nuestro nombre, tratar con respecto a las personas que no conocemos, y si las conocemos estamos en un ambiente profesional, no en el “bar”.

Por supuesto, doy por supuesto que no vas a escribir con abreviaturas, ni faltas de ortografía.

No seas pesado. Si tienes un contacto no lo “bombardes a correos”. Contacta a través del email de linkedin.

Recuerda que tener tu red perfecta, lleva tiempo. Te dejo más información sobre linkedin que puede ayudarte

Espero que el post de hoy te haya ayudado. Recuerda que si te puedo ayudar como orientadora profesional contacta conmigo

Autora. Isa Loureiro. Orientadora Profesional.

¿Por qué te infravaloras?


Es muy habitual que las personas que buscan trabajo, sobre todo los que llevan un tiempo, se infravaloren. La situación de desempleo hace que las personas trabajadoras se lleguen a sentir inferiores.

Ese es el verdadero problema del desempleo, sobre todo de larga duración. La infravaloración nos impide crecer, nos ciega, no nos deja caminar hacia el objetivo. Al final no luchamos por lo que creemos.

Sé que todo está en nuestra cabeza, en nuestros pensamientos, en lo que nos dicen los demás. Nos da respecto, nos limita, y nos impide avanzar.

Piensa que consigues infravalorándote, ¿un empleo? … ¿estás seguro?

Por eso podemos afirmar que los límites están en nuestra cabeza. Nuestras creencias más profundas son las que nos mueven hacia una conducta o otra. Dependiendo del día, iremos de un lado a otro como una pelota.

A la hora de buscar un empleo, desde el inicio, todo son problemas, además nos dicen ¿para qué vas?, entonces mejor dejarlo. Pero cuando nos dice que empezó a trabajar, decimos “qué suerte”. Pues no, lo consiguió porque se lo trabajó, se lo creyó, y lo logró.

La búsqueda de trabajo sólo depende de ti, por mucho que digan, escuches u oigas.

Tenemos que creer en nosotros mismos. Conocer bien qué somos y a dónde queremos ir. Es la única manera de levantar nuestra autoestima.

Si llegar a buscar trabajo es ver una puerta cerrada. Entonces sacaremos la fuerza suficiente para abrir la puerta y ver lo que hay detrás de ella. Estoy convencida que nos espera un maravillo sitio donde estar.

La mejor manera de acabar con nuestra infravaloración es aprender a creer en nosotros mismos.

No podemos consentir que nos digan lo que tenemos o no que hacer. Si fuera tan fácil, estoy convencida que esa persona lo haría. Y si pudiera, si tuviera ganas, si estuviera con fuerza, también no lo haría o lo haría mejor.

Recuerda que todo el mundo puede, si lo estudia, se prepara, lo trabaja, se lo cree, lo lucha, y pon todo lo que quieras, pero ponte a hacerlo.

Si no te demuestras que tú vales, es imposible que se lo demuestres a la empresa cuando vayas a una entrevista.

Debes confiar en ti mismo, en tu potencial, quítate tus ataduras inútiles, vacía mochila, y, ya verás cómo puedes lograrlo.

Espero que el post de hoy te haya ayudado. Recuerda que si te puedo ayudar como orientadora profesional contacta conmigo

Autora. Isa Loureiro. Orientadora Profesional.

Escucha activa en una entrevista


En una entrevista de trabajo lo que siempre nos enseñan (y nos dicen) es que nos dediquemos a escuchar. Pero, el truco está en escuchar bien, y, como siempre te digo, mostrar interés. Es decir, mostrar que estás en escucha activa.

En una entrevista tienes que mostrar interés por el puesto para el que te está entrevistado y, además, atender a lo que te están diciendo el entrevistador.

La escucha activa es un instrumento básico de comunicación. Nos cuesta mucho. No nos enseñan a escuchar. La escucha activa es fundamental en el lenguaje no verbal. Con tu cuerpo, con los gestos, estás demostrando que estás atendiendo, pero lo complicado es que la persona que está entrevistando también tiene que ver que tú les estás atendiendo.

Hoy os dejo un vídeo donde os van a enseñar señales que demuestran que has captado la atención del interlocutor. Saber interpretarlas y saber emitirlas te ayudará a tener un buen desarrollo de la entrevista.

Espero que el post de hoy te haya ayudado. Recuerda que si te puedo ayudar como orientadora profesional contacta conmigo

Autora. Isa Loureiro. Orientadora Profesional.