Lo que necesitas saber sobre Linkedin


Linkedin es la red social que más consultas tengo. No sabemos lo qué debemos hacer y qué es lo importante.

Os dejo este esquema que te va a ayudar a re-organizar tu perfil

Guía Linkedin: 15 consejos y trucos que necesitas conocer

Finalizo, espero que el post de hoy te ayude y si te puedo ayudar como orientadora profesional, contacta conmigo

Anuncios

¿Se puede encontrar trabajo en Linkedin?


Lo que me preguntan es ¿de verdad que Linkedin me da empleo? Yo creo que sí. Además, te diría que incluso puede quitártelo. Pero no es fácil.

Lo que tenemos que dejar claro es que Linkedin es una red social especializada en relaciones de trabajo. No es una red social para ligar, ni para hacer amigos, sino para relacionarte con personas desde el punto de vista laboral y profesional.

Lo que no es Linkedin es un portal de empleo como lo es Infoempleo o Infojobs. Lo que sí es verdad es que no es fácil, por determinados motivos:

Es una red social, no una web de ofertas.

No sé si conoces la diferencia. Pero es muy importante que lo sepas. Porque Linkedin es una red social donde los profesionales puedes interactuar, por eso se puede publicar o compartir ofertas.

Lo mejor que tiene Linkedin es “la relaciones profesionales entre sus miembros” a través de la interacción en los grupos, dar a conocer novedades de tu empresa o de tu oficio, poder relacionarte a través de los mensajes privados, la participación en los perfiles, etc, pero no las ofertas de empleo.

Es la razón fundamental por la que las ofertas son mínimas.

Relaciónate

Como no es un portal de empleo, sino una red social, cómo puedo hacer para conseguir un empleo. Pues es fácil, relacionándote.

Con quién. Pues con colegas de profesión, con seleccionadores, con potenciales jefes, … con la gente del mundo laboral, no de compis de “fiesta”.

Entonces mi presencia activa en Linkedin no es a corto plazo, sino te lo tienes que plantear a medio y largo plazo. Es decir: para siempre.

Que vas a conseguir. Que el tiempo invertido participando de manera activa te va ayudar a ser conocido, a aparecer en las búsquedas, a ser reconocido en tu profesión. Y por ahí vendrán oportunidades de empleo.

Las ofertas ocultas

Lo que comentábamos antes. Muchas ofertas no se publican, se buscan candidatos para ese puesto. Entonces puede ocurrir que una empresa contacte contigo para una nueva oportunidad de trabajo.

La saturación, el mayor inconveniente

La red estaba bien. Estábamos lo que realmente queríamos buscar una relación profesional. Sin embargo, con el boom de Linkedin, aparecen “vendedores” de todo, incluso “ligoteo”. Por eso muchas personas han marchado o no usan Linkedin.

A mi me envían desde ofertas de seguros a mensajes como “podemos hablar?” y la verdad para eso no estoy en Linkedin.

Después hay mucho perfil de “star” de empresarios y profesionales. Y a mi me da que es todo “vapor, no humo”.

Por lo que empiezan (ya están) timos con falsas ofertas, con falsas entrevistas, con falsas … solo con el objetivo de conseguir un email para enviarte publicidad de algo o una venta piramidal. ¡Un horror!.

Lo único que se consigue es estafar al desempleado, pero también lo que se logra es que se acabe como si fuera una web “mala” de ofertas.

Finalizo. Creo que hay que estar en Linkedin, pero no es lo único. Hay más puertas y más redes. Úsala con cabeza. Y seguro que conseguirás llegar a dónde quieras.

Espero que el post de hoy te ayude y si te puedo ayudar como orientadora profesional, contacta conmigo

Pánico en las redes sociales cuando busco empleo


Todos cuentan que las empresas miran los perfiles profesionales de los posibles candidatos. Yo lo dudo. Puede ser que un reclutador o seleccionador esté un poco “aburrido” y se pase un tiempo observando los comentarios y los perfiles en las redes sociales. Pero tomarlo como norma, no.

Lo que creo que si una empresa encontró un candidato para un puesto, puede ser que durante un tiempo le siga. Y así poder ver sus comentarios y sus publicaciones. Supongo que será para puestos que sean “de representación”. Lo creo porque una empresa no quiere que “cualquiera” le represente. Y analiza el perfil profesional, personal y digital del candidato.

Es el miedo tan grande con el que las personas afrontan el desempleo que tienen pavor a la hora de publicar o comentar en las redes sociales. También los hay que no se cortan, que publican todo, sea lo que sea.

Pero si, es verdad, que las personas que buscan un empleo, limpian sus perfiles de comentarios y publicaciones que, según su punto de vista, pueden “perjudicarles” si un empleador los encontrara.

Sabemos que tienes todo el derecho y toda la libertad de no estar en las redes sociales. Tienen ventajas e inconvenientes. El inconveniente, no sé nada de ti. La ventaja, nunca te equivocas.

Por lo contrario, las personas que decidimos tener presencia en redes sociales (yo misma) tenemos todas las posibilidades de equivocarnos. Como yo ahora. Seguro que me estás valorando como orientadora, bien o mal.

Pero si es verdad que nos sentimos cohibidos para poder expresarme como quisiera. Yo publico lo que creo que es importante y puede resultar interesante a las personas que pueden leerme.

Así los posibles reclutadores que me pueden contratar pueden ver, claramente lo que sé y lo que no sé, lo que domino y lo que no conozco. Por eso, hubo entrevistas a las que yo no llegué, porque ya valoraron de antemano que no encajaba en el perfil, y en las que fui también me dijeron que “no me ajustaba al perfil” porque habían leído mis post.

Sin embargo, los orientadores que no tienen blog (o teniéndolo no lo mantienen durante más de 4 años) nunca sabemos, de antemano, si se ajusten o no al perfil. O si saben o no de un tema.

Cuando estás buscando un trabajo, hay algunos temas que no debes tratar, así no tendremos problemas y sorteamos posibles discriminaciones.

Tenemos que aprender a “escribir y a escuchar” en redes sociales de cualquier tema. Si lo haces, hazlo de manera educada, respetuosa, sin hacer daño gratuito. Puedes mostrar emociones. Es decir, muestra tu asertividad.

Lo que me da miedo, a estas alturas de nuestra democracia, que las personas no puedan mostrar sus opiniones y sus aficiones en libertad, sin que por ello sean valorados como profesionales en su puesto de trabajo.

Lo que queda feo es hablar de alguien mal. Cuando escuchamos que alguien habla “pestes” de alguien (como de un ex) queda un poco feo. Pero si aun encima lo puedes leer, queda peor.

Por eso, hablar mal de la empresa para la que has trabajado un tiempo, de los compañeros, de los jefes, e incluso de los clientes. No lo hagas. No es recomendable. Si tienes algo que decir (negativamente) hazlo bien, que no se note rencor ni dolor.

También se dice que no debes hablar de política ni de cuestiones religiosas. Yo no estoy de acuerdo. Creo que cada uno debe de opinar de los temas que considere. Puede decir lo que quiera o sienta sobre cualquier debate. Porque somos ciudadanos, no nos podemos olvidar.

También creo que los trabajadores tienen que ser valorados por su profesionalidad, no por sus opiniones o gustos o aficiones. Es discriminación. Lo mismo pasa cuando se valora que una persona tiene o no pareja, o que tiene o no hijos.

Finalizo, espero que el post de hoy te ayude y si te puedo ayudar como orientadora profesional, contacta conmigo

Reclutar en redes sociales 


Cuando una empresa necesita seleccionar a candidato/s para puestos vacantes, puede que se encuentre con una cantidad de email archivados o una pila de currículum en papel. También puede ocurrir que la empresa de selección también se encuentre en esta situación.

Lo que necesita la empresa (sobre todo la Pyme o Micropyme) es actualizar su base de datos o, por lo contrario, buscar a los candidatos que necesita en las redes sociales.

Es un problema para la empresa. No poder acceder a currículum actualizados del personal que necesita. Así que siempre va a depender de “conocidos” y de empresas que le buscan a “algún conocido”.

Por eso, cuando le comento a las personas que oriento que tienen que estar en redes sociales para que la empresa le encuentre, me dicen: “¿quién me va a encontrar? Las empresas siempre seleccionan a “conocidos”.

Muchas empresas (al igual que pasa a muchos desempleados) no utilizan óptimamente las redes sociales. Lo consideran que es “para otros y no para mi”, pero se equivocan.

Poder abrir una cuenta de la empresa en Twitter o Linkedin, o en cualquier otra red, no es difícil ni le llevará tiempo.

Lo normal es que empezará a hacerse “amigo” y a seguir a amigos, colegas y a algún conocido. Pero estos no se van a servir para buscar los perfiles que necesita la empresa. Tampoco compartirán las noticias ni las ofertas de la empresa.

Por eso, las empresas (pequeñas) no le son rentables ni productivas las redes sociales. No las utilizan como debía ser. No alcanzan la visibilidad que sus productos necesitan, ni tampoco pueden seleccionar a los mejores candidatos, sin pasar por una ETT o un Infojobs o Infoempleo.

Lo que se olvidan las empresas es que la presencia en redes sociales necesita tiempo y cualificación. Lo que las usamos sabemos que consume tiempo (como cualquier jornada laboral) y también se requiere tener conocimientos de marketing digital (aunque sean básicos).

Pasa igual con los desempleados. Piensan que por tener un perfil en Linkedin y en Twitter van a tener muchas nuevas oportunidades. Y no es así. Las redes como las amistades necesitan tiempo y conocer cómo funciona.

Creo en las redes sociales. Son la puerta para nuevas oportunidades. Hay que saberlas utilizar y usar.

Necesitan elaborar un plan estratégico para llegar al objetivo marcado, a los clientes potenciales, para que sus productos o servicios sean visibles por sus clientes. Al mismo tiempo, que las personas que tiene el perfil perfil profesional para la empresa, también sigan a la empresa y respondan a la ofertas.

Cuando una empresa no encuentra candidatos para el puesto, lo que debía de hacer, bajo mi modesto punto de vista, es bajar los criterios de selección. Valorar los candidatos que, aunque no cumplan con todos los requisitos descritos en la oferta,  tengan potencial de aprender y aportar.

En este caso las redes sociales son complementarias en la primera criba, porque podemos ver el perfil profesional completo del candidato de que tenemos su currículum.

Además, no hay que olvidar que según el perfil profesional podemos acudir a facultades, centros de formación profesional, ayuntamientos,… e incluso a los orientadores profesionales que pueden facilitarle un currículum adaptado a sus necesidades.

Finalizo, espero que el post de hoy te ayude y si te puedo ayudar como orientadora profesional, contacta conmigo

Recibe en tu móvil ofertas a tu medida


En Google Play puedes encontrar aplicaciones que publican ofertas. En ellas puedes definir los parámetros de búsqueda para que te envíen notificaciones cada vez que publiquen una oferta que se ajuste a lo que estés buscando.

Olvídate de mirar portal por portal, oferta por oferta, localizando las ofertas interesantes para ti.

Los que se dedican a buscar ofertas dentro de la red son los metabuscadores. Todos tienen aplicación para android. La lista de metabuscadores

Lo que hacen es localizar ofertas de empleo que más se ajusta a ti, por tu experiencia, formación e intereses profesionales. Luego envía las notificaciones a tu móvil. Y eres tú el que toma la decisión de qué ofertas guardas o te interesas y las qué descartas porque no las encuentras interesantes.

Esta búsqueda se realiza por un algoritmo para ajustar cada vez más las ofertas de empleo en base a tus preferencias.

Y algo muy interesante, es que no es necesario que estés activo dentro de la aplicación, ya que la búsqueda se realizará en cada momento que existan ofertas en el mercado.

Finalizo, espero que el post de hoy te ayude y si te puedo ayudar como orientadora profesional, contacta conmigo

¿Cuáles son los mejores portales para buscar empleo en Internet?


Os dejo el tercer capitulo de la Guía del Empleo 2.0 en donde se presenta la lista de los mejores portales para buscar empleo en internet.

Mejores portales para buscar trabajo en internet

Además, Guía del Empleo 2.0

Finalizo, espero que el post de hoy te ayude y si te puedo ayudar como orientadora profesional, contacta conmigo

Por qué me descartan en Infojobs


Una persona que orienté me comenta que no sabe por qué pero en Infojobs siempre le descartan, incluso piensa que ni se molestan en leer su currículum.

Si a ti también te pasa esto, vamos a saber por qué te descartan y así poder corregirlo.

Para que no seas descartado tienes que “controlar” unas variables. Sin embargo, no en todos los casos podemos evitar que nos descartes, porque hay algunas (variables) que no dependen de ti, pero las que puedas controlar, corrígelo.

En el panel que tienen las empresas, hay un apartado que se llama “candidatos inscritos” (a la oferta concreta).

Cuando la empresa entra, lo que ve es una lista de datos. En las columnas aparecen: nombre, adecuación, fecha de inscripción, edad, titulo, provincia, experiencia, sueldo, último puesto, nota final. Puede filtrar por estas categorías.

En cada nombre la empresa puede entrar en cada uno de los candidatos si les interesa y ver el currículum en detalle.

Por eso te digo que para que te vean en este panel de “inscritos” no puedes cometer errores que se vean a simple vista, y de este modo la empresa entraría en tu currículum y verá que eres el mejor candidato. De otra forma, ya te rechaza sin entrar en tu currículum.

Como te decía, la empresa tiene una serie de filtros para clasificar a los inscritos por diferentes categorías (país, provincia, edad, categoría profesional, titulación, años de experiencia, salario bruto por año).

Entonces, la empresa ya descarta a los seleccionados por un simple filtro. No puedes hacer nada. Si eres de una provincia y filtran por la provincia de la empresa, tú ya quedas fuera de la pantalla. Lo mismo por otros criterios que establecen. Esto es lo que no puedes controlar.

Lo que no pueden es filtrar por sexo, ya que es ilegal. Pero si quieren una persona de un determinado sexo, fijándose en el nombre ya les vale. Pero lo que os llamáis Andrea (en Italia) o los nombres “no habituales en España” donde se puede ver si eres chico o chica (María, Pepe) ahí tenéis una ventaja o un inconveniente, en función de lo que seleccionen.

Lo mismo pasa con la edad. No es un requisito en las ofertas, pero pueden filtrar.

Por estas dos variables que no puedes controlar, también puedes ser descartado sin que lean tu currículum.

Para remediarlo, si en la oferta te pone la empresa, busca sus datos de contacto, y envía tu currículum por email o como te digan. Lo que puede pasar es que la empresa no mire, ni seleccione a nadie en Infojobs, ya que es un lio buscar entre más de 500 candidatos. Al final se dediquen a hacerlo entre los email que se les envie.

Otra cosa, si ves que una empresa ha visto tu currículum, haz lo mismo, envíale tu candidatura para el puesto. A lo mejor tienes más posibilidades que te llamen para la entrevista.

Otro detalle de los datos que le aparece a la empresa es que salen primero los últimos en inscribirse. Así que si eres el primero y en una hora se apuntaron 300, aparecerás en la última página. Así que no te verán.

No lo puedes controlar. Si la empresa decide ver el panel a las 8 de la tarde o a las 8 de la mañana del día siguiente o después de una semana,…. Eso no depende de ti.

Lo que te salva es que al apartado “adecuación” habitualmente los seleccionadores no le hacen mucho caso. Infojobs en función de cómo esté tu perfil (si está todo o parte cubierto, de las palabras claves, de los datos, etc) realiza una adecuación de tu perfil al puesto ofrecido (que también van a valorar lo que la empresa ha requerido para el puesto). Lo adecua de 0 a 5. Pero lo hace Infojobs en función de sus variables. Por eso los reclutadores no lo hacen mucho caso.

En el apartado “formación” pone el mayor obtenido. Es decir, si eres licenciado y además tienes un ciclo superior, aparecerá la licenciatura o grado. Si no entran en tu currículum no lo verán. Serás descartado si es un requisito.

En el apartado “experiencia” pone la suma de todos tus trabajos, no en el puesto. Aquí sí que puedes “arreglarlo”. Tienes que cumplimentar toda la experiencia con todos los datos. Porque habitualmente las empresas quieren gente con más experiencia que con menos. Entonces, si requieren “con más de 1 año”, tú aparecerás (1,5 año en el puesto y los demás puestos, por ejemplo).

En el apartado “salario bruto/año” hay muchos errores. Cuando cumplimentas el perfil, el dato de “salario mínimo aceptable” introduces una cantidad.

Infojobs te permite hacerlo en bruto/mes y bruto/año. Ponlo siempre en bruto/año. ¿Por qué? Porque si piensas que es anual y pones 30.000 €, Infojobs lo multiplica por 12. Entonces tú quieres ganar 360.000€. En la pantalla del seleccionador aparecerá esta cantidad, que es evidente que es un error.

En el salario no que quedes ni por encima ni por debajo, sino el adecuado. Pon lo normal que suele pagarse. Por ejemplo, puede ser que en tu anterior empleo de teleoperadora ganaras 2.000€ porque el salario+antigüedad+comisiones+otros conceptos, pero en el convenio de televenta un teleoperador está en torno a 900€. Pues ajústalo.

Vamos a recordar una cosa. Si te quedas por debajo, el seleccionador cree que no reúnes la experiencia requerida, ya que no te valoras como profesional. También puede pasar que si te citan a la entrevista, haber marcado un salario más bajo de lo habitual para el puesto, limita tus posibilidades de negociación con la empresa.

Por lo contrario, si tus expectativas son altas, puede ocurrir que ni te llamen para la entrevista.

Donde se fija mucho el seleccionador es “último puesto” y es un motivo de descarte. Lo que quieren es que tengas una “carrera profesional” relacionada con una materia. Por ejemplo, las personas que tienen diferentes empleos, lo tienen más difícil. Por lo contrario, las personas que tienen empleos relacionados, tienen más posibilidades de ver su currículum.

Por ejemplo, si me inscribo a una oferta de “administrativo” y mi último trabajo pone “comercial”, lo normal es que me descarten.

Aquí hay un truco. Define lo más posible le puesto. Si eras “comercial”, pon mejor “administrativo comercial”.

Un error habitual es confundir el puesto con el sector. Puedes ser administrativo en el sector de la hostelería, en las TIC, o en construcción. Pero eres administrativo, no “IT”.

La verdad es que cuando hay muchos candidatos, una manera de seleccionar es por eliminación. Si busco un administrativo, y tu último puesto fue de fotógrafo, y como tengo más candidatos, te descarte.

En este caso, yo volvería a enviarle a la empresa mi currículum por funcional por competencias, acompañando con una carta de presentación, explicando mi formación y/o experiencia en el puesto.

Finalmente, Infojobs estable, en la última columna de panel de control de la empresa, una nota. Sólo aparece cuando la empresa activa la opción “Killer Questions”. ¿Qué son? Cuando te inscribes y la empresa te hace un cuestionario. Bien, la nota que aparece es si el candidato cumple con los requisitos mínimos que establezco. Así que cuando respondas, hazlo bien, para tener una buena nota.

Finalizo. A estas alturas te preguntarás: ¿qué tengo que hacer para no ser descartado?

Pues es sencillo. Tienes que cumplimentar cuidadosamente tu perfil en Infojobs (y lo mismo en los demás portales porque funcionan todos igual o parecido).

Recuerda que puedes crear diferentes currículum en el mismo perfil, así podrás inscribirte a diferentes puestos sin ser descartado. Como por ejemplo, tener un currículum para teleoperadora y otro para administrativo.

Cuida los detalles para no ser descartado. Por ejemplo, si quiero trasladarme a una provincia porque ahí está “mi amor”, pues en dirección pon la provincia de destino. Así no te descartan por no ser de esa provincia.

Finalizo, espero que el post de hoy te ayude y si te puedo ayudar como orientadora profesional, contacta conmigo