¿Qué es lo que no debe de faltar en mi currículum?


Estoy segura que ya has reorganizado, releído, redefinido, … todos los re que quieras. Seguro que ya estas cansado de hacer y rehacer, y ya pasas. Bien. Entonces ahora es el momento de preguntar: ¿qué dejo y qué saco?, ¿qué es necesario y qué es opcional en un currículum?

Empezamos por lo que siempre debe estar en un currículum:

  • Nombre completo. Sí, leíste bien. Poner el nombre completo, no el apodo, ni mi nombre de pandilla.
  • Datos de contacto. Recordamos que no son datos personales sino de contacto. La empresa tiene que ponerse en contacto contigo. Son teléfono y email.
  • Fecha de nacimiento. Si la edad es un requisito porque en función de la edad pueden hacer un contrato o no. Si es una discriminación. Lo dice el art. 14 de la Constitución, no dice nada de la edad.
  • Redes sociales. Sí adjunta los enlaces de tus perfiles en redes sociales. No puede faltar Linkedln. Puedes añadir: blog, código QR, video currículum, ….
  • Estrato. Un resumen, una presentación, unas líneas de quién eres … siempre del punto de vista profesional. Puede ser el objetivo profesional. Especifica las habilidades, competencias y capacidades que tienes para esa ocupación que estas postulando. Este resumen si no lo quieres poner en el currículum, lo puedes poner en la carta de presentación, pero tiene que ir en un sitio o en el otro.
  • Formación. La formación que esté relacionada con el puesto. Especifica el nombre de la formación, centro, duración, año. Ordénala entre formación reglada y no reglada.
  • Informática. Los programas que uses, aunque no tengas diploma porque te van a hacer una prueba o preguntas de cómo lo harías …
  • Idiomas. Lo que hablas, escribes o entiendes, aunque no tengas diploma. Te van a hacer la entrevista en el idioma.
  • Experiencia. Tenemos que relacionar la experiencia que tengo en el pasado, con lo que se requiere en el puesto al que estoy optando. Especificar: puesto, duración, tiempo, funciones, tareas, responsabilidades, nombre de la empresa y sector.
  • Disponibilidad geográfica y flexibilidad horaria. Es importantísimo, sobre todo si optas a empleos de amplitud horaria y si tienen sucursales fuera de tu domicilio.

Continuamos con lo que puede estar o no (tú decides):

  • Logros profesionales. Si tienes datos cuantitativos, mejor (personas atendidas, ventas efectuadas, incremento/descenso de…., facturación, empleados, precios, …. Si no tienes datos numéricos, puedes poner datos cualitativo como mejorar las reservas, incremento de volumen de pedidos, reducción de reclamaciones, …
  • Carnet profesional. Son datos opcionales u obligatorios en función del puesto. Por ejemplo: si opto a coductor de camión, la posesión del carnet de camión es imprescindible. Si el puesto es en hostelería, el carnet de manipulador es imprescindible. Pero si opto a conductor de furgoneta, el carnet de camión no es requisito imprescindible, y si opto a cajera, el carnet de manipulador, tampoco lo es. Elige si lo pones o no.
  • Formación o experiencia que no tiene que ver con el puesto. Pues elige si lo pones o no. Si opto a educadora un curso de cata de vino… no viene a cuento, la verdad.
  • Referencias. Si tienes. Yo aconsejo que no se envíen, sino que se ponga “a petición”. Puedes enseñarlas en la entrevista, si lo ves conveniente.
  • Aficiones, hobbies. Es bueno ponerlo si está relacionado con el puesto. Si opto a educadora pues decir que juego en un equipo, pues yo lo veo bien. Pero si opto a un puesto de administrativo… tú valora.
  • Viajes. Ahora está de moda poner los viajes que has realizado. Bien, tú valóralo.

Bien, ahora, mira lo que te falta o te sobra , y …. otra vez a reorganizar el currículum.

Autora. Isa Loureiro. Orientadora Profesional.

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