Las cualidades que se valoran en las entrevistas


Hoy quiero que hablemos de unas cualidades que tendrás que destacar en tus respuestas durante la entrevista de trabajo.

Proactividad

¿Qué es esto os preguntareis algunos/as? Bien pues es la toma de iniciativa. Lo que comúnmente llamamos “tomar la iniciativa”. Lo que quieren es trabajadores que sean capaces de dar su opinión y decir lo que no les gusta. Esto no es fácil. Porque expresar tu opinión o decir algo que no va a gustar no se tiene que hacer a gritos o con insultos o de malas formas, sino con argumentos y basados a hechos reales y demostrables.

Se agradece que alguien vea las cosas desde otro punto de vista y que exponga alternativas y soluciones.

Compromiso con la empresa

No quieren que te cases con la empresa, pero tampoco que le seas infiel.  Lo que quieren es que mientras estés trabajando en ella te involucres en sus proyectos. Saldremos a delante si estamos juntos y formamos uno, pero será más complicado si son partes y hay que unirlas.

Responsabilidad

Cumplir con tu trabajo de la mejor forma capaz. Asegurarse que lo que tú hagas está bien, no hay que ir a revisarlo. Por eso eres un profesional.

Adaptabilidad

Lo de hoy, cambia en unos minutos. Los cambios tecnológicos que vivimos hace que la empresa tenga una competencia  brutal. Lo que necesita son plantillas que se adapten a los cambios, para así ser más productivos. Por lo tanto, te obliga a ti a adaptarte. Siempre aprender. Siempre adelantándote a los cambios.

Actitud positiva

Busca el lado bueno de las cosas. Las personas negativas hacen que las empresas no tengan luz y sean muy complicados trabajar. Impiden la motivación. Por eso, las empresas prefieren personas optimistas y positivas porque aportan más a la empresa. Son una ventana llena de luz.

Espero que el post de hoy te haya ayudado. Si te puedo ayudar como orientadora profesional contacta conmigo

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Cuidado con estas preguntas en una entrevista de trabajo


Cuando preparamos una entrevista de trabajo tenemos que preparar las respuestas a preguntas que desconozco. Nadie sabe lo que te van a preguntar. Por eso  te preparé un archivo con 100 preguntas, 100 respuestas que te puede ayudar (al final del post).

Sin embargo, hay unas preguntas que no sepamos cómo responder porque, la verdad, no sabemos qué decir.

Hoy quiero que preparemos las respuestas a preguntas incomodas.

¿Cómo te defines?

¡Empezamos fuerte! La mayoría (por no decir la totalidad) que no sabemos quiénes son profesionalmente ni son capaces de decir unas palabras de cómo son personalmente.

La respuesta habitual es “no sé”. Y esa no es la respuesta. Necesitamos conocer qué puedo hacer, qué sé hacer, qué puedo aportar. Es decir, poner en valor nuestros puntos fuertes y minimizar mi debilidad (donde no soy tan bueno).

Empieza a realizar tu autoconocimiento

¿Por qué quieres dejar tu trabajo habitual?

Esta pregunta se la realizarán a las personas que están trabajando en el momento de la entrevista. Lo que se pregunta es por qué quieres cambiar.

La respuesta lo que mostrará es que tipo de motivación tiene esta persona con el trabajo o con el puesto.

Las razones pueden ser muy variadas, pero lo que tienes que transmitir es lo que para ti es lo importante ante el puesto o la empresa. Y el entrevistador valorará si se ajustan a lo que realmente busca para ese puesto.

Te diría que no mientas ni exageres. Di la verdad porque así evitarás y se evitaran decepciones.

Aunque el candidato se encuentre que necesita el trabajo (porque le termina el contrato en la que está ahora), pero aun así se debe recalcar que es importante para él.

¿Por qué dejaste el empleo anterior?

Lo que quieren saber es si hubo algún problema. Entonces, es una respuesta que tienes que llevar preparada. De alguna manera “va a caer”.

Tiene que notarse que lo dices con toda la naturalidad, que no es forzada ni cortante.

Puedes decir algo así como: se terminó el contrato y no me renovaron por la crisis; el volumen de trabajo se redujo y no había carga de trabajo y no me renovaron; La empresa cerró o iba a cerrar y ya no me renovaron;

Lo que debes evitar es contar todo y hacer larga la respuesta. Concreta. No debes de entrar en problemas personales o profesionales. No debes dar por hecho tu interpretación. Evita “el humor” como por ejemplo: “alguien se tenía que ir y me tocó a mí”. Y por supuesto, no comentes cosas que pueden encajar en “falta disciplinaria” como por ejemplo: “le dije cuatro cosas bien dichas al jefe/a, y claro me echaron”.

Las razones de la marcha voluntaria pueden ser variadas: por salario, porque sienten que han tocado techo, porque las condiciones que les habían prometido no se han cumplido, por el horario, por cambio de domicilio, por cambiar de profesión, por el estilo de liderazgo…

Será el entrevistador quien tenga que decidir si el candidato es compatible con lo que quiere la empresa.

¿Cuánto quieres ganar?

Ante todo, no te pongas nervioso. Es un tema más de la entrevista, no el único.

La mejor manera de abordarla es decir qué esperas un sueldo acorde con tu formación, experiencia y responsabilidad. Lo importante es informarte de cuál es el sueldo que se paga en ese puesto.

Si hay tienes que dar una cifra, muévete en una banda salarial. “En este sector, este tipo de puestos se está pagando entre 30.000 y 36.000 euros brutos al  año”. El momento de negociar definitivamente esta cuestión llegará al conseguir el empleo.

Cuál es mi sueldo

Más preguntas 100 preguntas, 100 respuestas

Finalizo, espero que el post de hoy te ayude y si te puedo ayudar como orientadora profesional, contacta conmigo

Las principales preguntas en una entrevista


¿Qué preguntas me van a hacer en una entrevista?  Pues no lo sé. Pero seguro que estas preguntas caerán.

¿Quién eres?

Te la pueden realizar de diferentes maneras, pero siempre con el mismo objetivo: que hables de ti.

Lo que se prentende es que tú digas lo bueno y también algo malo de ti. Cómo te ves. Pero sobre todo, que te definas como profesional. Te acuerdas que habíamos hablado de definir tu objetivo profesional en tu currículum, pues aquí lo puedes utilizar.

Prepáralo. No repitas lo que pone exactamente el currículum. Lo que estás manifestando es que tienes todo chapado. Dilo de manera personal, que no se note que lo llevas preparado.

¿Por qué quieres trabajar con nosotros?

No seas pedante. Porque eso de “que es una gran empresa, un líder en el sector de…” está muy escuchado.

Si has investigado a la empresa podrás saber algo más de ella. Y seguro que podrás decir algo distinto y muy bueno de la empresa.

Busca una respuesta concreta y no generalista.

Por qué tú y no otro candidato

Lo que se pretende es que digas que te diferencia de otras personas. Para responder bien, necesitamos conocer cuáles son tus debilidades y cuáles son tus fortalezas. Lo que no puedes responder es con un NO.

Aunque es importante que estas tres preguntas las respondas con naturalidad, lo que sí puedes hacer es prepararlas en casa, porque van a caer, de una manera u otra.

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La primera vez: la entrevista


En este mes son muchos y muchas las que acuden al mercado laboral por primera vez. Incluso, hay muchos y muchas que ya estando en el mercado laboral es la primera vez que se presentan como trabajadores cualificados.

Es el caso de los que terminaron sus estudios. Muchos ya han trabajado en otras ocupaciones, pero es en esta ocasión afrontan su búsqueda de empleo como titulado en XXXX

Para todos ellos, este artículo es para ellos.

¿Te acuerdas cuál fue tu primera entrevista? ¿Te acuerdas como fue?

Los nervios previos, la multitud de preguntas, la forma de vestir, llegar…. ¡Un caos!

Estoy convencida que los que acudís por primera vez a una entrevista, ya habéis ido a algún taller, realizasteis simulaciones, os habéis empapado de información por la cantidad de artículos, blog y demás que hablan de cómo afrontar tu entrevista de trabajo. En este blog hay una buena cantidad y también tenéis un taller completo.

Ya sabéis la reglas básicas como son ser puntual, ir vestido acorde, preparar preguntas estándar, conocer la empresa, llevar el currículum y la documentación, etc. Todo esto hará que vayas más seguro a tu primera entrevista.

Sin embargo, hay tres aspectos que diferencian tu primera entrevista de las demás entrevistas que harás a lo largo de tu vida laboral.

La seguridad ante la entrevista y la naturalidad.

No te emborraches de información sobre la entrevista. No te van a preguntar cosas raras. Pero vas a encontrarte ante una situación no conocida (es tu primera vez). Los nervios y el no saber te van a dominar. Respira. Tranquilidad. Demuestra tu capacidad, transmite seguridad, tu valor añadido es la formación actualizada. No hace falta impresionar. La naturalidad, la sinceridad es fundamental en la entrevista. Céntrate en venderte, en transmitir el esfuerzo que ha sido terminar tus estudios (universitarios, FP o de cursos con certificado de profesionalidad) y alcanzar los objetivos que has marcado en tu búsqueda de empleo.

Lo valores de la empresa. En todos los talleres de entrevista (en este blog, también) te dicen que conozcas bien la empresa. Lo normal es saber a qué se dedica, que venden, que producen, donde están, etc.

Pero lo que todo el mundo se olvida (los principiantes, también) es identificar los valores y la cultura empresarial.

Los puedes buscar en su web, en su información sobre la empresa. Si te resulta difícil encontrarlos, habla con alguien que trabaje en la empresa. Para eso, las redes sociales están genial. Contacta con alguien a través del Linkedin o cualquier otra, para que te cuenten cómo se trabaja en esa empresa. Eso sí, no te olvides de comentarlos al realizar la entrevista. Demostrarás interés por el puesto y la empresa.

Y por último, no podemos olvidarnos de la ilusión con la que se afronta la primera entrevista. Cuando he orientado a personas que se incorporaban por primera vez al mercado laboral, las caras, las ganas, las actitudes es igual que cuando sales por primera vez en fin de año.

Desde mi punto de vista, lo que tienes que hacer es demostrar tus ganas de aprender y tu proactividad desde el minuto cero.

Te recuerdo que el seleccionador ya conoce tu currículum y tu formación, así que es el momento de decirle las ganas que tienes de empezar a trabajar en ese puesto, para el cual estás preparado. Ahora tienes que desarrollar lo estudiado y aprender a afrontar el día a día.

Lo mejor de entrevistar a personas “novatas” es la naturalidad con la que lo afrontan. Pero cómo ahora se preparan demasiado la entrevista, pierden la “inocencia”. Así que huye de respuestas estándar, aburridas y sin contenido. No seas artificial.

Finalizo. Tienes 10 a 20 minutos, demuestra lo que vales, tus ganas de afrontar tu nuevo reto, demuestra tu valía.

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Sólo te haré una sola pregunta


Al preparar las entrevistas de trabajo, preparamos una batería de respuesta para bloques de preguntas.

Pero puede ocurrir que sólo te hagan una pregunta

La respuesta es difícil, ya que deja en evidencia quién prepara la entrevista y quién no.

Para el entrevistador es fácil, porque con una sola respuesta le permite conocer al candidato y si es adecuado para el puesto que quieren cubrir.

Pero la verdad que esta modalidad de realizar entrevistas no es apropiado para todos los perfiles. Sólo se realiza en los perfiles medios (y no en todos) y es usado en la selección de los perfiles altos, que es donde podemos recomendarla.

La pregunta sería: ¿por qué tú eres el mejor candidato?

Podríamos hacer una batería de preguntas similares como: por qué te tengo que seleccionar, por qué crees que vales para el puesto, dame razones para que te selecciones, cuéntame que aportarías al puesto, por qué tú, por qué te interesa el puesto, etc.

La respuesta no es un si o un no. Sino que la respuesta es sencilla: porque yo sé/puedo/ conozco… Y para ello, tienes que hacer una exposición. Motivando todas las razones o respuesta.

Tienes que prepararla realizando un análisis del puesto, de la empresa, relacionando tu experiencia (habilidades) con las funciones o tareas que tendrías que desarrollar si eres seleccionado.

Lo que te decía antes. Lo que quieren saber es conocerte mejor para seleccionarte. Ver también quien conoce el puesto, la empresa y los requisitos demandados.

Pero lo que también se ve es quién quiere el puesto, quién está de paso, quién conoce el sector y/o la profesión, quién busca otra cosa. Así que nos ahorramos tiempo todos.

Para mi tiene un inconveniente. En muchas ofertas los requisitos, las funciones, las responsabilidades, no son publicadas. Puede también ocurrir que la empresa tenga tu currículum (o viera tu perfil en Linkedin) y se ponga en contacto contigo para hacerte una entrevista, pero no te da información.

En estos casos, la respuesta es más dura, porque no conoces mucho lo que la empresa requiere de ti. Sin embargo, ellos tienen toda tu información laboral.

Lo peor que puedes hacer, en estos casos, y bajo mi punto de vista, perderte en la respuesta.  No dar una respuesta sin contenido. Por lo que no pasarás la entrevista.

Estas entrevistas son para que tú centres la respuesta en lo que tienes que hacer con lo que tu has hecho (o conoces). Tienes que dar la imagen de que vas a resolver con éxito las tareas o funciones que se exigen en el puesto.

Un truco. Si el puesto requiere tomar decisiones que afectan al departamento o a los trabajadores, tienes que dar imagen de seguridad. Tomas las decisiones analizando las ventajas y los inconvenientes de la decisión. Que no las tomas a lo loco, por ejemplo.

Finalizo, espero que el post de hoy te ayude y si te puedo ayudar como orientadora profesional, contacta conmigo