Unos días de vacaciones no viene mal


Necesito un descanso. Asi que durante unos dias no voy a publicar. Creo que me lo merezco.

Asi podré refrescar la cabeza, seguir aprendiendo más en orientación profesional, y volver con las pilas cargadas.

Si necesitais alguna ayuda en orientacion profesional, no lo dudeis (estoy de vacaciones, no desaparecida) asi que poneros en contacto conmigo

 

Por qué me descartan en Infojobs


Una persona que orienté me comenta que no sabe por qué pero en Infojobs siempre le descartan, incluso piensa que ni se molestan en leer su currículum.

Si a ti también te pasa esto, vamos a saber por qué te descartan y así poder corregirlo.

Para que no seas descartado tienes que “controlar” unas variables. Sin embargo, no en todos los casos podemos evitar que nos descartes, porque hay algunas (variables) que no dependen de ti, pero las que puedas controlar, corrígelo.

En el panel que tienen las empresas, hay un apartado que se llama “candidatos inscritos” (a la oferta concreta).

Cuando la empresa entra, lo que ve es una lista de datos. En las columnas aparecen: nombre, adecuación, fecha de inscripción, edad, titulo, provincia, experiencia, sueldo, último puesto, nota final. Puede filtrar por estas categorías.

En cada nombre la empresa puede entrar en cada uno de los candidatos si les interesa y ver el currículum en detalle.

Por eso te digo que para que te vean en este panel de “inscritos” no puedes cometer errores que se vean a simple vista, y de este modo la empresa entraría en tu currículum y verá que eres el mejor candidato. De otra forma, ya te rechaza sin entrar en tu currículum.

Como te decía, la empresa tiene una serie de filtros para clasificar a los inscritos por diferentes categorías (país, provincia, edad, categoría profesional, titulación, años de experiencia, salario bruto por año).

Entonces, la empresa ya descarta a los seleccionados por un simple filtro. No puedes hacer nada. Si eres de una provincia y filtran por la provincia de la empresa, tú ya quedas fuera de la pantalla. Lo mismo por otros criterios que establecen. Esto es lo que no puedes controlar.

Lo que no pueden es filtrar por sexo, ya que es ilegal. Pero si quieren una persona de un determinado sexo, fijándose en el nombre ya les vale. Pero lo que os llamáis Andrea (en Italia) o los nombres “no habituales en España” donde se puede ver si eres chico o chica (María, Pepe) ahí tenéis una ventaja o un inconveniente, en función de lo que seleccionen.

Lo mismo pasa con la edad. No es un requisito en las ofertas, pero pueden filtrar.

Por estas dos variables que no puedes controlar, también puedes ser descartado sin que lean tu currículum.

Para remediarlo, si en la oferta te pone la empresa, busca sus datos de contacto, y envía tu currículum por email o como te digan. Lo que puede pasar es que la empresa no mire, ni seleccione a nadie en Infojobs, ya que es un lio buscar entre más de 500 candidatos. Al final se dediquen a hacerlo entre los email que se les envie.

Otra cosa, si ves que una empresa ha visto tu currículum, haz lo mismo, envíale tu candidatura para el puesto. A lo mejor tienes más posibilidades que te llamen para la entrevista.

Otro detalle de los datos que le aparece a la empresa es que salen primero los últimos en inscribirse. Así que si eres el primero y en una hora se apuntaron 300, aparecerás en la última página. Así que no te verán.

No lo puedes controlar. Si la empresa decide ver el panel a las 8 de la tarde o a las 8 de la mañana del día siguiente o después de una semana,…. Eso no depende de ti.

Lo que te salva es que al apartado “adecuación” habitualmente los seleccionadores no le hacen mucho caso. Infojobs en función de cómo esté tu perfil (si está todo o parte cubierto, de las palabras claves, de los datos, etc) realiza una adecuación de tu perfil al puesto ofrecido (que también van a valorar lo que la empresa ha requerido para el puesto). Lo adecua de 0 a 5. Pero lo hace Infojobs en función de sus variables. Por eso los reclutadores no lo hacen mucho caso.

En el apartado “formación” pone el mayor obtenido. Es decir, si eres licenciado y además tienes un ciclo superior, aparecerá la licenciatura o grado. Si no entran en tu currículum no lo verán. Serás descartado si es un requisito.

En el apartado “experiencia” pone la suma de todos tus trabajos, no en el puesto. Aquí sí que puedes “arreglarlo”. Tienes que cumplimentar toda la experiencia con todos los datos. Porque habitualmente las empresas quieren gente con más experiencia que con menos. Entonces, si requieren “con más de 1 año”, tú aparecerás (1,5 año en el puesto y los demás puestos, por ejemplo).

En el apartado “salario bruto/año” hay muchos errores. Cuando cumplimentas el perfil, el dato de “salario mínimo aceptable” introduces una cantidad.

Infojobs te permite hacerlo en bruto/mes y bruto/año. Ponlo siempre en bruto/año. ¿Por qué? Porque si piensas que es anual y pones 30.000 €, Infojobs lo multiplica por 12. Entonces tú quieres ganar 360.000€. En la pantalla del seleccionador aparecerá esta cantidad, que es evidente que es un error.

En el salario no que quedes ni por encima ni por debajo, sino el adecuado. Pon lo normal que suele pagarse. Por ejemplo, puede ser que en tu anterior empleo de teleoperadora ganaras 2.000€ porque el salario+antigüedad+comisiones+otros conceptos, pero en el convenio de televenta un teleoperador está en torno a 900€. Pues ajústalo.

Vamos a recordar una cosa. Si te quedas por debajo, el seleccionador cree que no reúnes la experiencia requerida, ya que no te valoras como profesional. También puede pasar que si te citan a la entrevista, haber marcado un salario más bajo de lo habitual para el puesto, limita tus posibilidades de negociación con la empresa.

Por lo contrario, si tus expectativas son altas, puede ocurrir que ni te llamen para la entrevista.

Donde se fija mucho el seleccionador es “último puesto” y es un motivo de descarte. Lo que quieren es que tengas una “carrera profesional” relacionada con una materia. Por ejemplo, las personas que tienen diferentes empleos, lo tienen más difícil. Por lo contrario, las personas que tienen empleos relacionados, tienen más posibilidades de ver su currículum.

Por ejemplo, si me inscribo a una oferta de “administrativo” y mi último trabajo pone “comercial”, lo normal es que me descarten.

Aquí hay un truco. Define lo más posible le puesto. Si eras “comercial”, pon mejor “administrativo comercial”.

Un error habitual es confundir el puesto con el sector. Puedes ser administrativo en el sector de la hostelería, en las TIC, o en construcción. Pero eres administrativo, no “IT”.

La verdad es que cuando hay muchos candidatos, una manera de seleccionar es por eliminación. Si busco un administrativo, y tu último puesto fue de fotógrafo, y como tengo más candidatos, te descarte.

En este caso, yo volvería a enviarle a la empresa mi currículum por funcional por competencias, acompañando con una carta de presentación, explicando mi formación y/o experiencia en el puesto.

Finalmente, Infojobs estable, en la última columna de panel de control de la empresa, una nota. Sólo aparece cuando la empresa activa la opción “Killer Questions”. ¿Qué son? Cuando te inscribes y la empresa te hace un cuestionario. Bien, la nota que aparece es si el candidato cumple con los requisitos mínimos que establezco. Así que cuando respondas, hazlo bien, para tener una buena nota.

Finalizo. A estas alturas te preguntarás: ¿qué tengo que hacer para no ser descartado?

Pues es sencillo. Tienes que cumplimentar cuidadosamente tu perfil en Infojobs (y lo mismo en los demás portales porque funcionan todos igual o parecido).

Recuerda que puedes crear diferentes currículum en el mismo perfil, así podrás inscribirte a diferentes puestos sin ser descartado. Como por ejemplo, tener un currículum para teleoperadora y otro para administrativo.

Cuida los detalles para no ser descartado. Por ejemplo, si quiero trasladarme a una provincia porque ahí está “mi amor”, pues en dirección pon la provincia de destino. Así no te descartan por no ser de esa provincia.

Finalizo, espero que el post de hoy te ayude y si te puedo ayudar como orientadora profesional, contacta conmigo

Pasos para lograr tus objetivos


Estamos en un nuevo mes. Estamos en el mes de julio. Es un buen momento para reorganizar nuestra búsqueda de empleo (quien ya esté buscando un nuevo empleo) y es un buen momento para iniciar la búsqueda de empleo definiendo el objetivo (quien inicie la búsqueda).

Definir mi objetivo para buscar empleo

Ya vimos en otros post de este blog, la importancia de definir los objetivos para buscar trabajo y tener un plan de acción que nos permita alcanzar el objetivo.

Es la parte más difícil y la que no conocemos para iniciar o reorganizar la búsqueda de empleo.

Para facilitar la tarea, hoy os pongo una tabla que os ayudará a dar estos pasos.

La finalidad es que aclarar las ideas. Pon lo que quieras, pero no mientas, no exageres. El ejercicio es tuyo, no es público, no tienes que convencer a nadie, solo te mientes a ti. Date el tiempo que necesites. Sea el que sea.

Una vez que lo tengas, vamos a analizarlo.

Primer cuadrado. Refleja de manera concreta las cosas que tienes y deseas relacionadas con el objetivo y lo que tienes para mantenerlas. Respondes a preguntas: cómo  lo vas a mantener, cómo lo conservas, cómo lo has conseguido, etc.

Como por ejemplo. Si busco trabajo como vigilante de seguridad. Necesito tener una licencia para poder realizarlo. Para mantener la licencia, tengo que hacer…

Segundo cuadrado. Es lo que tengo pero no quiero. Y aquí se trata de ver cómo hago para suprimirlos. Respondemos a cómo eliminarlo, cómo puedes conseguir que no sea un obstáculo.

Como por ejemplo, trabajé de teleoperadora, pero dejarlo. Quiero reorganizar mi vida profesional.

Tercer cuadrante. Aquí ponemos lo que deseamos y no tenemos. Nos tenemos que preocupar para ver cómo podemos conseguir lo que no tengo.

Respondemos a qué he hecho hasta ahora para tenerlo, qué puedo hacer más, cómo y cuándo lo voy a hacer.

Por ejemplo, si quiero trabajar en el mundo de las oficinas pero no sé informática, pues tengo que saber cómo puedo aprender a usar un ordenador.

Lo que pongas es fundamental para definir tu objetivo.

Cuatro cuadrado. Este cuadro lo que te va a ayudar a saber a donde no quieres ir. Por lo tanto, sabrás a donde no dirigirte, que lo único que hará será alejarte de tus objetivos.

Animarte a que lo hagas. Dedícale el tiempo que necesites, sin prisas y sin presión. Pero hazlo.

Espero que el post de hoy te haya ayudado. Si te puedo ayudar como orientadora profesional contacta conmigo

Fuente: enpositivocoaching.wordpress.com

 

No pierdas las formas en tu currículum


Ya hemos dicho en otro momento que el currículum no te da trabajo. Con el currículum es la puerta de entrada en un proceso de selección. El objetivo del currículum es obtener la entrevista. Si no se consigue el currículum no vale, hay que cambiarlo.

Más info sobre Tu Currículum

Si quieres llamar la atención, puedes enviarlo por globo, es una opción. Pero con enviarlo por email, entregarlo en la empresa, darte de alta en la web, pueden ser otras opciones muy válidas.

Lo importante es que la persona que selecciona lo tenga. Por eso es importante que lo recibe la persona adecuada.

Hoy quiero que hablemos (que repasemos) unos “detalles” que no puedes obviar:

  • Hazlo en un programa de procesador de textos. Es la mejor manera y la más sencilla. Además estás diciendo que sabes usarla.
  • Imprímela en DIN-4.
  • No envíes fotos, ni fotocopias (sobre todo si están defectuosas).
  • Que se pueda leer, sobre todo a golpe de vista.
  • Usa siempre el mismo tipo de letra y el mismo tamaño (que sea clara, y legible)
  • Usa negrilla para resaltar lo que quieras destacar.
  • No uses plantillas. Crea tu propio formato. Así demuestras que tienes creatividad, que no copias, que sabes usar el procesador de texto, que te diferencias.
  • Cuida el formato. Es lo primero que se ve, incluso antes que el titular.
  • No pongas imágenes de fondo ni composiciones alegóricas. Lo que quieres es que vean tu currículum, que no distraigan viendo dibujos ni imágenes que no dan ninguna información.
  • Que no queden zonas en blanco ni que el texto parezca apretado.

Y …. Por supuesto … sin faltas de ortografía

Espero que este resumen te ayude a utilizar tus redes sociales para buscar un empleo. No dudes en ponerte en contacto conmigo para ayudarte a buscar trabajo contacta conmigo

 

Redacta bien tu currículum


Me llegó un currículum de una persona que oriento y hay que darle una vuelta. Por eso quiero que hoy hablemos de algo tan fundamental en un currículum como es su redacción.

Una vez que pasamos la criba, el seleccionador va a leer nuestro currículum. Sí, una vez que le echa el vistazo a golpe de vista, lo separa. Pero a donde se le van los ojos son a la falta de redacción, faltas y demás.

Un buen currículum debe servir para saber si el candidato es la persona idónea para el puesto y para la empresa. Por la sencilla lectura de un currículum lo que sacan los seleccionadores es una idea de sus cualidades, desde su capacidad para la organización, planificación del puesto como la obtención de resultados y consecución de objetivos.

Por eso toda la información cumpla unos requisitos:

  • Conciso. No más de 2 hojas. Que todo lo importante para el puesto esté en la primera hoja.
  • Tus datos. Los datos de contacto: teléfono, email, enlace de Linkedin (u otra red).
  • La información tiene que ser breve, relevante y cierta. No le lies, no te andes por las ramas, ni mientas, vete al grano.
  • No caigas en frases que no dicen nada.
  • Usa frases cortas y palabras sencillas.
  • Se trata que una persona que no sepa nada de ti ni el puesto, le quede claro quién eres.
  • No adornes, ni exageres, ni te vayas fuera de la realidad. Las personas que seleccionan ya han visto muchos, ya han leído lo mismo varias veces.
  • No creas expectativas que no puedes alcanzar. Te van a pillar antes (en la entrevista) o después (periodo de prueba).
  • No me interesa “a que dedicas el tiempo libre”, si no tiene nada que ver con el puesto. Por ejemplo, si te gusta la pesca de rio, y quieres trabajar en una tienda que venden cañas para pescar, claro que es relevante. Pero si vas para un taller mecánico que pesques, la verdad no me sirve.

Dar la impresión de aquí se viene a trabajar, no dar una impresión de inmadurez

  • Estructura bien la información. Organiza los apartados, ordena en función de la relevancia (de lo más reciente a lo más antiguo).
  • Empieza por lo que realmente te diferencia de los demás candidatos. En la mayoría será la experiencia (sobre todo si es larga) pero que sea relacionada con el puesto, independiente si viene del mundo laboral o del voluntariado.
  • Si no tienes experiencia, comienza por la formación más actual y valiosa. Recuerda que la formación puede ser más valiosa que la experiencia, pero en general sólo es determinante en caso de igualdad entre candidatos.
  • Destaca los logros

En resumen, lo que tienes que lograr es despertar el interés del seleccionador con un simple vistazo para que te llame para la entrevista.

Cada frase de tu currículum debe ser un cebo para llegar al interés. Para ello tienes que conseguir que detrás de cada afirmación hay una buena historia que será interesante conocer en una entrevista. No le vas a defraudar.

Sin embargo, el currículum seleccionado será el que demuestre las competencias relevantes para el puesto.

Vamos a poner ejemplos:

Si piden inglés, manda el currículum en inglés.

Si piden tener conocimientos de office, manda el currículum en un formato que se note que usas el office.

Si necesitan hablar en público, adjunta una charla o un pequeña grabación para que te escuchen.

Debe quedar claro que estás demostraciones complementarias a tu currículum, no lo sustituyen ni van a quitarle el objetivo primordial del currículum: llamarte para la entrevista.

Espero que el post de hoy te haya ayudado. Si te puedo ayudar como orientadora profesional contacta conmigo

No leo el currículum, sólo le echo un ojo


Lo que quieren los seleccionadores es, a golpe de vista, encontrar el candidato adecuado para el puesto.

El tiempo dedicado a ver tu currículum son solo 20 segundos, muchas veces menos.

Tienes que tener en cuenta a dónde se le van lo ojos a la hora de ver el currículum, sobre todo si lo haces en papel.

Si el currículum lo tienen en la pantalla del ordenador, sólo se echa un vistazo a la media hoja. Por lo que en ese espacio tiene que conseguir:

  • Demostrar que encajas en el puesto (tienes formación, experiencia y otros adecuados para lo que buscan)
  • Diferenciación con respecto a todos los demás currículum que ya le han echado un vistazo antes que el tuyo

Para eso, algo que puedes hacer es establecer el objetivo en tu currículum. Se trata de que a simple vista, nada más ver el currículum, el seleccionador llegue a la conclusión a la que debería si leyera todo el currículum.

El truco está en ser lo más especifico posible, darle antes la información que de verdad le importa y quiere leer.

Por ejemplo: “Camarera con experiencia de más de 10 años en hoteles de 4 estrellas”, es mejor que “Camarera”

Lo que provoca es crear interés, sobre todo si la oferta es para trabajar de camarera en un hotel de 4 estrellas.

Cada uno debemos conocer quiénes somos laboralmente que tenemos que llegar a esta conclusión. Para ello, tienes que hacer una autoconocimiento de tus conocimientos, habilidades, destrezas, puntos fuertes y débiles.

Recuerda que para oferta y para cada empresa hay unos requisitos más relevantes que otros. Es la razón primordial para que tengas que adaptar tu currículum a la oferta y empresa concreta.

Si piden idiomas, destácalo antes. Si piden experiencia ponlo antes que la formación. Si hay que trabajar con programas informáticos, ponlo para que lo lean antes.

Cualquier cosa con valor, antes de “en búsqueda activa de trabajo”.

Finalizo, espero que el post de hoy te ayude y si te puedo ayudar como orientadora profesional, contacta conmigo