¿Cuáles son los mejores portales para buscar empleo en Internet?


Os dejo el tercer capitulo de la Guía del Empleo 2.0 en donde se presenta la lista de los mejores portales para buscar empleo en internet.

Mejores portales para buscar trabajo en internet

Además, Guía del Empleo 2.0

Finalizo, espero que el post de hoy te ayude y si te puedo ayudar como orientadora profesional, contacta conmigo

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Por qué me descartan en Infojobs


Una persona que orienté me comenta que no sabe por qué pero en Infojobs siempre le descartan, incluso piensa que ni se molestan en leer su currículum.

Si a ti también te pasa esto, vamos a saber por qué te descartan y así poder corregirlo.

Para que no seas descartado tienes que “controlar” unas variables. Sin embargo, no en todos los casos podemos evitar que nos descartes, porque hay algunas (variables) que no dependen de ti, pero las que puedas controlar, corrígelo.

En el panel que tienen las empresas, hay un apartado que se llama “candidatos inscritos” (a la oferta concreta).

Cuando la empresa entra, lo que ve es una lista de datos. En las columnas aparecen: nombre, adecuación, fecha de inscripción, edad, titulo, provincia, experiencia, sueldo, último puesto, nota final. Puede filtrar por estas categorías.

En cada nombre la empresa puede entrar en cada uno de los candidatos si les interesa y ver el currículum en detalle.

Por eso te digo que para que te vean en este panel de “inscritos” no puedes cometer errores que se vean a simple vista, y de este modo la empresa entraría en tu currículum y verá que eres el mejor candidato. De otra forma, ya te rechaza sin entrar en tu currículum.

Como te decía, la empresa tiene una serie de filtros para clasificar a los inscritos por diferentes categorías (país, provincia, edad, categoría profesional, titulación, años de experiencia, salario bruto por año).

Entonces, la empresa ya descarta a los seleccionados por un simple filtro. No puedes hacer nada. Si eres de una provincia y filtran por la provincia de la empresa, tú ya quedas fuera de la pantalla. Lo mismo por otros criterios que establecen. Esto es lo que no puedes controlar.

Lo que no pueden es filtrar por sexo, ya que es ilegal. Pero si quieren una persona de un determinado sexo, fijándose en el nombre ya les vale. Pero lo que os llamáis Andrea (en Italia) o los nombres “no habituales en España” donde se puede ver si eres chico o chica (María, Pepe) ahí tenéis una ventaja o un inconveniente, en función de lo que seleccionen.

Lo mismo pasa con la edad. No es un requisito en las ofertas, pero pueden filtrar.

Por estas dos variables que no puedes controlar, también puedes ser descartado sin que lean tu currículum.

Para remediarlo, si en la oferta te pone la empresa, busca sus datos de contacto, y envía tu currículum por email o como te digan. Lo que puede pasar es que la empresa no mire, ni seleccione a nadie en Infojobs, ya que es un lio buscar entre más de 500 candidatos. Al final se dediquen a hacerlo entre los email que se les envie.

Otra cosa, si ves que una empresa ha visto tu currículum, haz lo mismo, envíale tu candidatura para el puesto. A lo mejor tienes más posibilidades que te llamen para la entrevista.

Otro detalle de los datos que le aparece a la empresa es que salen primero los últimos en inscribirse. Así que si eres el primero y en una hora se apuntaron 300, aparecerás en la última página. Así que no te verán.

No lo puedes controlar. Si la empresa decide ver el panel a las 8 de la tarde o a las 8 de la mañana del día siguiente o después de una semana,…. Eso no depende de ti.

Lo que te salva es que al apartado “adecuación” habitualmente los seleccionadores no le hacen mucho caso. Infojobs en función de cómo esté tu perfil (si está todo o parte cubierto, de las palabras claves, de los datos, etc) realiza una adecuación de tu perfil al puesto ofrecido (que también van a valorar lo que la empresa ha requerido para el puesto). Lo adecua de 0 a 5. Pero lo hace Infojobs en función de sus variables. Por eso los reclutadores no lo hacen mucho caso.

En el apartado “formación” pone el mayor obtenido. Es decir, si eres licenciado y además tienes un ciclo superior, aparecerá la licenciatura o grado. Si no entran en tu currículum no lo verán. Serás descartado si es un requisito.

En el apartado “experiencia” pone la suma de todos tus trabajos, no en el puesto. Aquí sí que puedes “arreglarlo”. Tienes que cumplimentar toda la experiencia con todos los datos. Porque habitualmente las empresas quieren gente con más experiencia que con menos. Entonces, si requieren “con más de 1 año”, tú aparecerás (1,5 año en el puesto y los demás puestos, por ejemplo).

En el apartado “salario bruto/año” hay muchos errores. Cuando cumplimentas el perfil, el dato de “salario mínimo aceptable” introduces una cantidad.

Infojobs te permite hacerlo en bruto/mes y bruto/año. Ponlo siempre en bruto/año. ¿Por qué? Porque si piensas que es anual y pones 30.000 €, Infojobs lo multiplica por 12. Entonces tú quieres ganar 360.000€. En la pantalla del seleccionador aparecerá esta cantidad, que es evidente que es un error.

En el salario no que quedes ni por encima ni por debajo, sino el adecuado. Pon lo normal que suele pagarse. Por ejemplo, puede ser que en tu anterior empleo de teleoperadora ganaras 2.000€ porque el salario+antigüedad+comisiones+otros conceptos, pero en el convenio de televenta un teleoperador está en torno a 900€. Pues ajústalo.

Vamos a recordar una cosa. Si te quedas por debajo, el seleccionador cree que no reúnes la experiencia requerida, ya que no te valoras como profesional. También puede pasar que si te citan a la entrevista, haber marcado un salario más bajo de lo habitual para el puesto, limita tus posibilidades de negociación con la empresa.

Por lo contrario, si tus expectativas son altas, puede ocurrir que ni te llamen para la entrevista.

Donde se fija mucho el seleccionador es “último puesto” y es un motivo de descarte. Lo que quieren es que tengas una “carrera profesional” relacionada con una materia. Por ejemplo, las personas que tienen diferentes empleos, lo tienen más difícil. Por lo contrario, las personas que tienen empleos relacionados, tienen más posibilidades de ver su currículum.

Por ejemplo, si me inscribo a una oferta de “administrativo” y mi último trabajo pone “comercial”, lo normal es que me descarten.

Aquí hay un truco. Define lo más posible le puesto. Si eras “comercial”, pon mejor “administrativo comercial”.

Un error habitual es confundir el puesto con el sector. Puedes ser administrativo en el sector de la hostelería, en las TIC, o en construcción. Pero eres administrativo, no “IT”.

La verdad es que cuando hay muchos candidatos, una manera de seleccionar es por eliminación. Si busco un administrativo, y tu último puesto fue de fotógrafo, y como tengo más candidatos, te descarte.

En este caso, yo volvería a enviarle a la empresa mi currículum por funcional por competencias, acompañando con una carta de presentación, explicando mi formación y/o experiencia en el puesto.

Finalmente, Infojobs estable, en la última columna de panel de control de la empresa, una nota. Sólo aparece cuando la empresa activa la opción “Killer Questions”. ¿Qué son? Cuando te inscribes y la empresa te hace un cuestionario. Bien, la nota que aparece es si el candidato cumple con los requisitos mínimos que establezco. Así que cuando respondas, hazlo bien, para tener una buena nota.

Finalizo. A estas alturas te preguntarás: ¿qué tengo que hacer para no ser descartado?

Pues es sencillo. Tienes que cumplimentar cuidadosamente tu perfil en Infojobs (y lo mismo en los demás portales porque funcionan todos igual o parecido).

Recuerda que puedes crear diferentes currículum en el mismo perfil, así podrás inscribirte a diferentes puestos sin ser descartado. Como por ejemplo, tener un currículum para teleoperadora y otro para administrativo.

Cuida los detalles para no ser descartado. Por ejemplo, si quiero trasladarme a una provincia porque ahí está “mi amor”, pues en dirección pon la provincia de destino. Así no te descartan por no ser de esa provincia.

Finalizo, espero que el post de hoy te ayude y si te puedo ayudar como orientadora profesional, contacta conmigo

Nunca dejes tu extracto de Linkedin en blanco


En el extracto de Linkedin es donde tenemos que describir nuestras habilidades, capacidades y competencias para ser visibles en la red. No podemos poner por poner. Hay límite: 2.000 caracteres. Así que la redacción es complicada.

Lo que figure en el extracto un resumen de mi perfil profesional, lo que puedo hacer, lo que sé hacer. Es decir, quién soy yo.

Cuando alguien entra en tu perfil, lo primero que ve es el extracto, y con lo que lea se hará una idea de tu perfil profesional. Entonces, continuará o no leyendo el resto del perfil.

Es el único espacio del perfil del Linkedin en donde podemos ser creativos, mostrarnos como somos. Puedes adjuntar el enlace a tu videocv o a tu web o blog. En el extracto está nuestra diferenciación.

Tenemos que darle un toque personal. Los profesionales (trabajadores y empresas) somos personas. No podemos mostrarnos fríos ni distantes. Tenemos emociones y debamos gestionarlas.

Antes de ponerte a redactar tu extracto, tienes que tener en cuenta lo siguiente: encontrar-gustar-contactar.

Es el proceso que seguimos en las búsquedas. Primero, aparecemos. Después, ven nuestro extrato. Finalmente, si lo que leyeron les gustó o es lo que andan buscando, pues leen nuestro perfil (que es nuestro currículum). Has logrado el objetivo: ¡provocar el contacto!

¿Qué significa contactar? Te enviaran email para realizar la entrevista, o unirte a la red de contactos, o tener una colaboración profesional.

Las personas que oriento, cuando veo sus perfiles, muchos de ellos son un resumen de su currículum (estudios, experiencia) pero esa no es la función. Lo que tienes que hacer es resumir tu perfil, pero con tus palabras. Eso con tus palabras, como si fueras tú quién lo dijera. Por eso, no copies los de otros perfiles semejantes al tuyo.

A esta altura de post comienzan las preguntas: ¿qué pongo?, ¿qué hago?, ¿qué cuento? ….

La verdad que no sé que debes poner. Porque somos nosotros los únicos que sabemos lo que somos y lo que sabemos hacer. El extracto es muy personal.

Lo que tengo claro es que el extracto te muestres como persona que sabe ejercer un trabajo. No como solo un trabajador. Destaca tus competencias personales y relaciónalas con las profesionales. Muestra tus fortalezas y debilidades.

Pautas para redactar tu extracto

  • Habla en 1º persona. Es tu perfil. Eres tú.
  • Dime cuál es tu objetivo profesional
  • Destaca tus competencias, tus puntos fuertes, lo que te hace diferente frente a los demás competidores.
  • Acuérdate de los que estuvieron contigo, del equipo, de los compañeros/as, de los colegas (de profesión). Sobre todo de los que aprendiste algo que es importante para ti.
  • Hazlo tuyo. Habla de los valores, de los objetivos, de los logros,…
  • No te olvides de tu pasión, de lo que realmente te ha hecho feliz,….

Recuerda: sólo tienes 2.000 caracteres (espacios incluidos)para decirle al mundo: quién eres. Dile que vale la pena que siga leyendo. Es tu tarjeta de visita.

Ponte a redactar

Lo que tenemos que tener claro es que el extracto no es una carta de presentación. Ni tampoco un resumen de mi currículum. No es una bio. Es una tarjeta de presentación. Aclarado esto, empezamos a redactar.

Lo haces para decir quién soy y qué me diferencia de los demás perfiles parecidos al mío. Tiene que decir algo porque sino los seleccionadores no siguen leyendo el resto del perfil.

El contenido del extracto

Tiene que contener los siguientes puntos:

  • ¿Quién es?: estudios, habilidades, capacidades, hobbies…
  • ¿Qué haces/sabes hacer? puesto, funciones, tareas, responsabilidades,…
  • ¿Qué ofrece/aportas? Porque vale la pena contratarnos para la empresa por conocimientos, competencias, experiencia, formación, etc.

Tienes que tener claro que no redactas tu extracto para tener el perfil completo. Por otro lado, si el extracto no aporta valor al perfil tampoco sirve para mucho. La verdad, mejor no lo hagas.

Qué no poner en el extracto

Tienes que tener claro que unas veces podrás acertar y en otras veces equivocarte. Bien, va en el aprendizaje. Todo lo que hagas o digas en Linkedin va a tener una repercusión positiva o negativa en el mercado laboral. No te agobies. Es el día a día.

Por eso quiero contarte lo que recomendamos que no pongas (por si acaso):

  • Llenar por llenar 2.000 caracteres. Sin contenido. Bla, bla, bla, bla,
  • Sé concreto, breve, no te enrolles, no te lies.
  • Tiene que hacer algun enlace a algo. A un blog, a un videocv, a alguna red (facebook o twitter)
  • Que no sea un ladrillo. Que sea fácil de leer.

Y …. Un email para contactar (¡Por favor!)

Espero que el post de hoy te haya ayudado. Si te puedo ayudar como orientadora profesional contacta conmigo

Autora. Isa Loureiro. Orientadora Profesional.

Los beneficios de no tener redes sociales para buscar trabajo


Yo creo que para mostrarnos a nivel profesional tenemos que estar en la red. Porque como dice el slogan: “si no están en Google, no existes”.

Sin embargo, no soy fanática de las redes sociales. Creo en ellas, creo que nos ayudan, creo que las debemos utilizar, pero respecto a todas esas personas que dicen NO a las redes sociales. Y sobre todo, mi máximo respecto, para quien no las usa para buscar trabajo o para mostrarse laboralmente.

Valoro mucho más a una persona que dice NO a las redes sociales, que aquella que dice SI y no las usa porque “no me sirven”. O se está o no se está.

Yo creo que para mostrarnos a nivel profesional tenemos que estar en la red. Porque como dice el slogan: “si no están en Google, no existes”.

Sin embargo, no soy fanática de las redes sociales. Creo en ella, creo que nos ayudan, creo que las debemos utilizar, pero respecto a todas esas personas que dicen NO a las redes sociales. Y sobre todo, mi máximo respecto, para quien no las usa para buscar trabajo o para mostrarse laboralmente.

Valoro mucho más a una persona que dice NO a las redes sociales, que aquella que dice SI y no las usa porque “no me sirven”. O se está o no se está.

Yo creo que para mostrarnos a nivel profesional tenemos que estar en la red. Porque como dice el slogan: “si no están en Google, no existes”.

Sin embargo, no soy fanática de las redes sociales. Creo en ella, creo que nos ayudan, creo que las debemos utilizar, pero respecto a todas esas personas que dicen NO a las redes sociales. Y sobre todo, mi máximo respecto, para quien no las usa para buscar trabajo o para mostrarse laboralmente.

Valoro mucho más a una persona que dice NO a las redes sociales, que aquella que dice SI y no las usa porque “no me sirven”. O se está o no se está.

¿No tienes Twitter o Facebook? Seguro que se lo has preguntado a alguien o alguien te lo ha preguntado a ti. Bien, puede ocurrir dos situaciones: o eres un friki que no está conectado o no estar en redes te hace alguien especial y distinto.

Las personas que tengo en las citas de orientación que cuando le explico cómo buscar ofertas en la red o ver información en las redes y no tienen (porque no quieren) redes sociales, me comentan que tienen la sensación de no enterarse de mucho con amigos y familia porque hablan de algo que ellos/as no saben. Les entiendo perfectamente. Me pasa a mí lo mismo con series y programas de televisión que no sigo o no veo.

Ahora todo está a disposición de todos. Antes algunas cosas eran privilegio de unos pocos. Siguiendo este pensamiento, podemos decir que todos los que estamos en redes sociales, estamos a disposición de todos. Sin embargo, el hecho de no estar en redes sociales da “idea de exclusividad”. En resumen: ofreces algo que no sabe Google que existe.

¿Cómo? (os preguntareis). Pues sí. Os imagináis una playa que no estuviera en Google maps, sólo sabrían de ella los de entorno, para encontrarla tendríais que perderos, … y después ¡a disfrutar de la playa!

Estar en la red era un plus, pero ahora la red está colapsada, entonces el beneficio de no estar en las redes seria el prestigio. ¿Por qué saber de ti, todo lo qué haces, de manera rutinaria, no sería más negativo que positivo?

Ya llevamos tiempo usando profesional y personalmente las redes sociales (yo la primera), por lo que estoy convencida que tener un número elevado de seguidores o un video muy visto no tiene que ser igual a valoración profesional.

Lo que sé es que para que se te valore en el mundo 2.0, tienes que tener la valoración en el mundo 1.0. Es decir, realmente ser un profesional de tu profesión y de tu sector.

Es verdad que para estar en las redes tenemos que invertir mucho tiempo. No sólo para crear los contenidos (textos, infografías, videos) sino también para ver los comentarios que dicen de ti. Analizar tu reputación online. Si no tienes redes, te ahorras mucho tiempo. De eso doy fe.

Imaginaros una tienda de pequeña de barrio que quiere hacer de su facebook su escaparate. Estoy convencida que tarda menos en decorar su pequeño escaparate 1.0, que su perfil de 2.0. Pero al mismo tiempo, se preocupa de la clientela que está a 10 km para que vean su maravilloso escaparate 2.0, mientras su clientela está sin atender.

En el mundo laboral, nos pasaría lo mismo. Estamos más preocupados para que nos vean empresas de no sé dónde. Y el tiempo que pierdo convenciéndoles que soy el mejor trabajador, no se lo dedico a las empresas de mi entorno, que son las que me pueden contratar.

El mayor inconveniente de estar en las redes y de participar e interactuar con otras personas virtuales es que comentes errores que los ven todo el mundo. Y es muy difícil de enmendar porque Google los tiene, los ven. En el mundo 1.0, no hay ese error. Si te equivocas, si comentes un error queda ahí y nadie lo sabe. No tienes que dar explicaciones más allá de tu entorno.

Pero esté inconveniente es una ventaja competitiva para quienes no están en las redes. Porque ellos nunca se equivocan. Por lo menos no lo podemos ver. Es muy simple, cualquier orientador puede valorar mis artículos, pero yo los de él o ella no puedo, porque no los leo.

Y ahí es a donde quiero llegar (y terminar) es muy fácil decir que no quiero estar en las redes sociales (profesionalmente hablando) porque “así nadie sabe de mi”. Mejor dicho, nadie me puede comparar con nadie. Así ahorro tiempo en dedicarme al “cara a cara” que al “face a face”.

Sí es verdad, pero yo creo que los que estamos en redes, y usamos e interactuamos, somos más valientes, porque nos enseñamos quiénes somos y lo que somos capaces de hacer. Los demás (los que no están en redes) nos pueden valorar, pero nosotros a ellos no.

Lo que si se confunde (y hay muchos textos hablando de esto) es que no es lo mismo estar disponible que ser accesible.

Es verdad que poder acceder a algunas empresas o profesionales es muy difícil, pero a través de las redes sociales este acceso se facilita. Ahora cualquiera se puede dirigir a ti para preguntarte o pedirte alguna información.

Lo que sí es verdad es que estar fuera de las redes te evita escuchar, oír, hablar, responder, interactuar con gentes que no conoces de nada. Te ahorras mucho tiempo.

Yo desde aquí soy partidaria de las redes sociales, sin embargo es mejor no mantener un perfil en Linkedin, que tener uno mal hecho, sobre todo para dar un poco de “buena impresión”.

Termino, si no eres capaz de completar tu perfil en las redes sociales (sobre todo en Linkedin), yo puedo ayudarte a poder posicionarte mejor en las búsquedas de los reclutadores.

contacta conmigo

Autora. Isa Loureiro. Orientadora Profesional.

Los secretos que linkedin tiene bien guardados


Hay unos tips y trucos que hacen que puedas sacar el máximos a linkedin. Puede que consideres que son muy básicos (y no valían un articulo), pero la mayoría de las personas que oriento no lo sabían.

Desactiva las orientaciones. Cuando actualices algo del perfil, desactiva las actualizaciones (control de privacidad), con el fin de no bombardear a tu red con las modificaciones.

Desorganizado. El contenido del perfil tiene que estar primero lo que hay que resaltar. Pero el criterio lo marcas tú, no linkedin.

Que no te vean. Cuando quieras ver otros perfiles (por curiosidad para ver que ponen) pon “anónimo” en la parte de “seleccionar lo que otros ven cuando has visto su perfil”.

Sé “grupie”. Únete a todos los grupos que quieras, mientras sean con temática relacionada con tu perfil, ocupación, sector. Porque te dará mayor visibilidad de tu perfil.

Relaciónate con todo el mundo. No solo te relaciones con las personas que conoces. En las búsquedas en Linkedin favorece a los que están en la red. Primero, los de primer nivel y después los de segundo nivel.

No te escondas. El número de contactos te da mejor visibilidad. Así que si te relacionas con todo el mundo (lo comentamos antes) lograrás mejor red de contactos.

Habla de lo tuyo. Sin miedo habla de lo que sabes. Comparte información y que te compartan la información. La optimización de tu perfil será mejor posicionado.

Comunícate. No solo con una foto en donde se te vea mejor. Escribe como si estuvieras hablando con quien te está leyendo. Transmite quién eres y cómo eres. Sé accesible. Crea el interés por saber de ti.

Espero que estos pequeños truquillos te ayuden a optimizar tu perfil en linkedin.

Estar en la red más profesional del mundo, no es tener unos datos. Es vivir en la red.

Más información sobre Linkedin

Espero que te haya ayudado. Recuerda que necesitas ayuda para redactar tu perfil en linkedin, contacta conmigo

Autora. Isa Loureiro. Orientadora Profesional.

Cómo buscar empleo en el móvil


Soy de esa edad que viví con un teléfono en una mesa con el auricular sujeto por un cable enrollado. Luego, viví con un teléfono inalámbrico. En 1997 tuve mi primer móvil, con tapa y con antena. Y ahora tenemos los teléfonos Smartphone. Teléfonos con tantas cosas que se nos ha olvidado usarlos para llamar.

Estamos invadidos por aplicaciones (APP). Las hay de todo. Desde calcular las calorías de una comida hasta la de sopas de letras. Bien, hoy quiero que hablemos de las APPs para buscar trabajo.

La implantación del Smartphone en nuestra sociedad, y sobre todo entre los ciudadanos entre 16 a 40 años, es elevada. En la actualidad, el 81% utilizan Smartphone.

En el mundo del empleo y de la selección de personal, tanto reclutadores (seleccionadores) como candidatos (personas que buscan un empleo) utilicen el Smartphone para encontrarse.

Dentro del mundo de la búsqueda de empleo existen muchas aplicaciones, como por ejemplo:

  • Swotcreator o mySwot se han diseñado para que el candidato a un empleo identifique sus carencias profesionales mediante análisis DAFO.
  • Central Test realiza un test de orientación laboral que te ayuda a ver qué profesión u oficio mejor encaja contigo.
  • Para buscar ofertas, los principales portales de búsqueda de empleo ya cuentan con app, conteniendo ofertas de empleo tanto a nivel  local, nacional o internacional.

Muchas APP se basan en el concepto SoLoMo. Lo que pretender es unir lo social, lo local y el móvil. Por eso te vas a encontrar herramientas que te van a ayudar a gestionar y organizar tu búsqueda de empleo. Te alertan de las posibles ofertas que se ajustan a tu perfil profesional. La gran novedad es que te facilitan información inmediata de cómo va el proceso de selección.

Pero no solo son las ventajas para las personas que buscan un empleo, sino también que los que buscan personal pueden definir con exactitud el perfil profesional que necesita en su empresa, ahorrándose costes y tiempo leyendo curriculum.

Todo lo que empezamos llamando el entorno 2.0 y que ahora lo llamamos entorno 3.0, lo que hace es agilizar los procesos de selección. Tanto las empresas encuentran a sus candidatos  y los candidatos encuentran su oferta, reduciéndose el tiempo al mínimo, y, con ello, los costes empresariales.

No olvidemos que estamos en una etapa de crecimiento, desarrollo, y tanto las empresas como los candidatos a las ofertas están buscando la mejor fórmula para adaptarse a las necesidades de ambos demandan y que las APP les pueden facilitar.

Usa APP para buscar trabajo

Espero que te haya ayudado. Recuerda que si te puedo ayudar como orientadora profesional contacta conmigo

Autora. Isa Loureiro. Orientadora Profesional.