El trabajo que buscas


Pronto llegará junio. La mitad del año. El mes 6… quedan 6 más para finalizar el año… y ¡no tengo trabajo!

Buscar trabajo no es igual para todos. Cada uno/a tiene que tener su “búsqueda planificada personalizada”. Cuando realices cursos de inserción laboral que repiten hábitos. No quiero decir que esos cursos no son buenos. No puedo decir eso. Lo doy yo habitualmente. Lo que tienes que hacer es que toda la información que te proporcionan, usarla para tu búsqueda de empleo.

Vamos a empezar, pero antes tenemos que hacer algo sencillo.

  • No mostrar desesperación. Tienes que valorarte.
  • Las empresas no buscan cualquier cosa. Todos queremos el mejor novio/a, y la empresa los mejores para ese puesto.

No buscamos empleo, queremos el puesto

Entonces, vamos a empezar. Así que tenemos que hacer lo siguiente:

Marcarme una estrategia. Buscar trabajo no es enviar un millón de currículum y esperar a que me llamen, si me llaman. Se planifica, se define, se escoge.

Definir un objetivo. No me vale cualquier cosa. Hay que saber de qué buscamos trabajo.

La búsqueda de empleo se ha complicado. Es una competición porque no hay ofertas, porque no hay puestos vacantes. Los que salen, se presentan un motón. Hay una autentica competencia.

A la hora de poner a todo esto, tienes que hacer dos cosas. La primera es cambiar de actitud. Si no vas a conseguir nada, para qué lo vas a hacer. Ponte a hacerlo, seguro que lo conseguirás.

La segunda, es que no lo vas a poder hacer solo. Necesitas ayuda. Para eso estamos los/las orientadores laborales. Para ayudarte hacer un plan acción para buscar un empleo.

Espero que el post de hoy te haya ayudado. Recuerda que si te puedo ayudar como orientadora profesional contacta conmigo

Autora. Isa Loureiro. Orientadora Profesional.

Responde bien a una oferta


Muchas personas que oriento me dicen que envían directamente el currículum por email sin una presentación. Y eso, para mí, es un error.

Cuando respondemos a una oferta (incluido en Infojobs) tenemos que hacer “nuestra carta de presentación” que es el email.

Aunque sea un email, y no una carta en papel, no quiere decir que cuidemos los detalles.  Tenemos que saber que cómo nos presentamos, así nos van a ver los demás. Diferenciar entre un colega y una persona que nos va a seleccionar.

Sin faltas de ortografía. Evidente, ¿no?. Bien, léelo, pásale el corrector, lo que quieras, pero sin faltas.

Cuida la redacción. La manera de expresarte (demasiado formal o demasiado informal) me dará la imagen de hacerme una imagen de ti. Si está es buena, no hay problema, pero si es negativa, te van a descartar.

Sobre todo, si el puesto es para “comunicarte” con la clientela de la empresa, tu carta de presentación será la “prueba de selección” que los demás puestos no tendrán.

En el apartado “asunto” del email, tienes que poner algo. Quien lo recibe quiere saber para qué le enviaste el email. Si se trata de una autocandidatura,  pon algo así como “CV puesto XXXX”. Si lo envías al email general de la empresa puedes poner “Departamento de RRHH/selección de personal/…”.

Si simplemente es para contestar una oferta, en el asunto tienes que poner la referencia o el nombre de la oferta que se trate. Algo así como “Oferta XXXX/ nº referencia/…”.

El email tiene estructura (igual que la carta)

Saludo. Unos buenos días o buenas tardes, no está mal. También puedes poner “Estimado/a Sr/a,” si es muy formal. Nunca un Hola, aunque conozcas a la persona.

Motivo por el que envías el currículum. Si es para contestar a una oferta, pues decirle dónde lo viste, qué oferta, para qué puesto, … Si es una autocandidatura, que quieres optar al puesto XXXXXX.

Tú vales para ese puesto. Lo tienes que tener claro. Yo cumplo los requisitos exigidos porque tienes la experiencia en… o la formación específica… o… lo que sea pero corto (recordamos que el currículum va adjunto).

Provocar la entrevista y participar en el proceso de selección.

Recuerda que tiene que facilitar la lectura de la empresa. No escribas párrafos de más de tres líneas, y que cada uno trate de un tema.

Finalmente, despídete y firma el email. Pon tu nombre completo o por lo menos nombre y un apellido. Pon un teléfono de contacto y email. Solo con el objetivo de que a vista tenga los datos para contactar contigo.

Adjunta el archivo son el currículum. ¿Cómo personalizo mi archivo del curriculum?

Espero que el post de hoy te haya ayudado. Recuerda que si te puedo ayudar como orientadora profesional contacta conmigo

Autora. Isa Loureiro. Orientadora Profesional.

 

Lo que hacemos mal en la búsqueda empleo 2.0


Lo que hacemos cuando nos ponemos a buscar trabajo en la red (lo que llamamos empleo 2.0) es darnos de alta en todo lo que vemos. Y ese es el primer error. No todas las redes ni todos los portales ni todas las web van a ayudarnos a encontrar el empleo que buscamos.

Lo mejor que puedes hacer es centrarte en aquellas plataformas y redes que se adaptan a tus intereses.

Si nos dedicamos a leer de todo, veremos qué hay de todo. No tienes que saber ni conocer todas las herramientas que existen (o aun no existen) en internet. Cada una sirve para algo. Y la tendrás que conocer y usar si te ayuda a alcanzar tus intereses. Si no, no vale la pena conocerla ni usarla. Me refiero a tweetdeck, socialbro, hootsuite, etc. Son herramientas técnicas y usadas por community Manager.

Pensar que estar en Linkedin o en Infojobs, ya llega. La mayoría de las personas que oriento, abren un perfil en Linkedin y otro el Infojobs, y a esperar. Es otro gran error. Los perfiles están “muertos”. Es decir, parados, sin vida, sin movimientos.

Para más saber más de Linkedin y Sácale más partido a tu perfil de Infojobs

Siempre aportar valor. Cuando redactamos nuestros perfiles en las redes y en las web, lo mismo que hacemos en nuestro currículum, no damos valor a nuestro trabajo y a nuestro aprendizaje. Son perfiles (y currículum) planos.

Aunque estemos sin trabajo, el buscar un trabajo, en empleo 2.0, también es un trabajo. La formación continua es fundamental. No olvides que tienes en la red millones de cursos de formación y tutoriales que te ayudaran a conocer y saber aquello que te hace falta para completar tu currículum y tu perfil.

No sirve para nada todo esto, si lo demás, los que te están buscando o los que tú estás buscando, si no te ven. Tienes que hacerte visible.

Tienes que saber que tu red de contactos no te van a dar empleo. Tienes que hacerte una buena red de contactos, te ayudará.

Finalmente, no te olvides de planificar y de organizarte. El peor error que puedes cometer es meterte en la red y perderte. Recuerda que estás ahí para buscar trabajo, no para ver anuncios  ni pelis.

Organiza tu escritorio. Hazte un horario. Ten una planificación y una estrategia. Ten a mano tu agenda y un sitio para poder hacer buscar trabajo de una manera comoda.

No puedes pasar todo el día. Hay un mundo físico fuera. Sal, practica deporte, pasea, y sobre todo, relaciónate con otra gente.

Crees que esto es aburrido. Pues estar en la calle de puerta en puerta, eso si también es aburrido.

Bien, ya termino. Espero que te haya gustado el post de hoy. Recuerda que si te puedo ayudar como orientadora profesionalponte en contacto conmigo.

Autora. Isa Loureiro. Orientadora Profesional

¿Qué te impide lograr lo que quieres?


¿Por qué las personas que están buscando trabajo no logran alcanzar los objetivos, los propósitos y las metas que se marcan a la hora de buscar el empleo que quieren?. Por muchos motivos, pero entre ellos:

Dedicarle tiempo. Buscar trabajo obliga a dedicarle tiempo, pero no todo el día. Tienes que planificar y organizarte. Hazte un horario.

Sé constante. No se trata de hacerlo un día y ya cumplí. No. Márcate un horario y unos objetivos o metas, y cúmplelos. Acuérdate que con la perseverancia, persistiendo y resistiendo lo vas a lograr.

Sin plan. No puedes ponerte a buscar trabajo sin tener un rumbo. Sin un plan de acción es muy difícil que lo puedas lograr. No hay un plan perfecto. Hay planes de acción que se van modificando a lo largo del camino. Tenerlo todo controlado hará que tus acciones se paralicen y tendrás dificultades para empezar y continuar.

Lo de siempre. Todos continuamos haciendo todo aquello que conocemos, lo que llamamos costumbre. Pero no nos damos cuenta que las cosas pueden haber cambiado. En la búsqueda de trabajo en nuestros días ya no se realiza como se hacía antes, porque la manera de seleccionar también cambió. Tienes que adaptarte a los nuevos tiempos.

Rol de víctima. Ser víctima, la queja por norma, el miedo, las envidias, los celos, la frustración y demás…, lo único que vas conseguir es bloquearte. Meterte en un circulo sin salida.

Escuchar a quien no debes. El estar con gente que todo lo que haces lo haces mal y “no sé por qué ni para qué lo haces”, no ayudan. Te hunden. Cambia de gente. Únete a personas que te empujen, que te den optimismo, que te hagan moverte.

Visualiza tus metas. Tienes que creértelo. Tienes que verte trabajando, en el puesto que quieres, en la empresa que buscas. Si crees, trabajas, lo consigues (decía el Simeone).

Sé que no es fácil. Lo sé. Pero por lo menos creo que te ayudará a afrontarlo de otra manera.

Espero que el post de hoy te haya ayudado. Recuerda que si te puedo ayudar como orientadora profesionalponte en contacto conmigo.

Autora. Isa Loureiro. Orientadora Profesional.

Lleva el currículum personalmente a la empresa


Soy una gran fan de las redes sociales y de mostrar tu valía como profesional dentro de las redes. Sé que hay personas que dudan de la capacidad de las redes para buscar trabajo. Los entiendo y los comprendo. Prefieren el modelo tradicional. Yo creo que no son excluyentes. En nuestros días, podemos decir, que conviven los dos. Por lo tanto, es necesario estar en uno como en otro. Pero cada uno decide lo que quiere hacer.

Lo que las personas piensan es que usar las redes sociales para mostrarte como profesional es tener trabajo de manera inmediata. Y eso no es así. Hay que currarselo. No sé si más que de manera tradicional, pero si trabajárselo. No es fácil.

Lo que no podemos negar que lo que nos gusta es ver la cara. A todos. Cuando somos clientes, queremos ver la cara de la persona que nos está atendiendo. Y cuando somos vendedores, preferimos vender directamente.

Bien, esto funciona también en la búsqueda de trabajo. Queremos hablar directamente con la persona que selecciona. Y como seleccionadores, queremos ver la cara de la persona que me presenta el currículum.

Por eso, muchas empresas sólo llaman a las personas que les llevan su currículum a la empresa. Pero, recuerdo que muchas no quieren ni uno en su empresa (por los problemas con la LOPD).

¿Entregar mi curriculum en mano o lo envío por email?

De todas formas, no tengas miedo. Visita la persona que realiza la selección o la empresa que ha publicado el anuncio de la oferta. Mira también cómo es la empresa, dónde está, y que pinta tiene. Porque a lo mejor tampoco te interesa trabajar para ellos, la verdad.

Puede darse la casualidad que ya te haga la entrevista, te expliquen cómo van a hacer el proceso de selección, si te llaman o no, … cualquier cosa que siempre es interesante.

¿Se valora? La verdad que sí. Que te acerques, que vayas, que te intereses, es valorado por la empresa. Si en el correo o email recibe solo 1.000 currículum, y en la oficina sólo ha recibido en papel 15, ¿cuáles van a leer? Piensa.

Pero eso sí. No vayas de cualquier manera. No vayas de traje ni corbata, ni de traje chaqueta. Vete acorde con “algo improvisado pero muy pensado”, sobre todo si es para recepción, cara el público.

No trates mal a nadie. Si la persona que está en la recepción de la empresa no te da ninguna información o  no es muy agradable, tú siempre educado. Piensa que va a ser tu compa.

Pero no te olvides y que no te mientan. Lo que va a hacer la empresa nada más leer tu currículum, es buscarte en Google. Lo que vean de ti, es la imagen que van a tener de ti. Y si no estás… le van a parece peor. Recuerda “si no estás en Google, no existes”.

Espero que te haya gustado el post de hoy. Recuerda que si te puedo ayudar como orientadora profesionalponte en contacto conmigo.

Autora. Isa Loureiro. Orientadora Profesional

Que no decaiga


Cuando llevamos tiempo buscando trabajo, llega un momento que la frustración aparece a la vez que la motivación desaparece. Es muy difícil mantener el “tipo”. Por eso hoy quiero que hablemos de esos “truquillos” que nos van a ayudar a que la desesperación no se apodere de nosotros.

Ya te dije en otras ocasiones, que lo importante es tener un plan para la búsqueda de empleo. Lo que llamamos “Un plan de acción para buscar trabajo”, o los que hacéis orientación en los servicios públicos lo llaman “Itinerario de inserción”.

Para combatir esa desesperación es fundamental tener una estrategia para hacerle frente a la búsqueda de empleo. ¡Deja los pensamientos negativos fuera!

Para ello, hoy te dejo unas pautas para que os pueda ayudar:

Hábitos positivos. Tenemos que mantener hábitos que nos ayuden a no caer en el pesimismo. Comer sano, practicar deporte, dormir, estar con amigos y familia,…. Todo lo que quieras, pero que te ayude a afrontar la búsqueda de empleo. No te olvides de organizarte el día. Y, tampoco, te olvides de hacer lo que planifiques, claro.

Lo que tienes que tener claro que la “dieta rápida” de búsqueda de empleo, no sirve para buscar el trabajo. Lo que te va a ayudar es tener una disciplina, tener metas y rutinas.

Define tus objetivos. Lo que decíamos antes, el tener una planificación, una estrategia, una meta te ayudará a buscar el empleo que deseas. Pero estos objetivos tienen que ser alcanzables y realistas.

Busca tu sitio, ten tu horario y organiza tu agenda

Realiza tareas diariamente para mantener la mente centrada. No todo es buscar trabajo ni ver la tele. Márcate actividades para que el día sea completo, pero sobre todo que te dé la sensación de que “ha sido aprovechado”. Haz lo que quieras como leer noticias sobre tu trabajo u ocupación, aprender cosas que no tenias antes tiempo para hacerlo, etc

Recuerda que cumplir con los objetivos definidos, realizar actividades gratificantes y relacionarte con personas positivas, te dará sentirte mejor. Tendrás fuerzas para afrontar la búsqueda de empleo.

Siempre digo que estar en desempleo es una buena oportunidad para poner en orden tus objetivos y tus metas. Aprovecha el tiempo.

Espero que te haya gustado el post de hoy. Recuerda que si te puedo ayudar como orientadora profesionalponte en contacto conmigo.

Autora. Isa Loureiro. Orientadora Profesional

El currículum ciego: ¿fin a la discriminación?


Los currículum ciegos ya están funcionando en países de nuestro entorno como Gran Bretaña, Francia o Alemania. El gobierno de España (a través del Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad) quiere empezar a testar este tipo de currículum con el objetivo de luchar contra la discriminación.

El currículum ciego es aquel en el que no figura el nombre, la edad, ni la nacionalidad y ni la foto. En algunos tampoco figura la universidad o el centro de estudios.

Desde mi punto de vista, el currículum ciego, a falta de resultado de las pruebas que se está realizando, es muy favorable para los candidatos porque la empresa no puede realizar esa primera criba de currículum, discriminando a personas por su sexo, edad, nacionalidad o lugar de realización de estudios.

Pero también es favorable para la empresa, porque al tener todos los candidatos con solo los datos laborales de experiencia, formación, habilidades, aptitudes y actitudes, y conocimientos puede seleccionar al mejor, evitando las etiquetas.

Sin embargo, una vez que la empresa vea al candidato en la siguiente fase del proceso de selección, la discriminación o rechazo seguirá, no se irá. Pero, nadie puede afirmar nada, ya que no hay datos ni experiencias para poder contrastarlas.

Si quieres conocer lo que es un currículum ciego, aquí tienes más información.

Espero que el post de hoy te haya ayudado. Recuerda que si te puedo ayudar como orientadora profesionalponte en contacto conmigo.

Autora. Isa Loureiro. Orientadora Profesional.