Haz que se fijen en ti: tu eres el mejor candidato


En el mundo laboral en el que estamos viviendo tan competitivo, las ofertas laborales son escasas. Por eso es importante impresionar para que se fijen en ti. Lo importante no es enviar tu currículum, sino que lo lean (o le echen un vistazo) y te llamen para realizar la entrevista.

Hoy quiero que hablemos de cuáles son las claves que más le llaman la atención a los seleccionadores y, cómo no, los que no les gustan nada.

¿Quién soy? Ya hemos dicho en otras ocasiones que necesito saber antes de ponerme a buscar trabajo quién soy (laboralmente), qué sé hacer, qué puedo aportar, cuáles son los requisitos, etc. Es bueno que conozcamos nuestras debilidades (para reducirlas) y nuestras fortalezas (para reforzarlas). La pregunta que va a caer en la entrevista es: ¿por qué tú y no otro?

Conocer tu currículum. Cuando acudes a la entrevista y te hacen preguntas sobre tu currículum, lo más habitual es que no se conozca. No hace falta que repitas todos los datos que están en el papel, sino que me cuentes (con tus palabras) lo que has hecho, lo que has aprendido, lo que se te da mejor, y, también, lo que no te gusta. Además, de las empresas dónde trabajaste, el tiempo,… pero no recites, sino cuéntame.

¿Por qué quieres ese trabajo o por qué quieres trabajar en esa empresa? Habitualmente contestamos por contestar ofertas que nos parecen bien, aunque no sean de lo mío. Por eso no nos llaman a la entrevista porque no sabemos adaptar mi currículum a la oferta y/o a la empresa. Pero cuando llegamos a la entrevista, otra pregunta que siempre cae es: ¿por qué quieres este trabajo? o ¿por qué quieres trabajar con nosotros?

Tienes que tener claro porque estás ahí, lo que sabes hacer, lo que puedes aprender, lo que no sabes hacer, lo que te gusta, lo que no eres bueno, … es decir: ¿por qué tu y no otro? Es decir, conocer tus fortalezas y tus debilidades, además de tus competencias.

No hables mal de nadie. Tenemos que tener claro que a nadie le gusta que alguien hable mal (o con menosprecio de otra persona). No vas a conseguir el nuevo puesto poniendo a parir a alguien de la competencia. La discreción es lo que se valora, no la lengua larga.

Te necesitan. Desde que envías el currículum hasta que llegas a la entrevista hay que crear la necesidad de que te entrevisten porque eres necesario para el puesto y la empresa. Uff¡¡ es muy difícil¡ Creo que de todo el proceso lo más difícil de conseguir, pero no imposible porque alguien lo consigue, que es el que llega al final, aunque no sea el mejor.

¿Cómo lo hiciste? Cada vez más las entrevistas en vez de hacerte preguntas directas, lo que están haciendo es ponerte en una situación y preguntarte cómo lo resolverías o qué harías. Bien, para que puedas llevar algo preparado, te diría que te imagines situaciones para resolver. Por ejemplo, si vas a una entrevista para ventas, pues como le venderías nuestro producto a un cliente (mujer, edad 55, con teléfono móvil, sin hijos). Para hacerlo necesitas conocer los productos y técnicas básicas de ventas. Para prepararlo hazlo con el método start

Tienes un compromiso con la empresa. Sé que ahora no hay matrimonios ni parejas para toda la vida, ni tampoco empleos. Pero cuando una empresa realiza un proceso de selección se gasta un dinero y un tiempo. Por lo que no va a querer a nadie que se vaya a los pocos días, para volver a empezar con el proceso. No hace falta que le declares amor “hasta que la muerte os separe”, sino que durante el tiempo que dure el contrato y la formación vas a estar. Sé que hay un montón de razones para dejarlo, pero no lo digas. De todas formas, si vas a la entrevista o entrevistas es porque te interesa.

Ya finalizo. Otras dos cosas importantes. Por un lado, recordar los nombres de las personas que te entrevistan o con quien hablas en el proceso de selección. Y, la otra, por supuesto, es tener la suficiente confianza en ti. Si te llaman para la entrevista es porque han visto algo en ti que le gusta, pero no metas la pata.

Espero que te haya gustado el post de hoy. Recuerda que si te puedo ayudar como orientadora profesional,  ponte en contacto conmigo.

Autora. Isa Loureiro. Orientadora Profesional

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Mejora tu posición en Linkedin


El objetivo de tener un perfil abierto en Linkedin es que aparezcamos en los primeros puestos de resultados de las búsquedas que realizan los seleccionadores. Para eso nuestro perfil tiene que estar bien posicionado.

Para que esto suceda tenemos que “repartir” por todo el perfil las palabras clave (keywords) que nos definen o relacionadas con mi profesión o con lo que estoy buscando. En mi caso como orientadora profesional serian: orientadora profesional, insertora laboral, técnica de empleo, docente,…

Hoy vamos a hablar de unos trucos que pueden ayudarte a posicionar mejor tu perfil de linkedin:

Titular Profesional (lo que va debajo del nombre) tiene que ir la descripción de lo que eres profesionalmente. No poner “en busca activa” o “buscando nuevos proyectos” o cualquier otra que no sea realmente tu profesión u ocupación.

Estoy desempleado. Bien no pongas en “búsqueda activa de trabajo” o “en búsqueda de un nuevo proyecto profesional”. Ninguna empresa pone “en búsqueda de nuevos clientes” o “buscando clientes”. Entonces, lo que tienes que hacer es poner que estás de desempleado como si fuera una experiencia profesional.  En el apartado de empresa es donde pones lo que estas buscando trabajo o que en la actualidad no trabajas. En funciones, puedes poner lo que estás haciendo mientras estás en esta situación. Algo así como “formándome en XXXX, iniciando un nuevo proyecto profesional,…”

El buscador de linkedin premia a los que están trabajando en la actualidad. Primero lee que estas “en la actualidad” y después la keywords determinada.

Tenemos que poner por todo el perfil las palabras claves por las que voy a ser buscado. No hay un número de veces concretos en los que tiene que aparecer, pero no menos de 16 ni más de 35. Recuerda que tanto es importante la cantidad como el lugar donde colocarlas, como es el estrato, formación, la experiencia, las funciones del puesto.

Publica. Es decir, compartir información. La interacción con tu red de contactos. Es lo que ayuda a posicionar muy bien el perfil. Lo puedes hacer por un blog, por slideshare.

Como te decía antes con la participación tu perfil se posiciona mejor, pero si además participas en los grupos relacionados con tu profesión o cualificación, harás que tu perfil sea más visible. Te puedas vender mejor. Te conocerá más gente. No se trata de tener una gran red de contactos (pocos y de calidad) pero si una buena participación en los grupos.

Para comprobar cuántas keywords tienes en tu perfil, lo que tienes que hacer es: entra en tu perfil, presiona Ctrl+F. En la parte superior del navegador se abre una caja de escritura. Pones la palabra clave y aparecerán en amarillo a lo largo del perfil. Así observarás cuántas tienes y dónde están repartidas.

Ya me decís que hay perfiles que no tienen nada de lo que decimos, y salen. Pero también sé que cuando los van a ver, los descartan, porque no ven nada. Es como si enviaras un currículum en blanco.

Para que a ti no te pase eso (por eso estás leyendo este articulo) , yo prefiero que tu tengas tu perfil 100% completo, y bien hecho. Ya que así estás transmitiendo lo que tú eres como profesional.

Espero que te haya gustado el post de hoy. Recuerda que si te puedo ayudar como orientadora profesional,  ponte en contacto conmigo.

Autora. Isa Loureiro. Orientadora Profesional

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La orientación laboral es lo que más ayuda a las personas desempleadas


Un informe de la Fundación de Estudios de Economía Aplicada (Fedea) pone de relieve que las ‘Técnicas de Búsqueda de Empleo’ y la ‘Orientación Profesional’ son los servicios ofrecidos por las oficinas públicas de empleo que más ayudan a los parados a encontrar un trabajo.

El estudio ‘Una primera evaluación del impacto sobre la salida del desempleo de las políticas activas ofrecidas por los servicios públicos de empleo en España’ analiza entre 2011 y 2015 los cuatro servicios para parados que ofrecen las oficinas públicas de Empleo: ‘Técnicas de Búsqueda de Empleo’, ‘Orientación Profesional’, ‘Itinerario Personalizado’ y ‘Tutoría Individual’.

El informe revela que los parados de larga duración son los que parecen beneficiarse con mayor intensidad de cualquiera de los servicios analizados.

En concreto, la tasa trimestral de salida del desempleo para parados de larga duración aumenta en torno a un 25% después de recibir el servicio de ‘Técnicas de Búsqueda de Empleo’ en el periodo 2013-2015.

Mientras, para los que reciben el servicio de ‘Orientación Profesional’, la salida del desempleo se incrementa un 24%.

Fedea concluye que es cada vez más necesaria la inversión en políticas activas de empleo para hacer frente al desajuste entre las capacidades y competencias de los desempleados, pero su inversión se debe focalizar en aquellas partidas más eficientes.

Las ‘técnicas de búsqueda de empleo’ y la ‘orientación profesional’ son los servicios que más ayudan a los parados

Buscaremos la mejor forma de poder resolver las dudas a la hora de buscar un trabajo. Espero que te haya gustado el post de hoy. Recuerda que si te puedo ayudar como orientadora profesional,  ponte en contacto conmigo.

Autora. Isa Loureiro. Orientadora Profesional

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¿Mientes en tu currículum?


Sigo con interés de saber un poco más de tu búsqueda de trabajo. Hoy os pregunto si mientes cuando haces tu curriculum

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¿Qué es FOGASA?


¿Qué es FOGASA?

Organismo autónomo adscrito al Ministerio de Empleo y Seguridad Social que garantiza a los trabajadores la percepción de salarios, así como las indemnizaciones por despido o extinción de la relación laboral, pendientes de pago a causa de insolvencia o procedimiento concursal del empresario.

¿Qué retribuciones e indemnizaciones garantiza FOGASA?

Salarios

Abono a los/las trabajadores/as de los salarios con sus pagas extraordinarias, incluidos los de tramitación, pendientes de pago por declaración de insolvencia o procedimiento concursal de la empresa.

La cantidad máxima a abonar por el Fondo de Garantía Salarial, es la que resulta de multiplicar el doble del salario mínimo interprofesional diario, con prorrateo de pagas extras, por el número de días pendientes de pago, con un máximo de ciento veinte días.

Indemnizaciones

Abono a los/las trabajadores/as de las indemnizaciones reconocidas como consecuencia de sentencia, auto, acto de conciliación judicial o resolución administrativa a favor de los trabajadores a causa de despido o extinción de los contratos conforme a los art. 50,51 y 52 del Estatuto de los Trabajadores, y artículo 64 de la ley 22/2003, de 9 de julio, Ley Concursal, así como las indemnizaciones por extinción de contratos temporales o de duración determinada en los casos que legalmente procedan. En todos los casos con el límite de una anualidad, sin que el salario diario, base de cálculo, pueda exceder del doble del salario mínimo interprofesional, incluyendo la parte proporcional de las pagas extraordinarias.

El importe de la indemnización, a los solos efectos de abono por el Fondo de Garantía Salarial para los casos de despido o extinción de los contratos por voluntad del trabajador/a mediando causa justa, se calculará sobre la base de treinta días por año de servicio.

La cantidad máxima a abonar es una anualidad, sin que el salario diario, base del cálculo, pueda exceder del doble del Salario Mínimo Interprofesional, con pagas extras.

Excepciones:

La Autoridad Laboral que constate la fuerza mayor podrá acordar que la totalidad o una parte de la indemnización que corresponda a los trabajadores afectados por la extinción de sus contratos sea satisfecha por el Fondo de Garantía Salarial, sin perjuicio del derecho de éste a resarcirse del empresario/a, salvo en el caso de que los trabajadores/as beneficiarios/as constituyan una sociedad laboral o una cooperativa a la que se aplique las normas establecidas para los socios/as trabajadores/as de las cooperativas de trabajo asociado.

¿Qué Límites se establecen?

Fijado el salario mínimo interprofesional para el 2017, por el Real Decreto 742/2016, de 30 de diciembre (BOE 31-12-2016), procede en aplicación de lo dispuesto en los artículos 18 y 19 del Real Decreto 505/1985 de 6 de marzo, cuantificar los límites de las prestaciones indemnizatorias y salariales del Organismo durante el año 2013, en función de un salario módulo equivalente al doble de del Salario Mínimo Interprofesional, con inclusión de pagas extras:

  • Salario mínimo interprofesional diario para 2017 (SMI): 23,59 EUROS
  • Doble del SMI diario, con prorrateo de extras: 54,94 EUROS
  • Límite Salarios: 6.592,80 EUROS
  • Límite Indemnizaciones: 20.053,10 EUROS

¿Qué Indemnizaciones quedan excluidas del ámbito de protección de Fogasa?

Se excluyen del ámbito de protección del Fondo de Garantía Salarial:

Las indemnizaciones reconocidas en conciliación administrativa, salvo las derivadas del expediente de regulación de empleo, en cuanto que lo acordado en la misma sólo tiene fuerza ejecutiva entre las partes intervinientes.

Otras exclusiones:

El Fondo de Garantía Salarial no incluye en la cobertura de garantía salarial los pluses de distancia, transporte, vestuario, quebranto de moneda, desgaste de útiles y herramientas, dietas, complementos de incapacidad temporal y cualquier otro de naturaleza indemnizatoria.

¿Cómo se financia FOGASA?

  • Cotizaciones por esta contingencia de las empresas tanto públicas como privadas que ocupan a trabajadores por cuenta ajena:
  • La base de cotización es la correspondiente a las contingencias de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales en el sistema de la Seguridad Social. El tipo a aplicar a la base se regula anualmente. Para el año 2017, el tipo general es del 0,20 por 100 a cargo de la empresa. La cotización para los trabajadores por cuenta ajena agrarios, será del 0,10 por 100. La cotización en supuestos de contratos para la formación es una cuota total fija de 2,35 euros al mes, a cargo del empleador. El ingreso se efectuará conjuntamente con las restantes cuotas que correspondan.
  • El tipo de cotización podrá revisarse por el Gobierno, en función de las necesidades del Fondo.
  • Cantidades obtenidas por subrogación.
  • Rentas o frutos de su patrimonio o del Patrimonio del Estado adscrito al Fondo.
  • Otras previstas en las leyes.

¿Quiénes son las personas beneficiarias de FOGASA?

Los/las trabajadores/as vinculados/as por relación laboral.

Están excluidos los socios/as de cooperativas de trabajo asociado y trabajadores/as al servicio del hogar familiar, así como otros determinados en el Estatuto de los Trabajadores y en la Ley General de Seguridad Social.

¿Cómo se tramitan sus prestaciones?

El procedimiento de solicitud de prestaciones al Fondo de Garantía Salarial podrá iniciarse de oficio, por acuerdo de la Secretaría General o de la Unidad Administrativa Periférica correspondiente, o a instancia de los interesados o de sus apoderados/as.

Las solicitudes efectuadas en modelo oficial deberán presentarse acompañadas de la documentación pertinente.

¿Cuál es el plazo de solicitud?

Un año contado desde la fecha del Acta de Conciliación, Sentencia, Resolución de la Autoridad Laboral o Resolución judicial complementaria.

Dicho plazo se interrumpirá por el ejercicio de las acciones ejecutivas o de reconocimiento de los créditos en el procedimiento concursal, así como por las demás formas admitidas en Derecho.

Un año desde la fecha de efectos de la notificación del despido colectivo u objetivo (artículos 51 y 52 del Estatuto de los Trabajadores y artículo 64 Ley Concursal) en el caso de solicitar la prestación de 8 días por año de servicio, por los trabajadores de empresas de menos de veinticinco trabajadores/as.

¿Dónde se presentan las solicitudes?

Si el procedimiento se iniciase a instancia de los/las interesados/as, la solicitud debidamente formalizada se presentará en la sede electrónica del FOGASA, o en la Unidad Administrativa del Fondo de Garantía Salarial de cada provincia o en cualquier otro órgano administrativo que pertenezca a la Administración General del Estado, o la de cualquier administración de las Comunidades Autónomas, así como a través de las Oficinas de Correos en sobre abierto dirigido a la Unidad Administrativa del Fondo de Garantía Salarial de la provincia donde estuviese situado el centro de trabajo.
En el caso de trabajadores/as que la cursaran en el extranjero, podrán hacerlo en la representación diplomática o consular española.

¿Cómo se paga la prestación?

Una vez intervenido y resuelto el expediente, se cursa la orden de pago a la entidad financiera colaboradora, quién a su vez cursa las órdenes de transferencia a las entidades bancarias que constan en las solicitudes de las personas beneficiarias. La notificación se efectuara, una vez resuelto el expediente administrativo, directamente desde la Secretaria General del Organismo al domicilio que conste en la solicitud.

Contra la Resolución administrativa cabe interponer demanda ante el Juzgado de lo Social en el plazo de un año a partir de la notificación.

¿Abonadas las prestaciones, el FOGASA se dirige en reclamación y repetición frente a la empresa deudora?

El FOGASA se subrogará obligatoriamente en los derechos y acciones laborales frente a la empresa deudora, manteniendo los privilegios salariales.

¿Los créditos salariales gozan de preferencias legales frente a otros créditos?

Los salarios de los/las trabajadores/as no satisfechos por los/las empresarios/as, gozarán de preferencias sobre otros créditos:

Los correspondientes a los últimos treinta días de trabajo gozarán de preferencia sobre cualquier otro crédito hasta el doble del Salario Mínimo Interprofesional.

Los créditos salariales tienen preferencia sobre cualquier otro crédito, respecto de los objetos elaborados por los trabajadores, mientras sean propiedad o estén en posesión del empresario.

Los créditos por salarios no protegidos en los apartados anteriores, tendrán la condición de singularmente privilegiados en la cuantía que resulte de multiplicar el triple del Salario Mínimo Interprofesional por el número de días de salario pendientes de pago, gozando de preferencia sobre cualquier otro crédito, excepto los créditos con derecho real, en los supuestos en los que éstos, con arreglo a la ley, sean preferentes. La misma consideración tendrán las indemnizaciones por despido, en la cuantía correspondiente al mínimo legal calculada sobre una base que no supere el triple del Salario Mínimo.

El plazo para ejercitar los derechos de preferencia del crédito salarial es de un año, a contar desde el momento en que debió percibirse el salario, transcurrido el cual prescribirán tales derechos.

Las preferencias reconocidas en los apartados precedentes serán de aplicación en todos los supuestos en los que, no hallándose el empresario declarado en concurso, los correspondientes créditos concurran con otro u otros sobre bienes de aquél. En caso de concurso, serán de aplicación las disposiciones de la Ley Concursal sobre clasificación de créditos, ejecuciones y apremios.

Fuente. http://www.empleo.gob.es/

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Cómo hacer un autoanálisis


Lo más importante de la búsqueda de empleo es realizar un buen autoanálisis personal y profesional. Muchas son las dudas de cómo tengo que hacerlo. Bien, os ayudaré.

Por qué es importante que te conozcas

Principalmente para ayudarte a:

  • Saber lo que eres capaz de hacer y lo que puedes aportar
  • Conocer en todo momento tus limitaciones y cómo superarlas
  • Identificar preferencias sobre que tipo de trabajo estás dispuesto a buscar
  • Determinar las prioridades sobre los puestos buscados
  • Enumerar los medios que necesarios
  • Definir las estrategias
  • Establecer plazo o fases para la búsqueda de empleo
  • Afrontar una entrevista de trabajo con confianza

Toma papel y boli, empieza a escribir.

Conocimientos. Toda tu formación.

  • Titulación reglada. Descripción, nivel, año finalizado, centro.
  • Formación complementaria. Descripción, año, horas, centro, área.
  • Formación informal. Formación (conocimientos) adquiridos en el desempeño de un trabajo, voluntariado, prácticas, colaboración, aficiones, etc.

Tienes que tener en cuenta que no todo se aprende en la “escuela”. Hay conocimientos aprendidos en “otros lugares” o de “autoaprendizaje” que puede ser de utilidad para una empresa y necesarios para el desempeño de un puesto.

Destrezas. Lo que podemos englobar en ¿qué sabes hacer?

Describe con precisión:

  • Adquiridas en el periodo formativo
  • Adquiridas en los puestos de trabajo desempeñados, incluido las practicas no remunerados, el voluntariado, ocio, aficiones, etc

Puede ser valorable para una empresa las actividades y tareas que lo que realizas durante el día, siempre que puedan dar valor al desempeño del puesto.

Saber estar. Nos referimos a las actitudes.

El comportamiento en el entorno de trabajo y las habilidades sociolaborales son aspectos muy valorados por los seleccionadores en la actualidad.

Haz una reflexión sobre tus cualidades. A modo de ejemplo tenemos:

  • Reflexión y eficiencia
  • Iniciativa y decisión
  • Puntualidad, seriedad y lealtad
  • Facilidad para trabajar en equipo
  • Optimismo y resistencia ante las frustraciones
  • Polivalencia
  • Afán de superación
  • Capacidad de aprender
  • Adaptación a distintos entornos de trabajo

Puedes seguir tu con otras ….

Una vez que tengas todo esto, tienes que agrupar todos los conocimientos, las destrezas, las actitudes y las cualidades que son requeridas para el puesto de trabajo que optas, y, como no, para la empresa en la que quieres/vas a trabajar.

Lo que pretendemos es casar el empleo  con tu perfil profesional, así tu currículum será leído, y te llamarán para la entrevista

Si después de leer este articulo, necesitas ayuda para realizar el autoconociento, ponte en contacto conmigo.

Autora. Isa Loureiro. Orientadora Profesional

 

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Define tu objetivo profesional


Todos los puestos u ocupaciones necesitan unos requisitos previos para ser desempeñados.

Tienes que conocer el uso y dominio de herramientas, de materiales y también conocimientos. Además tienes que aceptar unas condiciones de trabajo que pueden ser horarios, desplazamientos, temporalidad, etc. Por eso siempre se dice que no todos trabajamos de todo. Porque para desempeñar los puestos tenemos que tener capacidades y habilidades que determinadas características de personalidad o físicas no me permiten.

Por eso cuando buscamos trabajo o empezamos a pensar sobre “¿qué quiero ser de mayor?” tengo que tener en cuenta no solo los requisitos imprescindibles para el desempeño, sino las circunstancias en que se desempeñan ese trabajo. Tenemos que saber qué tipo de ocupaciones estamos dispuesto a aceptar (o no aceptar) y la razón concreta.

A la hora de buscar trabajo es necesario concretar el/los puesto/s que se adecuen mejor a nuestros conocimientos, habilidades, destrezas, y, se adapten a nuestras circunstancias personales y profesionales.

Marcase un objetivo profesional es para que cada persona pueda definir un proyecto profesional. No es otra cosa que realizar una planificación estratégica para obtener los objetivos definidos.

Sin embargo, tu objetivo profesional no es para siempre, sino que se puede cambiar, cuando alguna circunstancia cambia o se modifique. Puede ser que pasado un tiempo (el que cada uno defina) pueda descubrir que lo que se definió tenga que ser cambiado.

No quiere decir que se puede trabajar en otros empleos que no estén relacionados con el objetivo profesional. La necesidad de trabajar en otras ocupaciones no es incompatible con la búsqueda del trabajo ideal.

El tiempo que se dedique a definir el objetivo profesional tiene que ser el necesario, además de considerarlo como una inversión. Dará su rendimiento ya que aumentará la eficacia de cada paso que damos en la búsqueda de empleo. Conocer el mercado laboral en el que nos movemos y los requisitos y comportamiento de la ocupación son las mayores ventajas de definir el objetivo profesional.

Lo primero que tenemos que hacer es realizar un autoconomiento de la persona. Tenemos que conocer los intereses personales, aptitudes, habilidades y competencias de la persona candidata.

Contestaremos a preguntas, tales como: qué queremos (intereses y motivaciones), qué podemos hacer  y qué sabemos hacer (aptitudes, actitudes, formación, experiencia).

Una vez realizado esto, ya tienes la información necesaria para que tome la decisión con relación a su futuro profesional. Es el momento de concretar los objetivos profesionales (a corto, medio y largo plazo).

Sin embargo, es imprescindible que el proceso de la toma de decisiones se desarrolle teniendo en cuenta tanto los factores personales como los factores que condicionan la entrada y la permanencia en el puesto de trabajo, y el tiempo que se tardará en alcanzar el objetivo profesional.

Es ahora el momento de iniciar la búsqueda de empleo con todas las garantías de éxito.

Si después de leer este articulo, necesitas definir tu objetivo profesional, ponte en contacto conmigo.

Autora. Isa Loureiro. Orientadora Profesional

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