Aprende a tomar decisiones: método 10-10-10


Las personas que están buscando empleo temen tomar decisiones. Mejor dicho, todas las personas tememos tomar decisiones. La razón es porque tenemos miedo a equivocarnos.

Bien, para evitar este temor, hay un método que nos puede ayudar: método 10/10/10 de la experta en negocio Suzy Welch.

Todos los días tomamos decisiones. Más fáciles y otras más difíciles. Pero en algún momento tenemos que decidir qué hacer con nuestro futuro profesional. Y eso nos da pánico.

Lo que habitualmente hacemos es tomar las decisiones en base a las emociones de ese momento, por eso algunas son decisiones son impulsivas y en otras ocasiones son no-adecuadas.

 

La verdadera clave para decidir correctamente es valorar la situación con perspectiva, no sólo guiándonos por los sentimientos o circunstancias del momento. Suzy Welch reveló un método infalible para tomar decisiones inteligentes en su libro ‘10 minutos, 10 meses, 10 años‘; la autora y experta en negocios explica como el truco está en tener en cuenta todas las consecuencias de nuestra decisión, tanto a corto plazo como a largo, contestando a las siguientes preguntas:

  • ¿Cómo me sentiré dentro de 10 minutos?
  • ¿Y dentro de 10 meses?
  • ¿Y dentro de 10 años?

Leer el articulo: Método 10-10-10

Finalizo, espero que el post de hoy te ayude y si te puedo ayudar como orientadora profesional, contacta conmigo

 

 

 

 

 

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Aprende a venderte


Siempre he dicho que buscar trabajo es un trabajo, con un horario, con su mesa, con sus herramientas. Pero como todos los trabajos una vez hecho el producto, necesitamos una labor comercial.

Incluso las personas que se dedican a las ventas, no saben vender su currículum, porque siempre han vendido productos, pero nunca ellos mismos.

Por eso, una vez que tengas tu currículum elaborado, tienes que aprender a venderte.

La verdad es todos tenemos competencias comerciales. Somos capaces de contar lo maravilloso que es nuestro móvil, lo bueno que está la comida del restaurante xxx, pero somos incapaces de decir lo que yo sé hacer y donde soy competitivo.

¿Por qué no soy capaz de vender mi perfil profesional?

Puede ser por la modestia y la humildad no nos deja, ya que nos han enseñado que con estas virtudes nos ganaremos el cielo (para los católicos), pero mientras estamos en la tierra, nos mordemos la lengua.

Es muy difícil vender. Lo saben muy bien los que comerciales en activo. Una opción es ir de puerta en puerta a ofrecer nuestros productos. Lo que común se conoce como “puerta fría”. Si tu ahora estás en tu casa, a ti te gusta que durante la mañana te llamen al timbre y te ofrezcan enciclopedia, seguros, dar “voluntad” a la asociación XXX. Bien, me imagino que no.

Lo mismo pasa cuando tu vas a “puerta fría” por las empresas entregando tu currículum para “lo que haya”. Seguro que te lo recogen. Te dicen que te llamarán. Y sabes muy bien que no lo harán. Pero tu tienes la sensación de que has cumplido, ¿no?

Pues sería interesante que te pusieras a aprender a venderte

Lo que tienes que hacer es conocerte. Hacer un conocimiento de tus fortalezas y debilidades. Ver tus amenazas y conocer las oportunidades que tienes. Lo que se llama DAFO y CAME

Una vez que lo tengas, no toca más que practicar. Por eso tiene que hacerte preguntas para poder tener respuestas.

100 preguntas, 100 respuestas

Por último, aunque lo tienes que hacer todo paralelamente, tener tus perfiles en redes y portales actualizados.

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¿Qué pongo en mi currículum?


Esta pregunta (a pesar de ser muy obvia) es la que me comentan todas las personas que contactan conmigo.

En modo resumen te diré que tienes que incluir tus habilidades y las redes sociales. Si además tienes un video en donde cuentes quién eres, también inclúyelo.

Lo que no debes hacer es mentir, inflar, exagerar para poder conseguir el empleo.¿Miento u oculto?

Cuando nos ponemos a redactar nuestro currículum, queremos poner todo. Y todo no coge. Necesitamos poner lo que realmente sé hacer y lo que realmente es importante y relevante para el puesto al que quiero presentarme.

Sin embargo, hay personas que lo exageran todo. Amplían experiencia. Se inventan formación e incluso puestos. Lo hacen básicamente porque creen que no tienen nada. Desde mi punto de vista, son personas con autoestimas muy bajas.

También hay personas que dicen que “ellos no se van a quedar atrás” y redactan unos currículum “maravillosos”. Son personas que también tienen una autoestima baja.

Yo te diría no lo hagas, no vale la pena. Pero es tu currículum así que pon lo que quieras.

Para los que queráis saber un poco más de cómo hacer mi currículum, pues seguir leyendo.

Lo que tienes que poner y destacar tus habilidades profesionales. Tienes que dejar claro lo que sabes hacer, lo que conoces, lo que puedes aportar al puesto.

No te olvides en el perfil profesional de decir cuál es el principal razón por qué quieres trabajar en esa empresa y en ese puesto.

No te olvides de destacar tus logros

Tus redes sociales. A estas alturas, no vamos a discutir si una persona tiene que tener o no redes sociales. Bien, el estar en redes sociales, el tener presencia online, ayuda a posicionar tu currículum.

Lo que sí es verdad, es que sólo tú decides si es quien decide si lo hace o no, y la única responsable de lo que se publica en tus redes.

En respuesta a la pregunta del principio ¿Qué pongo en mi currículum? Vamos a responderlo al revés. Te voy a decir lo que no debes poner.

Los datos de contacto incorrectos. Si ponemos mal el teléfono, la dirección de email, ¿cómo va a contar conmigo? Repasa los datos.

Una foto inadecuada. A ver, no dije una foto en la que salgas “poco guapo”, no. Dije una foto inadecuada. Lo digo porque fotos en bañador o enseñando musculo o escote, no es adecuada aunque salgas muyyyyy guappppoooo/aaaaa. Y por supuesto, las fotos bebiendo, comiendo, de fiesta, de boda, de graduación (como he visto en Linkedin) están en el grupo de fotos inadecuadas.

Ahora dirá alguno/a, si es para modelo, vale. Pues no, porque si es para modelo o actriz ya presentas un book.

Las faltas de ortografía. Repasa el currículum. Pasa el correcto de office. Que te lo lea otra persona que seguro que las verá.

No exageres, no mientas, no llenes el currículum con “cosas vacías”. Se nota, de verdad. Adáptalo al puesto y a la empresa. Recuerdo que los currículum se ven a golpe de vista.

Te recuerdo lo que realmente arruina tu currículum

Os dejo más información para elaborar tu currículum

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Que no te roben tu tiempo si estás buscando trabajo


Todos hemos dicho alguna vez (muchas veces) “no tengo tiempo” o “no he tenido tiempo”.

Es verdad que vivimos con sobrecargas de cosas que hacer con el trabajo, la familia, la pareja, los amigos e incluso con nosotros mismos. Por eso, cuando hay alguien cercano a nosotros que está desempleado, le encargamos de todas esas cosillas que no nos dan a nosotros tiempo. Porque como está desempleado, tiene todo el tiempo libre.

Sabemos que eso no es así. Ya hemos contado en otros artículos, que estar desempleado, no quiere decir que estemos parados.

Las personas que están buscando su trabajo tienen que tener 3 cosas fundamentales: un horario, una agenda y un sitio adecuado. Y lo que no puede pasar es que  que nos sobrecargen de recadillos para que No tuve tiempo.

La verdad que respecto al tiempo, sé que nunca es suficiente para realizar todo aquello que deberíamos hacer. Pero la verdad es que nosotros lo que tenemos que hacer es organizarnos, planificar, priorizar.

Lo que también tenemos que aprender es empezar por aquello que es más urgente e importante y no por lo que nos apetece, como hacemos siempre.

Pero a pesar de decir que el tiempo es oro, nos encanta derrocharlo. Y no sé por qué nos encantan que nos lo quiten.

Quién te quita tu tiempo cuando estás buscando trabajo

La falta de planificación. Organízate. Planifica tu búsqueda de empleo. Seguro que estás realizando (o no) tareas que te están quitando tiempo. Por eso te pasas todo el día colgado buscando trabajo. Agobiado. No estás optimando tu búsqueda de empleo.

Tienes que tener tu agenda. Para lo que sirve es para organizar tu búsqueda. Teniendo todo anotado, podrás actualizar los perfiles, responder las ofertas, mirar las web, … sin que por ello tengas stress.

Quien te quita el tiempo es las interrupciones (de cualquier tipo). Pueden ser desde llamadas que puedes realizar en otro momento y nada importantes, emails que no dicen nada, blogs de materia no relacionada con tu búsqueda de empleo, cotillear en perfiles de redes que no interesan, tele o las series preferidas, el “estoy disponible” para todo el mundo.

Pues, apaga los móviles, no te conectes,… concentrarte. No hace falta mucho tiempo de desconexión con el mundo exterior, sólo es un ratito. Después estarás para todo el mundo.

No decir NO. ¿A qué te pasa a ti también? Pues hay que aprender a decir que no. Lo que pasa es que lo asociamos al hecho de negarse a realizar algo con lo que una persona necesita de nosotros, es no hacer lo correcto. Y creo que todos tenemos que ayudarnos entre nosotros. Pero si hacer lo que los demás te piden, te impide poder hacer lo que debes (que en tu caso es buscar trabajo), dile que si lo harás pero no ahora, sino después cuando termines.

No delegar. Esta es mi preferida, sobre todo lo hacen muchas mujeres. Por qué no delegas tareas que pueden hacer otros perfectamente. Solo van a protestar unos minutos. Y así se van acostumbrando para cuando empieces a trabajar.

Existen muchos más ladrones de tiempo, como desorden, impuntualidad, no saber qué hacer, inapetencia, perfeccionismo, dejadez, …

Pues después de leer esto: ¿a ti quién te quita tu tiempo para buscar tu empleo?

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Networking cuando buscas un empleo


Ya sabemos que para encontrar un empleo es imprescindible tener una red de contactos profesionales. Empezamos por amigos, excompañeros de profesión, familia. Y continuamos por conocidos en el sector donde queremos trabajar.

A lo largo de nuestra vida nos enseñan a hacer relaciones sociales. Pero ahora tenemos que aprender a hacer relaciones profesionales. Lo que se llama networking.

Hoy os dejo una infografía que os ayudará a entender y conocer qué es el networking y cómo te puede ayudar.

Infografía: Preparado para buscar trabajo

Via InfoEmpleo

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Pánico en las redes sociales cuando busco empleo


Todos cuentan que las empresas miran los perfiles profesionales de los posibles candidatos. Yo lo dudo. Puede ser que un reclutador o seleccionador esté un poco “aburrido” y se pase un tiempo observando los comentarios y los perfiles en las redes sociales. Pero tomarlo como norma, no.

Lo que creo que si una empresa encontró un candidato para un puesto, puede ser que durante un tiempo le siga. Y así poder ver sus comentarios y sus publicaciones. Supongo que será para puestos que sean “de representación”. Lo creo porque una empresa no quiere que “cualquiera” le represente. Y analiza el perfil profesional, personal y digital del candidato.

Es el miedo tan grande con el que las personas afrontan el desempleo que tienen pavor a la hora de publicar o comentar en las redes sociales. También los hay que no se cortan, que publican todo, sea lo que sea.

Pero si, es verdad, que las personas que buscan un empleo, limpian sus perfiles de comentarios y publicaciones que, según su punto de vista, pueden “perjudicarles” si un empleador los encontrara.

Sabemos que tienes todo el derecho y toda la libertad de no estar en las redes sociales. Tienen ventajas e inconvenientes. El inconveniente, no sé nada de ti. La ventaja, nunca te equivocas.

Por lo contrario, las personas que decidimos tener presencia en redes sociales (yo misma) tenemos todas las posibilidades de equivocarnos. Como yo ahora. Seguro que me estás valorando como orientadora, bien o mal.

Pero si es verdad que nos sentimos cohibidos para poder expresarme como quisiera. Yo publico lo que creo que es importante y puede resultar interesante a las personas que pueden leerme.

Así los posibles reclutadores que me pueden contratar pueden ver, claramente lo que sé y lo que no sé, lo que domino y lo que no conozco. Por eso, hubo entrevistas a las que yo no llegué, porque ya valoraron de antemano que no encajaba en el perfil, y en las que fui también me dijeron que “no me ajustaba al perfil” porque habían leído mis post.

Sin embargo, los orientadores que no tienen blog (o teniéndolo no lo mantienen durante más de 4 años) nunca sabemos, de antemano, si se ajusten o no al perfil. O si saben o no de un tema.

Cuando estás buscando un trabajo, hay algunos temas que no debes tratar, así no tendremos problemas y sorteamos posibles discriminaciones.

Tenemos que aprender a “escribir y a escuchar” en redes sociales de cualquier tema. Si lo haces, hazlo de manera educada, respetuosa, sin hacer daño gratuito. Puedes mostrar emociones. Es decir, muestra tu asertividad.

Lo que me da miedo, a estas alturas de nuestra democracia, que las personas no puedan mostrar sus opiniones y sus aficiones en libertad, sin que por ello sean valorados como profesionales en su puesto de trabajo.

Lo que queda feo es hablar de alguien mal. Cuando escuchamos que alguien habla “pestes” de alguien (como de un ex) queda un poco feo. Pero si aun encima lo puedes leer, queda peor.

Por eso, hablar mal de la empresa para la que has trabajado un tiempo, de los compañeros, de los jefes, e incluso de los clientes. No lo hagas. No es recomendable. Si tienes algo que decir (negativamente) hazlo bien, que no se note rencor ni dolor.

También se dice que no debes hablar de política ni de cuestiones religiosas. Yo no estoy de acuerdo. Creo que cada uno debe de opinar de los temas que considere. Puede decir lo que quiera o sienta sobre cualquier debate. Porque somos ciudadanos, no nos podemos olvidar.

También creo que los trabajadores tienen que ser valorados por su profesionalidad, no por sus opiniones o gustos o aficiones. Es discriminación. Lo mismo pasa cuando se valora que una persona tiene o no pareja, o que tiene o no hijos.

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