Busca ofertas en Google


Para buscar ofertas en Google tienes que configurar las alertas de Google. Este servicio te avisará de las ofertas en las que estás interesado.

Lo que hace es enviarte un email cuando Google encuentra entre páginas web, noticias, portales, etc. lo que tú estás buscando.

Vamos a ver cómo hacerlo:

  • Tienes que tener una cuenta en Google.
  • Activar la alerta: https://www.google.es/alerts
  • En la “Consultas de búsqueda” pon la palabra o clave que te interesa. Ejemplo: ofertas trabajo Madrid, ofertas empleo Madrid, ofertas empleo orientadora, …. Si pones la palabra entre comillas, la búsqueda se centrará más: “oferta empleo camarero”
  • Los resultados que quieres recibir. Marca “todo”. Así te enviarán desde vídeos a entradas en foros.
  • En “Frecuencia” es cuántas veces quieres recibirlas. Puedes elegir que te informe cada vez que haya novedades para tu criterio de búsqueda, o bien recibir un resumen diario o semanal. Elige “diario”.
  • Cantidad. Indica los mejores resultados.
  • Dirección email: donde quieres recibirlos.

Para acabar la configuración (y también el artículo de hoy) vamos a ver unos trucos para que la búsqueda sea más efectiva.

Con el (-) delante de la palabra significa que no quieres incluir la palabra en la búsqueda.

Limitar “site” son los resultados de ese sitio. Por ejemplo, site:infojobs.es

Si lleva un guión (-) excluye sitios específicos. Por ejemplo, -site:forocoches.es (Buscará en todos los sitios, excepto en forocoches).

Recuerda de usar las palabras entre comillas para concretar. Así busca resultados exactos, elimina sinónimos, variaciones ortográficas.

Espero que el post de hoy te haya ayudado. Recuerda que si te puedo ayudar como orientadora profesional contacta conmigo

Autora. Isa Loureiro. Orientadora Profesional.

Un trabajo puente ¿sí o no?


En las citas de orientación me comentan que les ofrecen trabajos que “en condiciones normales” no hubieran aceptado. Siempre digo lo mismo: “mejor es estar dentro que fuera”. Lo digo porque creo que “el trabajo trae trabajo”.

Estos trabajos los llamamos en orientación laboral: “trabajos puente”

Me refiero a trabajos que no tienen nada que ver con mi oficio ni mi profesión ni mi búsqueda, pero “mientras no me sale de lo mío” o “mientras termino lo que estoy estudiando o preparando”  me vale.

Se buscan o se aceptan estos “trabajillos” mientras estás estudiando (dependienta, teleoperador, cuidar niños…) o preparando oposiciones (dar clase en academias o en casa).

En los casos anteriores, la verdad que llamarlo trabajo-puente puede entenderse que “es el trabajo que va entre el anterior y el nuevo”. Pero yo a estos lo llamo “trabajillos”. Me dan dinero (que todos trabajamos por dinero), pero no me ayudan a adquirir cualificación o/y experiencia relacionada con mi oficio o profesión.

Sin embargo, la mejor definición de “trabajo-puente” es cuando quieres cambiar de profesión o estás estudiando o preparando algo y accedes a un trabajo que sí guarda relación con lo que tú estás buscando. Por ejemplo, podría ser un trabajo-puente, que yo trabajo de auxiliar de —- mientras no termino el curso, el ciclo de FP o la universidad. Puedo aportar esta experiencia como ampliación de mi currículum o entrada en un sector o profesión nueva.

Pero la mayoría de las personas que me lo comentan, lo hacen porque le surgen trabajos que son inferiores a su cualificación profesional (pero dentro de su profesión). Desde mi punto de vista, te ayudan a estar en el sector, mientras no sale la oferta que buscas. De todas formas, lo más normal es que ese puesto inferior puedas acceder al tuyo superior, cuando la empresa lo requiera.

En estos trabajos puente añado el voluntariado. Puede ocurrir que como a mí no me sale un trabajo, estoy desempleada, y además estoy agobiada, me puede ayudar llevar colaborar con alguna ONG. Te va a servir como experiencia y formación.

Desde mi punto de vista, creo que todos los trabajos son buenos. Creo que no hay trabajo bueno ni malo, sino trabajo. Todos, con duración más corta o más larga, los podemos incluir en nuestro currículum. Digan lo que digan, el trabajar es valorado por la empresa.

El problema para las personas que oriento es cómo lo cuento en una entrevista, porque hay un rumor que “si coges un trabajo que no es acorde con lo tuyo, no te valoran y no te cogen”.

Eso es mentira. Siempre digo que “eres tu quien pierde el trabajo”. Así que si te preguntan qué has hecho en este tiempo, por qué has cogido un trabajo menor, por qué estás trabajando en ese sitio o en eso, la respuesta es fácil: quiero trabajar.

Lo argumentas con autoestima. Di lo que quieras, pero siempre transmitir que es una experiencia laboral que me ayuda a conocer (una función o tarea), tengo la oportunidad de complementar mis estudios o formación con una experiencia profesional, entré para poder ascender en la empresa y al final no hubo esa oportunidad, etc.

Nunca digas algo así como “no había otra cosa” (con actitud de frustración). Tampoco transmitas que cambias de trabajo como de calcetines. Sino que quieres “algo estable”, que vas a continuar, que te gusta el trabajo que te está entrevistado, etc.

Bien, ya termino. Espero que te haya gustado el post de hoy. Recuerda que si te puedo ayudar como orientadora profesionalponte en contacto conmigo.

Autora. Isa Loureiro. Orientadora Profesional

Redes sociales para buscar trabajo (generales y especificas)


Las redes sociales son un instrumento facilitador de información y contactos , que a la postre siempre redundará en un beneficio para nuestra inserción laboral, por lo que conocerlas, es importante. Las redes sociales las podemos diferenciar en redes genéricas y redes sociales específicas.

Genéricas:

 Específicas:

Redes sociales que pueden ayudarte a encontrar trabajo

Redes sociales específicas para Artistas: Cortesía de Muwom.com

  • Linked-Musicians (2005) Es una red social internacional (más enfocada a Europa) creada para conectar a los músicos, bandas y orquestras con las discográficas, estudios de grabación, agentes y marcas relacionadas al ámbito musical.
  • Playeek (2010) Es la red social en versión BETA para buscar músicos en Internet. De momento, sólo está disponible para Argentina, España y Mexico.
  • FictionCity (2011) es la nueva red social donde los artistas, diseñadores y creativos pueden dar a conocer su talento (fotografías, audio, vídeos).
  • OneSheet (2011) Es una red creada para que las bandas y/o artistas de manera simple y rápida puedan crear un mini site con información que ya tienen publicada en otras redes sociales.
  • Reverbnation (2010) Es la red social donde los músicos y/o bandas puedan difundir su música y hacer su propia promoción, con el objetivo tener su propia red de fans y captar el interés de otros artistas o representantes  y compañias discográficas

Nuevas redes sociales:

Fuente: https://agenciadesarrollo.wordpress.com

Un trabajo fundamental: el prospector de empleo


El prospector de empleo es la persona que se encarga de dar a conocer los recursos y servicios de empleo que ofrecen las entidades que gestionan perfiles profesionales de personas desempleadas. El objetivo del prospector de empleo es que la empresa realice la oferta en el servicio al que pertenece. Una vez que tenga la oferta, enviar candidatos de la base de datos de las personas inscritas en su entidad.

La importancia del prospector es un elemento de apoyo y complementario a la labor de los orientadores laborales, ya que juntos tienen una gran información de cómo funciona el mercado laboral en una zona (ámbito de actuación del servicio de empleo) o/y en un sector.

En la actualidad, en un mercado de trabajo en donde hay tanta gente buscando empleo, y, por otra parte, tenemos menos opciones de participar en los procesos de selección, no se leen nuestro currículum, no acudimos a entrevistas, tenemos una sensación de “pérdida”, de incertidumbre, ya que no tenemos empresas que tienen vacantes de empleo.

Se reduce el contacto directo con la empresa, baja nuestra expectativa de tener un empleo, lo que se traduce en una actitud negativa a la hora de presentar nuestra candidatura a una oferta. Al mismo tiempo, la empresa se queja de que las personas que acuden, no son aptas para el puesto. Por lo tanto, tenemos una circulo vicioso al que tenemos que dar solución.

La labor de prospector de empleo es bidireccional. Ante la empresa es un comercial que vende perfiles profesionales perfectamente adaptados a la empresa. Por otro lado, supone una fuente de información para los orientadores laborales de la situación de la empresa o sector está viviendo. Entonces, los orientadores pueden ofrecer información de primera mano a las personas demandantes de la situación del mercado laboral.

Lo reconozco, la profesión de prospector no tiene una buena “imagen”, como ocurre con todos los vendedores, pero sin esa visita a las empresas, y sin la información sobre los requisitos demandados por la empresa, carecemos de información relevante y la empresa no conocería los servicios de las entidades de empleo.

Una buena labor de prospección genera lazos de colaboración con las empresas que en un futuro cercano se traducirán en ofertas de empleo, y, lo más importante, en inserción laboral de personas desempleadas.

Espero que el post de hoy te haya ayudado. Recuerda que si te puedo ayudar como orientadora profesionalponte en contacto conmigo.

Autora. Isa Loureiro. Orientadora Profesional.

Las nuevas profesiones para el 2030


Según el informe de Sodexo (“Tendencias laborales 2014”) las profesiones que marcarán el mundo laboral en la década 30 del presente siglo estarán muy relacionadas con el mundo virtual.

El informe de Sodexo ha señalado 30 profesiones que aglutina en tres grupos: fusión de carreras, resolución de problemas y todo lo relacionado con el equipamiento.

FUSIÓN

  • Operador de vehículo autónomo (Autonomous vehicle operator). Se necesitarán chóferes para el desplazamiento de profesionales. Una versión sofisticada del chófer tradicional con conocimiento de recorridos alternativos que faciliten la movilidad de un punto a otro.
  • Agricultor chef (Chef farmer). Los cocineros y los agricultores trabajarán juntos en el desarrollo de las semillas, el crecimiento de determinados productos basados en la demanda del cliente y cultivados para la creatividad del chef.
  • Planificador de identidad digital (Digital identity planner). Creador de identidad digital, mantenimiento y seguimiento.
  • Enfermera de la salud medioambiental (Enviromental Health Nurse). Profesional que aúna el conocimiento de medioambiente y sus efectos en la salud de las personas.
  • Tecnólogo financiero (Financial Technologist). Técnico de las finanzas online.
  • Investigador (Grassroots Research). Investigador de pasados oscuros; nadie está libre de culpa en el mundo futuro.
  • Oficina de consejería (Office concierge). Se impone la creación de oficinas bases a las que los empleados acuden de manera intermitente. Se necesitarán gerentes que organicen el espacio en función de las necesidades del profesional.
  • Organizador de la comunidad online (Online community organizer). Es el encargado de gestionar la comunidad online en las empresas.
  • Coordinador de la atención personal (Personal care coordinator). Servirá de puente entre el individuo y todas las organizaciones de la salud y los servicios.
  • Gestor de capitales(Seed capitalist). Experto en gestión de capitales relacionados con incubadoras, spin off, inversión en start up, y su seguimiento.

RESOLUCIÓN DE PROBLEMAS

  • Responsable de experiencia (Chief experience officer). Reporta al consejero delegado y es el encargado de supervisar una gran variedad de funciones, desde el márketing a las ventas, pasando por recursos humanos. El CExO será el responsable de todas las experiencias, tanto de los empleados como de los clientes, y de medir su impacto en los resultados. Las empresas se han dado cuenta de que los grupos de interés se asocian con compañías por lo que se siente, por un conjunto de experiencias.
  • Arqueólogo digital (Digital archaelogist). Experto en limpiar la identidad digital de personas o sociedades que en algún momento no han actuado correctamente.
  • Guía digital (Future guide). Formador en nuevas tecnologías a personas que, aunque muy expertas en sus especialidades, corren el riesgo de no actualizar sus conocimientos en este área y, por tanto, están expuestas a quedar excluidas del mercado laboral.
  • Gerente Global Sourcing (Global sourcing manager). Estos profesionales tienen el futuro más que asegurado en un mundo global que demanda expertos en pasar de un sistemas de gestión nacional a otro multinacional. Este gerente mundial de abastecimiento será un experto en logística que entiende la gestión de relaciones con los proveedores, el coste de energía y las compensaciones. También debe tener un conocimiento profundo de las costumbres internacionales, requisitos y otros factores legales, así como las consideraciones del coste total y los plazos de entrega. El dónde, cuándo y cómo se consigue el material, debe fusionarse con los aspectos culturales de cada ubicación para producir. Éste es uno de los perfiles profesionales más complejos, ya que requiere experiencia y conocimientos globales muy profundos.
  • Curador (Healer). Sanadores enmarcados en las terapias alternativas.
  • Gerente de Marca Personal (Personal brand manager). Las personas tendrán tantos trabajos a lo largo de su vida que la marca personal será tan importante como lo es en la actualidad la de un producto. Los gerentes de marca personal actuarán como agentes de talento, entrenadores y exploradores que ayudarán a los profesionales a planificar sus carreras, buscar oportunidades prometedoras y evaluar sus éxitos y fracasos. También harán las veces de entrenadores personales y directores de carrera para sus clientes.
  • Agregador de talento (Talent aggregator). Se prevé una reducción de las organizaciones hasta su núcleo esencial, de manera que se demandarán estos agregadores de talento que manejan bases de datos de miles de profesionales independientes y que en un periodo de tiempo muy corto, pueden hacer el montaje de un equipo para acometer un proyecto concreto.
  • Técnico residente (Residence technican). Será el responsable de todos los sistemas de la organización, desde la reparación de un electrodoméstico, la captación de energía alternativa, control de estadística de salud de los residentes, calefacción, aire acondicionado y ventilación, entre otros. Este profesional trabajará para mantener la salud y el bienestar de los empleados.
  • Escritor wiki (Wiki writer). Escritor versátil capacitado para manejar información de diversos campos, estilos y en distintos soportes.
  • Consultor (Transhumanist Consultant). Entre consultor, psicólogo y coach formado a partir del pensamiento humanista.

REEQUIPAMIENTO

  • Arquitecto de realidad virtual (Augmented reality architect). Profesional experto en montar redes relacionadas con la realidad virtual.
  • Responsable de relaciones virtuales (Avatar relationship manager). En un momento en el que las relaciones virtuales superan a las reales, el uso de avatares online se ha generalizado. Las organizaciones ya están demandando profesionales que se ocupen de gestionar estos actores en Red. Es la nueva gestión de personas que, sin duda, revolucionará el ámbito de recursos humanos en muchas compañías. Junto con los responsables de relaciones laborales, prevención de riesgos laborales o compensación convivirá el responsable de relaciones virtuales, que se nutrirá de la información procedente del resto de las áreas.
  • Almacenador de energía (Energy harvester). Es el responsable de canalizar la energía generada por el sistema de personas y tecnología. Desde hace décadas se acomete la recolección de energía como una de las vías para abordar el cambio climático y el calentamiento global. En la actualidad están surgiendo otras aplicaciones basadas en electrónica portátil, en la que el acopio de energía puede alimentar dispositivos personales como teléfonos u ordenadores. El mercado demandará este tipo de perfiles para cubrir estas necesidades.
  • Arquitecto de sistemas globales (Global system architect). Los sistemas nacionales están haciendo la transición hacia los sistemas globales. En este entorno, los arquitectos desempeñarán un papel crucial. A medida que la economía se vuelve más global, las organizaciones tendrán muchas más opciones para obtener recursos, ya sean de tipo físico, de información o humanos.
  • Orientador profesional de medio ambiente (Green career coach). Es el encargado de identificar y corregir los impactos ambientales en las personas. Su objetivo es hacer los espacios humanos más amigables con el entorno.
  • Intendente de la organización (Organizational quartermaster). Así como el gerente de abastecimiento global es el responsable de resolver la cadena de suministro logística para la distribución física y de productos informativos, el intendente de la organización facilitará el personal (y contratistas) y todos los recursos necesarios para realizar su trabajo. Desde el punto de vista tecnológico, entre sus funciones se encuentra el acceso a Internet, espacio para oficinas y suministro de material, formación para empleados y cualquier otra cosa que necesiten para trabajar de manera efectiva y eficiente.
  • Psicólogo de plantas (Plant psychologist). Este perfil entronca con la proliferación del empleo verde, impulsado por la reducción real del impacto ambiental provocado por el hombre y los profesionales que tienen que ver con un lavado verde de la imagen de las compañías. Y, también en relación con el medioambiente, hay que tener en cuenta los desafíos que plantea el cambio climático; el incremento y cambio de la demanda de alimentos; o la escasez de agua y la degradación del suelo. Junto a los denominados psicólogos de plantas –se dice que cada ser humano tiene una especie vegetal característica– veremos además gestores de trazabilidad que examinan las cadenas globales de suministro y vigilan qué proveedores suponen un coste ecológico inasumible, y los granjeros verticales.
  • Consejero laboral (Post-normal Jobs Counselor). Experto en el asesoramiento profesional. Es una evolución de los mentores y tutores que ya existen en las organizaciones, pero con conocimiento y experiencia en el ámbito real y en el virtual.
  • Diseñador e ingeniero de carreteras (Smart Road Designer/Enginer). Es un experto en la mejora de infraestructuras a partir del uso de las nuevas tecnologías.
  • Terabyter, lifelogger. Experto en mantener la vida virtual de un profesional o de la empresas. Tiene que ver con la trazabilidad digital de las personas y empresas. Es un notario digital.

Fuente: 30 profesiones que aseguran un trabajo para la próxima década, Emprendedores&Empleo, expansion.com via Donde hay trabajo

Otro día más buscando trabajo


Entramos en la última semana del mes de marzo.¡Va a terminar el trimestre y aún no tengo trabajo! Pasa el tiempo, estoy bloqueado, no sé seguir. ¿qué hago? Si es tu caso, este es tu blog, este es tu artículo.

Vamos a poner unas bases (mínimas) para aquellas personas que se encuentren sin salida o/y agobiados y, además, no obtengan el resultado esperado: tener un empleo.

Entonces lo que haremos es modificar el plan de búsqueda de empleo. Si tu pregunta es ¿qué es eso? Bien, el problema es mayor. No lo vamos a cambiar, sino que tenemos que empezar.

Coge un folio o libreta y boli, describe de qué estás buscando trabajo. Si pones “de cualquier cosa”, concreta un poco más.

Especifica que tareas, responsabilidades, lugar, horario, sueldo, … todo lo que pueda ayudarte a concretar ocupación/es que estás buscando.

Ya sé que todos sabéis de que buscáis empleo. Pero si lo escribimos a mano (no en el ordenador) y especificamos las tareas, formación, experiencia, responsabilidades, … nos ayudará más a concretar.

Una vez que tengamos todo esto (dedícale el tiempo que quieras y puedas), continuaremos por evaluar mi currículum y mis perfiles en las redes sociales (mi currículum 2.0).

Tanto uno como el otro tiene que ser coherente con lo que yo estoy buscando. Mi currículum y mis perfiles tienen que definir mi perfil profesional. Lo que soy yo laboralmente.

Una vez más, repasamos todos los perfiles en web y en portales de empleo donde me registré. Actualizo, es importante y fundamental.

Tengo que tener en todo el perfil repartido las palabras claves que me definen. En mi caso: orientadora profesional, orientadora laboral, insertora profesional, docente, igualdad, etc. Estas son las palabras que usan los seleccionadores  (como por ejemplo Infojobs o Linkedin) mi perfil aparecerá en las primeras posiciones.

Una vez que tengas todo esto. Empieza a redactar una pequeña presentación de quién eres. Te ayudará a saber quién eres y a presentarte ante cualquier empresa y puesto.

Después, redactar la carta de presentación. Fundamental. Tan importante como la redacción del currículum.

Todo esto lleva su tiempo, lo sé, pero tómalo como una inversión, no como una pérdida de tiempo.

Recuerda tener el lugar apropiado y con la agenda activa.

Con toda la información, no es bueno perder la cabeza. Organizate. Planifica. Haz tu horario. Es lo mejor.

Sé que las ofertas de empleo son escasas, pero como hemos dicho en otras ocasiones, lo que hay son ofertas ocultas, que no se publican. Esas son las que tienes que buscar y no es fácil.

Lo que quiero decirte hoy es que necesitas una estrategia de búsqueda de empleo, que es lo que funciona. Buscar trabajo no es enviar currículum a todo lo que se ofrece. Eso es una pérdida de tiempo y dinero.

Para finalizar, si llevas tiempo buscando trabajo y no obtienes el resultado deseado: para, piensa, evalúa y define o modifica nuevos caminos. Sé que no te garantizará que encontrarás un empleo nuevo, pero si te vas a sentir que vas por el camino adecuado, verás que hay salida al final del túnel. En definitiva, serás el dueño de tus decisiones.

Espero que el post de hoy te haya ayudado. Recuerda que si te puedo ayudar como orientadora profesionalponte en contacto conmigo.

Autora. Isa Loureiro. Orientadora Profesional.

Encuentra las ofertas de empleo


Las personas que buscan un nuevo empleo o están en búsqueda de una nueva oportunidad, no les queda más remedio que buscar las ofertas. Hoy vamos a ver dónde puedo encontrar las ofertas de empleo que se adapten a mi perfil:

Tus contactos son la primera y fundamental vía en dónde vas a encontrar el empleo que buscamos. Lo que nos van a facilitar es que gracias a nuestros contactos vamos a conocer las vacantes que tengan en su entorno. Para que nos avisen de las oportunidades que puedan surgir, necesitan saber qué buscamos y de qué queremos trabajar. Tienes que dedicar tiempo en hacer tu red.

Los portales de empleo son sitios web especializados en intermediación donde se integran la oferta y la demanda laboral existe en el mercado. Su objetivo es ofrecer a los demandantes y ofertantes de empleo un lugar de encuentro, rápido, sencillo y online. Más info

El portal más popular, en el que concentra casi todas las ofertas, es Infojobs. También puedes encontrar empleo como freelance. Pero hay portales tanto generalistas y especializados por sectores.

Para facilitarte la búsqueda están los metabuscadores son buscadores de los buscadores. Es decir, son webs que buscan ofertas de empleo en los portales y en las web de empleo. Se diferencia de Google, en que con la misma palabra clave, busca en los lugares concreto dónde está la oferta de empleo, incluso en los periódicos. Te dejo un listado completo de metabuscadores.

Las agencias de colocación son entidades de intermediación laboral que hace poco aparecieron en nuestro país. No tienen mucho funcionamiento, pero existen, por eso te lo comento. Las agencias de colocación del SEPE

Otro sitio donde verás ofertas de empleo son las Empresas de Trabajo Temporal. Para saber cómo funcionan, te dejamos toda la información y el listado de ETT con autorización.

Las consultoras, las empresas de selección y los headhunters son empresas que ofrecen servicios a otras empresas. Las empresas contratan a estas empresas para realizar la búsqueda y selección para cubrir las vacantes que tiene la empresa cliente. Os dejo el listado de consultoras, empresas de selección y headhunters.

Otro sitio interesante para ver ofertas de empleo son las empresas de outsourcing. Son empresas que ofrecen externalización de servicios. Lo que quiere decir, es que las empresas las contratan para que hagan algo para otra. ¿Por qué la empresa externaliza? Aquí tenéis el listado de empresas que hacen outsourcing

No nos podemos olvidar de los servicios públicos de empleo. A ellos acuden las empresas para realizar ofertas de empleo a nivel nacional y también internacional. En la Red Eures puedes ver ofertas dentro de la UE. Ofertas de empleo del SEPE

Finalmente, podemos encontrar ofertas de empleo en las web de las empresas, de las universidades, en los periódicos, revistas, colegios profesionales, sindicatos, confederación de empresarios, centros de formación, …  se trata de buscar.

Si por lo contrario, buscas un empleo en la administración pública. Tienes que consultar los boletines de la administración en dónde quieres trabajar (BOE, CCAA, BOP, Web ayuntamiento).

Toda info de empleo público, Unión Europea y Organismos Internacionales

No te olvides que hay un alto porcentaje de ofertas que no se publican. Se realiza la selección dentro de los currículum que reciben o tienen registrado en su web. Entonces, tienes que enviar tu currículum para poder acceder al proceso de selección. Es lo que llamamos en el mundo laboral autocandidatura. Os dejo consejos de cómo se realiza la autocandidatura.

Finalmente, no te olvides de las redes sociales, sobre todo de Linkedln, porque la empresa puede publicar ofertas.

Espero que te haya gustado el post de hoy. Recuerda que si te puedo ayudar como orientadora profesional,  ponte en contacto conmigo.

Autora. Isa Loureiro. Orientadora Profesional