¿Cuáles son los mejores portales para buscar empleo en Internet?


Os dejo el tercer capitulo de la Guía del Empleo 2.0 en donde se presenta la lista de los mejores portales para buscar empleo en internet.

Mejores portales para buscar trabajo en internet

Además, Guía del Empleo 2.0

Finalizo, espero que el post de hoy te ayude y si te puedo ayudar como orientadora profesional, contacta conmigo

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¿Por qué te contrato a ti?


La única razón por la que una empresa busca una persona para su empresa es para realizar unas tareas, unas responsabilidades y/o unas funciones que en su plantilla actual no puede solucionar, no puede resolver.

El objetivo del proceso de selección es buscar a alguien que pueda resolver el problema que tienen en la empresa. Y lo que quiere el entrevistador durante todo el proceso es “dime algo para seleccionarte a ti”.

Por eso, en cuando elaborares tu currículum o prepares la entrevista, la pregunta que tendrás que responder será: ¿por qué te contrato a ti y no a otro candidato?

En el momento que te planteas acceder al proceso de selección, tienes que tener en cuenta la respuesta a esta pregunta. Por lo que tu currículum y la entrevista tienes que transmitir que tú eres el mejor candidato para el puesto.

Serás el mejor candidato para la oferta que quieres si tienes la capacidad de resolver, de dominar tu oficio o profesión y, sobre todo, sacar el trabajo adelante con la mejor productividad.

Todos los puestos de trabajo, da igual su categoría, tienen una parcela de resolución, de responsabilidad, de toma de decisiones. Todos los oficios y profesiones aportan valor añadido a la empresa. Sin embargo, no todos los profesionales, no todos los trabajadores, saben o no conocen que pueden solucionar y aportar en la empresa.

Por mi experiencia como orientadora profesional puedo afirmar que muchas de las personas que buscan un empleo no tienen muy claro qué es lo que saben hacer, qué pueden resolver, qué pueden aportar en un puesto y a una empresa.

Son personas muy trabajadoras, muy buenos profesionales en su oficio, que tienen una larga experiencia o, también, una formación adecuada y actualizada para el puesto. Pero cuando le preguntas que saben hacer, e incluso qué han hecho a lo largo de su carrera profesional, no saben explicarlo, no saben describirlo. Y ese es para mí el mayor problema.

Los años que hemos vivido, los tiempos que estamos viviendo, hemos conseguido que una parte de la población activa muy válida esté totalmente perdida, con baja autoestima, desmotivada, y con miedo.

Todas estas circunstancias hacen que se olviden de su experiencia laboral, de lo que pueden aportar a un puesto, de lo válidas que son para la empresa. Cuando se ponen delante de una empresa (incluso delante de un orientador laboral) no saben qué decir, porque el miedo a no ser contratados y, sobre todo, la autoestima y los prejuicios, hacen el resto.

Hay que evitar todo esto. ¿Cómo?

La respuesta es simple, perdiendo el miedo, en primer lugar. Y después conociéndote. Es imposible que una empresa te conozca sin que tú lo hagas primero.

Si es tu caso y quieres comenzar a perder el miedo, te dejo un post que te puede ayudar

Empezar el año con actitud de “lo voy a conseguir”

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Las preguntas más frecuentes en una entrevista de trabajo


Al preparar una entrevista tenemos que saber que preguntas me van a hacer. Y así las podemos preparar.

No sabemos que nos van a preguntar. No sabemos que le puede interesar saber al entrevistador de mi o que información quieren ampliar o recabar de mi currículum.

Sin embargo, hay una serie de preguntas que te pueden hacer. Conocer este grupo de preguntas, llevar una respuesta, lo que vas a conseguir es ir más tranquilo y más seguro de ti mismo.

Hoy he querido realizar una batería de preguntas. De todas formas hay que ver el proceso de selección concreto al que acudes, el puesto y sobre todo la empresa. Pero estoy convencida que te ayudará a poder decir lo bueno que eres para el puesto.

Sobre la formación

  • Por qué elegiste estudiar XXXX
  • Volverías a elegirlo
  • Qué formación (de tu currículum) es necesaria para el puesto
  • Qué idiomas conoces o hablas
  • Por qué hiciste el curso XXXX
  • Trabajaste durante tus estudios
  • Qué asignaturas te resultaron más difíciles o más fáciles
  • Qué curso o que asignatura te gustó más
  • Qué curso te disgustó (no era como pensabas)
  • Y….

Sobre el nuevo trabajo

  • Por qué quieres este puesto
  • Por qué enviaste el currículum (o respondiste al anuncio)
  • Qué quieres de este puesto
  • Qué puedes aportar al puesto
  • Me puedes decir (demostrar) que está capacitado para el puesto
  • Qué más (menos) le gusta del puesto
  • Este puesto tiene una categoría inferior/superior de lo su experiencia
  • Me puede decir que se requería en el anuncio de la oferta
  • Estaría dispuesto a trabajar en otra sede o trasladarse a otra ciudad
  • Qué es lo más difícil/fácil del puesto
  • Puede trabajar bajo presión/por objetivos/con tareas rutinarias
  • Este trabajo es indefinido. Piensa marcharse o dejar el trabajo en menos de 1 año
  • Y….

Sobre la empresa

  • De qué nos conoce
  • Nos conoce
  • Por qué quiere trabajar con nosotros
  • Conoce nuestros servicios o productos
  • Conoce a alguien de la empresa
  • Tendría alguna objeción en trabajar con un superior hombre/mujer
  • Sabía que en nuestra empresa no hay horario
  • Sabía que en nuestra empresa el horario es estricto
  • Y….

Sobre tus competencias

  • Por qué trabajas en esto
  • Por qué trabajaste en tal empresa
  • Por qué te fuiste a trabajar a XXX
  • Qué experiencia tienes en trabajo en equipo o trabajando solo
  • Por tu experiencia, te ves en el puesto y en esta empresa
  • El puesto requiere atender al público, como lo llevas
  • Que distarías de toda tu experiencia profesional
  • Que trabajo (o puesto) no volverías a realizar.
  • En tu experiencia dónde (o qué) lo pasaste peor (o mejor)
  • Cuál fue el mejor/peor trabajo que tuviste
  • Cuáles son tus objetivos a corto plazo
  • Cuál ha sido su mayor error/acierto
  • De qué te arrepientes
  • De qué te siente más orgulloso
  • Cuál ha sido tu mayor logro
  • Y….

Preguntas personales

  • Cómo te defines
  • Qué te gusta hacer cuándo no estás en el trabajo
  • Qué cambiarías de tu vida
  • Si te tocara la lotería, qué harías
  • Qué logrado en tu vida
  • Por qué no trabajaste en estos años
  • Cuál ha sido su mayor error/acierto
  • De qué te arrepientes
  • De qué te siente más orgulloso
  • Cuál ha sido tu mayor logro
  • Y….

Si quieres más preguntas y preparar las respuestas

Cómo responder en una entrevista de trabajo

100 preguntas y 100 respuestas

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Tu DAFO profesional y personal


Ya finalizó el verano. Entonces, es un buen momento para realizar tu DAFO para encaminar tu plan de búsqueda de empleo.

El DAFO es una buena herramienta para plantearse las nuevas acciones a realizar y para marcar los nuevos objetivos profesionales cara la recta final del año.

En septiembre es un buen mes para reorganizar tu agenda, replanificar tu plan de búsqueda de empleo, tener un lugar cómodo y tu horario de trabajo, en este empleo de buscar un empleo.

Analiza tu objetivo profesional, describe tus logros, redactar tu currículum, preparar la entrevista, y proponer nuevos objetivos a cumplir.

Recuerdo que lo más importante a la hora de encauzar tu búsqueda de empleo es ser consciente de la situación que estás viviendo, y así podrás decidir hacia dónde puede ir.

Después, debemos reflexionar hace referencia a nuestro estado anímico: Mi motivación.

Cualquier tarea que desarrollemos sin motivación nos causará estrés. No podremos realizarla adecuadamente. Necesitamos saber si estamos motivados o no para lograr nuestro objetivo: encontrar trabajo.

Sin voluntad no hay esfuerzo, sin esfuerzo no hay sacrificio, y sin sacrificio no hay resultados.

Es un buen momento para analizar todo lo que dejamos atrás, saber lo que hemos superado, y, sobre todo, lo que hemos fracasado para encontrar el nuevo trabajo.

En nuestra sociedad el concepto de fracaso es un estigma que nos marca. Tenemos que saber aprender de los hacemos, tanto bien como mal. Por eso, fracaso es sinónimo de superación y resiliencia.

Tenemos (en presente) de ser conscientes y reflexionar acerca de nuestros fallos y errores durante la búsqueda de mi nuevo trabajo.

En tu plan de acción para buscar trabajo es importante que se detallen acciones que nos permitan mejorar nuestra búsqueda de empleo y alcanzar el objetivo: tener mi nuevo trabajo.

Todo esto lo tienes que hacer de una manera pausada, relajada y fuera del ambiente negativo que puede rodearte.  Si lo haces bien, tendrás un reflejo de lo que pretendemos ser y qué retos abordar para alcanzar el objetivo que se busca: la realización personal y profesional.

Te animo a que conviertas lo que nos queda en septiembre para realizar tu DAFO y tu CAME para buscar ese empleo que buscas.

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Cómo defino mi objetivo profesional


Ya hemos comentado en varios post que en buscar trabajo, bien porque me he quedado sin él, o bien porque quiero cambiar el que tengo, empieza por responder a: ¿De qué busco trabajo?

La respuesta seria la ocupación de la que voy a buscar mi nuevo trabajo. La única limitación es que esa respuesta encaje con mi desarrollo profesional y mis intereses personales.

Entonces, a partir de aquí, lo que tengo que hacer es iniciar mi búsqueda de empleo localizando ofertas relacionadas, redactar mi currículum para esa oferta, buscar qué empresas necesitan o buscan ese perfil, realizar mi DAFO y mi autoanálisis, buscar los canales de contratación que se realiza la empresa o el sector, etc.

Defino mi objetivo profesional

La manera de empezar es por grupos o por áreas de ocupaciones que pueden interesarse. Vamos a ver los más importes.

Actividades artísticas. Son aquellas actividades que se relacionan con la creatividad y la imaginación. Sus opciones dentro del mundo productivo pueden encontrarse como: diseñador/a, restaurador/a, decorador/a, delineante, ilustrador/a, creativo/a publicitario, etc.

Actividades administrativas. Se tratan de actividades de clasificación, ordenación, cálculo  y manejo de datos, utilizando nuevas tecnologías, aplicaciones, programas. Las ocupaciones más habituales de estas actividades pueden ser: auxiliar administrativo, administrativo, secretaria, operador de informática, cajero, contable, introductor de datos, asesor contable y fiscal, gestor financiero, etc.

Actividades científicas. Se refieren a actividades muy especializadas en un campo concreto de conocimiento, con el objetivo de investigar, descubrir, inventar, experimentar nuevos instrumentos o hallazgos de un área específica. Son representativos de estas actividades, trabajos como: físico, biólogo, responsable de laboratorio, químico, historiador, etc.

Actividades comerciales. Se definen con actividades relacionadas, no solo con la venta del producto sino también con la oferta de servicios que incluyan el trato con el cliente. Como por ejemplo de este tipo de actividades, están las ocupaciones de: dependiente de comercio, técnico/a comercial, teleoperador/a, atención al cliente, etc.

Actividades medioambientales. Son actividades dirigidas a la conservación de la naturaleza y el medio ambiente, tanto en la preservación del medio natural como en limpieza y reciclaje de residuos. Algunas ocupaciones características de este área son: agente forestal, técnico/a de control de calidad de agua, etc.

Actividades técnicas. Actividades dedicadas al montaje, instalación, reparación y mantenimiento de equipos, tanto eléctricos, electrónicos, mecánicos, etc. Algunas ocupaciones pueden ser: técnico/a en reparación, fontanero, mecánico/a, electricista, etc.

Actividades sociales. Son aquellas actividades que se relacionan con la atención a personas, tanto mayores, jóvenes, menores o discapacitadas. Algunas pueden ser: monitor sociocultural, dinamizador sociocultural, educador/a infantil, cuidador, técnico/a sociosanitario, etc.

De que soy capaz

Tengo que determinar que soy capaz de hacer. Te dejo una lista. Tienes que seleccionar la que mejor de definan. Si ves que alguna no está, añádelas, sin problema.

Mi Interés

Todas las personas tenemos unos intereses. Te dejo un listado y tendrás que seleccionar aquellos con los que más te identifiques. Si hay alguno que no encuentras, lo añades a tu lista.

Mi personalidad

El objetivo es valorar diversos aspectos de tu personalidad para conocer tu capacidad para el mercado laboral.

Te dejo una lista, pero puedes añadir los que quieras.

Tienes que hacer un autoanálisis de tu personalidad.Una vez que tengas la lista que te caracteriza, lo que tienes pensar por qué eres así.

Mis logros

Tienes que describir lo que has logrado en tu vida laboral (o personal, en muchos casos relacionados). Piensa en todo lo que has hecho, lo que has logrado, bien con contrato, sin contrato, voluntario, prácticas, etc.

Saca valores numéricos (cuantifícalo) aunque puedes tener logros que no se pueden valorar numéricamente (cualitativo).

Te dejo una lista de verbos de acción positiva que te puede ayudar

Redacta el logro

Más Info cómo redactar tu logros pincha aqui

¿Cómo quieres trabajar?

Tienes que tener en cuenta las aptitudes profesionales, tu personalidad, tu cualificación, tu experiencia de cada uno de nosotros.

Defino mi objetivo profesional: de qué busco trabajo

Objetivo profesional

  • Análisis del perfil profesional: Rasgos de personalidad, gustos, intereses, preferencias, disponibilidad.
  • Análisis del perfil profesional: formación reglada, no reglada, informal, no formal, experiencia profesional
  • Mercado de trabajo: necesidades del entorno laboral

Redacto mi objetivo profesional.

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Mejora tus posibilidades de encontrar un empleo


Hoy quiero que hablemos de mejorar mis posibilidades de encontrar un trabajo. Estamos a mediados de septiembre. Ya empieza la rutina de nuestra ciudad, de nuestro pueblo. La familia y amigos ya han vuelto. Todo comienza.

Bien, pues tú también tienes que volver (o empezar) a tu trabajo: buscar trabajo.

Ante todo tienes que ser optimista. Si crees que no va valer para nada que te pongas a buscar trabajo, pues no lo hagas. Pero si por lo contrario crees que si buscas lo encontrarás, pues adelante.

Márcate las metas. Lo que tienes que hacer es planificar tu búsqueda, organizarte, definir los objetivos (y cumplirlos).

Sé proactivo. Me refiero que no tengan que estar detrás de ti, sino que tú seas el que esté buscando.

Cambia. Si lo que estuviste haciendo hasta ahora no te ayuda. Pues cambia el plan de búsqueda de empleo.  Y si viste que fuiste avanzando, reorganiza el plan.

Formación continúa. Busca que es lo que están requiriendo para el puesto. Si no lo tienes o te falta, proponte aprenderlo. El mercado laboral es cada vez más competitivo y no hay puesto que no tenga cambios tecnológicos, legales, producción, etc

Repasa tu red de contactos. Vuelve a contactar con ellos, una llamada, un mensaje, un email para preguntar qué tal el verano, no viene mal. Recuerda que la tu red de contactos, tu mejor aliada.

Visibilidad. No te olvides de volver a tus redes sociales. Tu plan de búsqueda de empleo 2.0

Volvemos al trabajo, a la rutina. Para eso márcate un horario, un sitio y tu agenda.

Bien, ya termino. Espero que te haya gustado el post de hoy. Recuerda que si te puedo ayudar como orientadora profesionalponte en contacto conmigo.

Tu perfil profesional en tu curriculum


La mayoría de las personas que hacen su curriculum lo realizan de manera estándar: datos personales, formación, experiencia y otros datos. De manera cronología (de lo último a lo anterior).

Cuando llegan a las citas de orientación (sobre a todo a las mías como podéis comprobar en este blog) y le dices que hay que adaptar el curriculum a la oferta y a la empresa. La cara es de “¡Qué dices!”.

Sí pensar en cambiar el formato del curriculum. Salir de una estructura establecida (no sé por quién y para qué) nos cuesta mucho.

Bien, a los que me seguís, sabéis que mi modelo de curriculum preferido es funcional combinado,  ya que recoge mejor la definición de quién eres laboralmente y que puedes aportar al empresa cuando te incorpores.

Bien. El problema que veo (y me preguntan en las consultas de orientación) es cómo redacto el perfil profesional en mi curriculum.

Lo que estaréis pensando ahora es por qué tengo que definir mi perfil profesional en mi curriculum si ya se ve lo que he hecho o aprendido en mi vida profesional.

Si pero no es lo mismo leer lo que tú has puesto que ver lo que has hecho. Y no es lo mismo saber qué sabes hacer.

Dar por hecho que una persona que no me conoce de nada, al echar un vistazo a mi curriculum (porque los curriculum no se leen), pueda saber perfectamente lo quién soy, cuando en la mayoría de las ocasiones yo no soy capaz de explicar qué sé hacer, es el error más generalizado que tienen las personas que buscan un empleo.

Además, suponer que una persona, que puede leer en una mañana una cantidad de curriculum, dé por hecho aspectos o cosas que no he puesto en mi curriculum, también es un error bastante generalizado.

Una manera para que el seleccionador se fije en tu curriculum es facilitarte el camino: ponle lo que eres, lo que vales, lo que sabes hacer. Y así lograrás lo que quieres: que lea el curriculum y después que te llame para la entrevista.

Si es así, el curriculum ha cumplido su objetivo.

El perfil profesional es un pequeño texto, de entre 6-8 líneas (si lo puedes hacer en 3 linea, mejor), donde vamos a redactar qué sé hacer, cuál es mi fortaleza, qué puedo aportar al puesto y a la empresa. Es decir: quién soy yo (a nivel profesional).

El objetivo de destacar mi perfil profesional es facilitar al seleccionador que te conozca a golpe de vista.

No quiero que me pongas que estudiaste, que hiciste, donde viajaste, o que tienes carnet y coche.

Lo que quiero es que redactes cuáles son tus competencias profesionales, qué te diferencia de los demás de tu profesión, qué puedes aportar, cuál es tu objetivo en el puesto que quieres.

No vale copiar los perfiles profesionales de otros compis, porque lo vais a enviar todos a la misma oferta, entonces todos tendréis el mismo, y por eso seréis todos descartados, porque sonará a “frase hecha”.

El lugar donde ponerlo es debajo de los datos personales. Arriba del folio, antes de empezar a bajar la vista.

Os dejo mi perfil que he puesto en mi currículum:

Llevo más de 16 años en el mundo de la formación y la orientación laboral. La orientación laboral no es igual para todos. Existe una orientación laboral para cada persona. La orientación laboral es un desarrollo personal y profesional de la persona que tiene necesidades reales a las que tenemos que dar respuestas. La orientación es un acompañamiento a medida donde se utilizan herramientas para alcanzar el objetivo. Es un cambio que no se puede recorres corriendo sino con paso firme. Cada paso da valor al anterior.

¿Vas a hacer el tuyo?

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