No encuentro empleo, pero sigo buscando


Si estás buscando trabajo pero aún no lo encontramos, repasemos alguna cosilla que tenemos que hacer:

Y si necesitas ayuda,  puedes pedir cita con tu orientador/a laboral

Espero que el post de hoy te ayude

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Acceso a un empleo sin discriminación por género


El mercado laboral es discriminatorio por edad y también por género. Pensemos en puestos de trabajo que vemos todos los días, por ejemplo: dependiente de video juegos. Pues se prefieren hombres y joven, como si las mujeres y los grandes jugadores mayores de cuarenta no son conocieran las consolas y los juegos.

Es evidente que las mujeres no tienen las mismas oportunidades que los hombres en el mercado de trabajo. Encontramos mayores obstáculos y discriminaciones tanto en el acceso como en el mantenimiento en el mundo laboral. Y estos aumentan si además de ser mujer eres inmigrante, mayor de 45 años o tienes alguna discapacidad.

Para que esta discriminación no existiera, se recomienda el curriculum ciego

Desde el empresariado (incluidas las mujeres empresarias) afirman que no existen ninguna discriminación para seleccionar mujeres para su empresa. Y es así. No existe una discriminación directa en las ofertas (por lo menos las publicadas). ¿Alguien ha visto alguna oferta publicada en la que se leyera “absténganse mujeres”?

Estas discriminaciones son más bien indirectas son más difíciles de ver. Forman parte de una cultura empresarial, de prácticas “de siempre”, por costumbre, de formas de relaciones sociales y/o profesionales.

Lo importe es que la empresa opte por una selección en igualdad y así no perder la posibilidad de trabajar con los mejores profesionales, tanto clientes, proveedores como trabajadores, sin valorar si son mujeres o hombres.

Lo que tiene que analizar la empresa es por qué en determinados (o en la totalidad) de puestos o departamentos tiene más hombres que mujeres (o al revés). Así sabrá si tiene obstáculos, directos o indirectos, al acceso del puesto en igualdad de condiciones.

Las razones del desequilibrio de las plantillas es porque existe un proceso de selección basado en roles de género, en vez de realizarlos por competencias profesionales y personales. Se realizan pruebas o procesos de selección donde se valoran más valores relacionados tradicionalmente con un sexo que con el otro.

Para que no exista esa discriminación indirecta (no visible) de género en el momento de la selección o del ascenso o reorganización de la empresa, se tiene que realizar una selección donde se valoren las competencias, habilidades y destrezas de todos los aspirantes sin que valoren roles de género.

Las empresas y los intermediarios laborales (ETTs, agencias de colocación, reclutadores, seleccionadores, etc) deberían hacer lo siguiente:

Definir el perfil profesional sin rol de género para que no tenga ninguna característica que se identifique con un sexo u otro. Tendrán que definirlo por competencias técnicas, profesionales y formativas.

Definir los criterios de selección para que sean conocidos, objetivos y transparentes.

Mantener un lenguaje no sexista a la hora de la publicación de la oferta.

Las pruebas de selección que se realicen tendrán que ser imparciales y objetivas, para ello tendrán que ser acordes con las tareas y funciones del puesto de trabajo al que se optan.

Las entrevistas deben ser estructuradas (manteniendo un guion) sin posibilidad de cambiar de criterios o preguntas si es hombre o mujer quien la realiza. Así se eliminan preguntas más relacionas con roles de género que con la competencia profesional, como las que tienen que ver con la familia, las relaciones personales, los horarios, las responsabilidades personales, etc.

Podemos decir que en empresas masculinizadas o en profesiones o puestos también masculinizadas, se recomienda “la acción positiva en igualdad de meritos”. Lo que quiere decir que a igualdad de condiciones, dar la oportunidad a la mujer.

Estoy convencida de que si la empresa opta por tener una plantilla más paritaria podrá ser más competitiva y más productiva, lo que influirá positivamente en los resultados económicos.

Finalizo, espero que el post de hoy te ayude y si te puedo ayudar como orientadora profesional, contacta conmigo

Estoy desempleado, estoy solo


Todas las personas en situación de desempleo son conscientes que será poco tiempo o, lo peor, se alargará más. Esto provoca que se crezca o, por lo contrario, se hunda, según le influya la situación económica, la formación, la familia, la edad, el entorno, etc.

Pero lo que más le va a influir es la creencia del tiempo en que tardará en volver a encontrar el trabajo que busca. Lo más importante es llegar a poder manejarla, ya que así la controla, será un aspecto positivo en la situación.

Entiendo que pienses que la situación de desempleo como algo sobrevenido, que es causado por “no sé qué” y no tenemos ningún control sobre ella. Lo que se espera es que “como yo estoy en desempleo por algo ajeno a mí, espero que sea esto ajeno lo que me saque de esta situación”. Es decir, si fue la crisis económica la causa del cierre de la empresa, espero que la recuperación económica sea la que me abra la empresa para ir a trabajar.

Esto es lo que piensan la mayor parte de las personas que están en desempleo, debido a la sensación de incapacidad que se tiene para que la persona pueda resolver su problema por sus propios medios.

Lo peor que le puede pasar a una persona en situación de desempleo es pensar que no está en sus manos salir de esta situación y considerar que está en manos de otros la solución de su problema. Es decir: como no hay ofertas, no puedo enviar mi currículum.

Todo esto lleva a la persona desempleada a padecer una sensación de soledad, de abandono, de aislamiento, que crecerá a medida que vaya pasando el tiempo.

Ver como tu currículum es rechazado, no leído, no valorado, no encontrado, no te dan respuesta, no te llama tu red de contactos,…. Y el dinero empieza a reducirse…. ¡Y nadie hace nada para ayudarme y que se resuelva esta situación!

En situación ayuda a que la motivación descienda, la autoestima se reduzca y la autoconfianza desaparezca y la creencia a volver al mercado laboral se anule. Y como resumen de toda esta negatividad es que paraliza toda iniciativa para poder tomar decisiones que le ayuden a buscar el trabajo que se adapte a su perfil profesional.

Es el momento de dar un giro de 360º e intentar salir de la situación. Es el momento de realizar todos los pasos necesarios para que la búsqueda de empleo sea óptima: pedir cita con su orientador/a, realizar su DAFO/CAME, elaborar un plan de acción para buscar empleo, redactar su currículum, preparar la entrevista, actualizar sus perfiles en web y redes sociales, y otras.

El objetivo es que la persona desempleada no tenga la sensación de soledad, sino que hay personas y medios que le ayudan a buscar el empleo que busca.

Es muy importante compartir su experiencia con otras personas que se encuentren en su misma situación (o no estando en su situación, entiendan la situación por la que está pasando), huyendo de “relaciones negativas” que lo único que hacen es hundir.  Esto obliga a reorganizar su red de contactos y de amistades para que se sienta más acogido y que perciba que forma parte de ella.

Cuando nos enfrentamos a situaciones difíciles, tenemos la sensación que será complicado salir por nosotros mismos. Por eso es muy importante la ayuda personal y profesional que esté a nuestro alcance. El apoyo y la solidaridad de otras personas es de gran importancia y es imprescindible para encontrar la solución.

Finalizo, espero que el post de hoy te ayude y si te puedo ayudar como orientadora profesional, contacta conmigo

Cómo tratar los datos personales del currículum enviado a la empresa


Desde el día 25 de mayo entra en vigor el Reglamento Europeo de Protección de Datos. Esta normativa afecta al tratamiento del currículum entrega o enviado a una empresa. Por eso hoy quiero que hablemos de que tiene que hacer la empresa con los datos de nuestro currículum.

Ya comentamos en otros artículos que una opción para que la empresa te entrevistara seria enviarles tu currículum directamente ofreciéndote para un puesto.

Pero también comentamos que, cada vez más, las empresas rechazan esta forma de recibir currículum (bien en papel o por email) porque no saben cómo guardarlos, pero, sobre todo, no saben cómo cumplir con la normativa de protección de datos.

¿Qué tiene que hacer la empresa cuando recibe un currículum?

Todos los currículums contienen los datos más personales de una persona como son: el teléfono, la dirección, el nombre y los apellidos, el email. Como datos personales tienen que cumplir su tratamiento y almacenamientos según lo estipulado en la LOPD.

Lo que no puede hace es recogerlos y almacenarlos en una caja. Y por supuesto está prohibido tirarlos a la basura directamente sin ser antes debidamente destruidos (no puede ser legible).

Lo primero es inscribir el fichero en la AEPD. Antes de almacenar el currículum debemos tener inscrito el correspondiente fichero en la AEPD con el objetivo de comunicar a la Agencia la intención de tratar los datos personales incluidos en el currículum.

Si la empresa quiere guardar el currículum que ha recibido, debe obtener el consentimiento para el tratamiento, por eso deberá informar al titular de lo siguiente:

  • La finalidad de la recogida de los datos personales y los destinatarios de la información, así como la existencia del fichero.
  • La obligación de la respuesta a las preguntas que les sean plateadas
  • Las consecuencias de la obtención de los datos o de la negativa a suministrarlas
  • La posibilidad de ejercitar los derechos de acceso para saber de qué información dispone sobre mí, la rectificación, actualizar o modificar los datos, y la cancelación y oposición, porque podemos decidir en cualquier momento que la empresa siga o no tratando nuestros datos de carácter personal.
  • La identidad y la dirección del responsable del tratamiento o de su representante.

¿Si los datos se reciben online?

Es el caso en que la empresa posee un formulario para que las personas le envíen sus datos (el del currículum) para un proceso de selección. En este caso también tiene que contar con el consentimiento expreso de cada uno de los candidatos.

Vale que al final del formulario haya un check desmarcado por defecto, para que la persona lo marque si acepta la política de privacidad de la empresa.

Autorización para el tratamiento de currículum

Existen recomendaciones para cómo obtener la autorización para el tratamiento de los datos personales incluidos en un currículum

Tenemos que diferenciar si:

  • El currículum es entregado en mano

Si la persona lo entrega directamente en la empresa sin habérselo solicitado (autocandidatura) deben determinarse los procedimientos de información en el suponga acuse de recibo o de confirmación de conocer las condiciones en las que se desarrollará el tratamiento del currículum por parte de la empresa (deber de información).

  • El currículum es enviado por email o por correo postal

Si el currículum es enviado por email o por correo postal y existe una dirección de email en él, la empresa puede enviarle la información por email, solicitándole la confirmación de la recepción y condicionando el tratamiento de los datos al acuse de recibo.

¿Cómo se destruye el currículum?

Si la empresa no considera interesante el currículum recibido, no es necesario que lo inscriba en el fichero de la AEPD. Sin embargo debe seguir unas pautas para destruir el currículum con los datos personales.

  • Si el currículum está en papel: se destruye a través de una destructora de documentos. Por supuesto, nunca se debe tirar entero directamente en una papelera o contenedor. No puede ser legible.
  • Si está en un email habrá que borrar el email, tanto del ordenador como del servidor.

Se debe mantener el deber de secreto y de confidencialidad de todas las personas por las que pase el currículum.

¿Cuánto tiempo se debe conservar el currículum?

La LOPD no establece límite de tiempo en el que deben de conservarse el currículum.

Se podrán guardar el tiempo necesario y mientras que el proceso de selección esté abierto.

Se guardará de manera permanente cuando se realice el correspondiente consentimiento.

En la LOPD rige el principio de calidad de los datos. Según este principio, los datos personales deben recogerse y tratarse sólo cuando sean adecuados, pertinentes y no excesivos para la finalidad para la que se han recabado.

Los requisitos que la LOPD establece sobre los datos personales que trataremos son:

  • Que sean exactos y estén actualizados
  • No se usen para finalidades incompatibles con aquellas para las que se solicitaron

Aunque no se establezca un plazo determinado, distintas fuentes legales dan por sentado que el currículum que permanezca más de 24 meses sin ser actualizados deberá ser eliminado.

Por todo esto, lo normal es que las empresas mantengan el currículum solo 6 meses.

El currículum en las redes sociales

Ya sabemos que el currículum tradicional pasó a convertirse en el CV 2.0. La empresa ya se pone en contacto con sus candidatos a través de las redes sociales, como puede ser Facebook, Twitter, Instagram, Linkedin, etc.

Por lo que nos encontramos en un caso muy distinto a tener que almacenar y guardar datos personales de una persona sin tener su consentimiento expreso.

Sin embargo el hecho que la información se encuentre en una red social no da derecho a la empresa a utilizarla.

En el caso de LinkedIn, que es una red social profesional, donde está expuesta “nuestra hoja de vida” con el único objetivo de que una empresa contacte con nosotros para ofrecernos una oportunidad laboral.

De todas formas las redes sociales tienen su propia política de Protección de Datos y decidimos si queremos publicar o no nuestro currículum en ellas.

¿Se pueden guardar los datos del currículum que reciba desde los portales de empleo?

Si se pueden guardar por parte de la empresa los datos que reciba de los portales de empleo. Pero tienen que mantenerse los requisitos que si se hubieran recibido directamente en la empresa, que son:

  • Consentimiento expreso por separado después de inscribirse en la oferta
  • Mantener actualizado sus datos

Lo mejor es contar con la autorización del candidato para poder gestionar sus datos personales

¿Se tiene que destruir todos los currículum que tiene la empresa en la base de datos antes del 25 de mayo?

No. Pero si debe asegurarse de que sus datos sigan legalmente almacenados. Si no se hizo en su momento, se deberá solicitar el consentimiento expreso para guardar la información y usarla para comunicarse con él en un futuro.Aun teniendo el consentimiento expreso, pero ya han pasado más de 24 meses, se deberá actualizar los datos.

Fuente: Todo lo que necesitas saber sobre LOPD

Dos letras te discriminan por sexo en el trabajo


Hoy os voy a contar una historia. Una experiencia que tuvo una persona, pero que se convirtió en un descubrimiento. Pues ahí va.

Kim O´Grady, a finales de los 90 era joven, licenciado, con experiencia y con ganas de éxito, sin embargo quería dejar la empresa y buscar un nuevo reto profesional. Así que empezó a buscar trabajo.

Así que envío su currículum a las empresas en donde quería trabajar, esperando concertar una entrevista para la selección. Pero no le llamaron.

Empezó a desesperarse porque sólo recibía cartas rechazándole, a pesar de tener todo lo que las empresas requerían para el puesto que él solicitaba.

Así que en meses ni una sola entrevista, ni una llamada.

Empezó a analizar el por qué. Formación acorde al puesto, experiencia reciente en empresa cualificada, habilidades y aptitudes personales adecuadas, recomendaciones.

Pero ¿y el currículum?

Lo revisó. Lo comparó con amigos y compañeros. Y solo hizo un cambio: Puso Sr delante de su nombre.

Y entonces, siguió mandado currículum. Empezó a recibir llamadas para entrevistas.

Lo que había pasado es que su nombre es Kim, un nombre poco habitual para hombres en Australia, pero común entre mujeres.

Descubrió que no le llamaban por no tener un buen currículum, sino por ser mujer.

Una década después ha contado su historia en “Cómo descubrí la discriminación por razones de sexo”, documento que se ha convertido en viral y he querido compartir contigo. Ha servido para denunciar la cruda realidad a la que nos enfrentamos las mujeres en el mercado laboral.

Finalizo, espero que el post de hoy te ayude y si te puedo ayudar como orientadora profesional, contacta conmigo

Tatuaje: sí o no para buscar trabajo


Cada vez hay más personas tatuadas. No hace falta hacer una encuesta, solo observar que los centros de tattoos son más grandes y se abren más en nuestras ciudades.

Otra observación es ir al gimnasio o piscina para ver que tanto chicas como chicos, mayores y jóvenes, tienen tatuajes.

Una de las preguntas que me hacen es: ¿Mi tatuaje me puede condicionar para encontrar un empleo?

Los pantalones, pelo suelto, mangas largas, medias o calcetines oscuros,… incluso maquillajes, pueden ayudarte a esconder tu tatuaje cuando acudes a una entrevista.

Yo no creo que el tatuaje condicione tu empleo. Sin embargo, si lo condiciona, sobre todo cuando se ve. Entonces, la pregunta es: ¿tengo que esconder mi tatuaje?

Yo te diría, depende de la empresa o negocio al que vayas. Si la empresa le da igual, incluso quiere dar una imagen joven, moderna, actual, te puede ayudar. Si por el contrario, la empresa es clásica, por no decir, aburrida y conservadora, en este caso te diría que lo escondieras.

En la orientación laboral, las personas me dicen que su tatuaje le hará perder un trabajo o tener problemas para encontrar uno. Pero cuando voy a los institutos me preguntan si se hacen un tatuaje no les van a contratar. Les comento que puede ser que sí. Pero se lo hacen igual. Entonces, ¿por qué las personas se hacen tatuajes? Se lo hacen porque hay más tiendas de tattoos.

Tenemos que entender que la imagen personal es un factor clave a la hora de encontrar trabajo. En una entrevista siempre comentamos que hay que acudir un aspecto cuidado. Ir correctamente vestido. No llamar la atención. Sin exceso de maquillaje o de perfume. Entonces, tu tattoo va en el conjunto.

Pero no vamos a decir mentiras. Los tatuajes y los piercing no gustan en el mundo de la empresa y sobre todo si el puesto es de atención al público. Por eso, todos lo se lo hacen donde no se vean y los intentan disimular.

“Dress code”

En todas las empresas hay normas sobre la vestimenta. Si hay un uniforme, ya sabes que te pones. Y si no lo hay, cada sector tiene las suyas “implícitas”. Me refiero por ejemplo, en el caso de un banco. Lo normal son trajes y color gris-azul. Pero si por el contrario, trabajo en una start-up, la camiseta y los jeans son lo mejor.

Pero las normas siguen en lo que se ve (brazos, cuello, piernas, cara, orejas). Si por el empleo que se hace no se permite el pelo suelto, pues te lo tienes que recoger (como puede pasar en las empresas alimentarias o hostelería). Si no se admiten pendientes, pues el piercing te lo tienes que quitar (también el de la nariz). Y si tu tattoo está en la espalda y no se ve con la ropa, pues no tienes por qué preocuparte.

Adiós a mi tatuaje

Creo que el negocio para estos tiempos será el producto o el láser que quite el tatuaje. Sobre todo ese que te hiciste “por amor y para siempre”, ahora que “no eres tú, soy yo”.

Pero también para aquellos tatuajes que en un momento dado de tu vida tenían un sentido y te gustaba, pero ahora no lo ves también.

Pero estoy convencida que la primera razón para quitarme tu tatuaje va a ser los pequeños problemas que me da en el mundo laboral.

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IRPF y las prestaciones por desempleo


Si has cobrado la prestación por desempleo (paro) o subsidio por desempleo durante el 2017, tienes que incluir estas rentas en la declaración del IRPF, como si fuera un sueldo más.

Las prestaciones del SEPE no son rentas exentas de pagar IRPF. Tienen que formar parte de todas las rentas cobradas por ti y junto a las de la unidad familiar, si hubiera.

Hoy vamos a ver de qué manera puede afectarnos si en el mismo año hubiéramos trabajado y cobrar prestación o que solo hubiéramos recibido la prestación del SEPE.

¿Estoy obligado a tributar?

Si solo has cobrado prestación (no tienes otra empresa) no estás obligado porque no creo que hayas superado los 22.000,00€

Si trabajaste en una sola empresa y no superas los 22.000,00€, sin embargo, cobraste prestación o subsidio por menos de 1.500,00, tampoco estás obligado a presentar la declaración.

Si todos los ingresos que tuviste son más de 12.000,00€, tendrás que presentar la declaración si:

Tienes dos o más pagadores, pero el segundo y siguientes superan los 1.500,00€

Y otros casos, no relacionados con los rendimientos de trabajo.

Contribuyentes obligados a declarar en el 2018

Como las prestaciones por desempleo están consideradas rentas del trabajo, el SEPE (nuestro pagador) puede practicarnos un porcentaje de retención, que estará en nuestro borrador al realizar la declaración del año correspondiente.

Si nos practican la retención, a la hora de realizar la declaración de la renta no nos llevaremos una sorpresa. Tendremos una hucha, así nos saldrá a pagar menos o a devolver menos en junio del año siguiente.

Si no tenemos ninguna retención puede ser porque la prestación o el subsidio no llega la mínimo. Pero es mejor que lo preguntaremos qué opciones tenemos porque en mayo-junio tendremos que pagar más y no tener como.

Así que lo mejor es ahorrar (no gastar) ese dinero o solicitar la retención en el pago de la prestación.

El porcentaje aplicar será en función de las circunstancias personales y familiares del trabajador desempleado, que se comunicará en el momento de solicitar la prestación. Pero el porcentaje se calculará en función del importe total que se cobre durante el año.

Cálculo de retenciones de 2018

Si queremos que el SEPE nos retenga un porcentaje más elevado al que nos retienen, tendrás que dirigirte a tu oficina SEPE y presentar la solicitud correspondiente. El impreso será el Mod 145 de Hacienda cumplimentando.

Lo debes entregar unos días antes de terminar el mes, para que se pueda practicar la retención en la prestación del mes siguiente.

Tienes que tener en cuenta lo siguiente:

  • La nueva retención se aplicará hasta que termine el año sino se renuncia a ella o se solicita otra más elevada.
  • Mientras se cobra la prestación se podrá ajustar el tipo en el caso de que cambien las circunstancias personales (te casas o te divorcias o tienes un hijo u otro más o fallece tu cónyuge) que tengan que subir o bajar el tipo impositivo.

El SEPE emite el correspondiente certificado de retenciones (al igual que la empresa) y lo puedes descargar de la web

Obtención de certificado de retenciones

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