Buscar trabajo es muy duro


Hoy quiero darle un toque humano a la búsqueda de empleo. Sé que buscar trabajo es muy duro y solitario.

Estoy convencida que si le diéramos el lado humano a la selección de personal, nuestra sociedad seria un poquito mejor.

Lo que me planteo es que la falta de respuesta cuando envías el currículum o no contestar al resultado del proceso de selección o entrevista, lo que provoca es la desesperación de la persona que busca un empleo. Y cuando se repite, día a día, lo que hace es que se abandone lo de buscar trabajo.

Siempre diré que buscar trabajo es muy duro. Lo fue siempre, pero ahora además de ser duro es muy complicado. No hay ofertas. Y las ofertas que hay, se presentan demasiados candidatos. Por lo que la búsqueda de empleo se ha convertido en una carrera de obstáculos.

En estos tiempos las personas que buscan trabajo lo tienes que afrontar con voluntad, constancia, fuerza y mucha positividad. Además de pedir ayuda a los orientadores laborales.

Sin embargo, hoy la búsqueda de empleo es un camino competitivo. La tardanza en lograr un nuevo trabajo provoca que las personas pierdan su motivación, aparezca la desesperación, etc.

Cuando una persona envía su currículum a una empresa para responder una oferta o ofrecese para ocupar un puesto, la empresa en ningún momento responde. Y cuando descarta a un candidato (sobre todo al final del proceso de selección) no explican el por qué de su decisión.

La falta o nula información en los procesos de selección, lo único que provoca que el candidato tenga que “imaginarse” que es lo qué buscan las empresas y qué ellos no tienen. Por mi experiencia esa imaginación llevan a pesar a los senior que quieren jóvenes para pagarles poco, y los jóvenes que quieren “personas con más experiencia”.

Desde la orientación laboral, en concreto en este blog, se afirma que hay que adaptar el currículum a cada oferta y a cada empresa. No envíes currículum masivos, a cualquier oferta, a todas las empresas. Va a seguir siendo muy difícil que encuentres un trabajo, pero te vas a desmotivar antes.

Si el candidato se lo trabajó. Adapto el currículum, se envío de acorde a la oferta, pasó la primera criba, llego a la entrevista, …. Por qué no decirle la razón por la que no se seleccionó. Sobre todo cuando la persona llama (o envía email) para preguntar si han finalizado el proceso.

Sé que en estos tiempos, las personas que están seleccionando están desbordados. Sé que hay muchas empresas que, por su tamaño, el encargado de la selección es la misma que se encarga de otra/s tarea/s. Y al final de la jornada “no voy a llamar ni enviar email a xxx personas, porque no puedo más”.

Por otro lado, sé que hay grandes profesionales en la selección de candidatos. Sé que todas las ofertas se realizan con el mayor respecto para el candidato. Pero también sé (y estos profesionales también lo saben) que no todos lo hacen. No puede ser una excusa la falta de recursos para realizar la selección.

Yo no quiero que se respondan personalmente a todos los candidatos de una oferta, ya que nos podemos pasar una jornada laboral realizando esta tarea, y hay más funciones que tenemos que finalizar. Pero tienen que ponerse en el lugar de la persona que ha realizado un esfuerzo en enviarle su currículum.

Qué pasaría si un cliente potencial realiza una consulta o pide un presupuesto, seguro que se contesta, aunque saben que la venta no la van a cerrar. En la selección de personal es lo mismo. Además la persona descartada también puede ser un cliente potencial.

A las personas que buscan trabajo, les obligan a que tengan competencias “humanas”. Estamos cansados de oir que: las empresas son familias, los trabajadores somos personas, queremos empresas más humanas, …. Y cuando realizamos la selección se olvidan toda esa “humanidad”.

Estar buscando trabajo es un trabajo muy duro. Lo único que quiero pedir desde mi pequeño blog es que seamos más humanos a la hora de seleccionar. Nuestras empresas son parte de nuestra sociedad. No hagamos una sociedad sin sentimientos.

Espero que el post de hoy te haya ayudado. Si te puedo ayudar como orientadora profesional contacta conmigo

Autora. Isa Loureiro. Orientadora Profesional.

El trabajo que buscas


Pronto llegará junio. La mitad del año. El mes 6… quedan 6 más para finalizar el año… y ¡no tengo trabajo!

Buscar trabajo no es igual para todos. Cada uno/a tiene que tener su “búsqueda planificada personalizada”. Cuando realices cursos de inserción laboral que repiten hábitos. No quiero decir que esos cursos no son buenos. No puedo decir eso. Lo doy yo habitualmente. Lo que tienes que hacer es que toda la información que te proporcionan, usarla para tu búsqueda de empleo.

Vamos a empezar, pero antes tenemos que hacer algo sencillo.

  • No mostrar desesperación. Tienes que valorarte.
  • Las empresas no buscan cualquier cosa. Todos queremos el mejor novio/a, y la empresa los mejores para ese puesto.

No buscamos empleo, queremos el puesto

Entonces, vamos a empezar. Así que tenemos que hacer lo siguiente:

Marcarme una estrategia. Buscar trabajo no es enviar un millón de currículum y esperar a que me llamen, si me llaman. Se planifica, se define, se escoge.

Definir un objetivo. No me vale cualquier cosa. Hay que saber de qué buscamos trabajo.

La búsqueda de empleo se ha complicado. Es una competición porque no hay ofertas, porque no hay puestos vacantes. Los que salen, se presentan un motón. Hay una autentica competencia.

A la hora de poner a todo esto, tienes que hacer dos cosas. La primera es cambiar de actitud. Si no vas a conseguir nada, para qué lo vas a hacer. Ponte a hacerlo, seguro que lo conseguirás.

La segunda, es que no lo vas a poder hacer solo. Necesitas ayuda. Para eso estamos los/las orientadores laborales. Para ayudarte hacer un plan acción para buscar un empleo.

Espero que el post de hoy te haya ayudado. Recuerda que si te puedo ayudar como orientadora profesional contacta conmigo

Autora. Isa Loureiro. Orientadora Profesional.

Busca ofertas en Google


Para buscar ofertas en Google tienes que configurar las alertas de Google. Este servicio te avisará de las ofertas en las que estás interesado.

Lo que hace es enviarte un email cuando Google encuentra entre páginas web, noticias, portales, etc. lo que tú estás buscando.

Vamos a ver cómo hacerlo:

  • Tienes que tener una cuenta en Google.
  • Activar la alerta: https://www.google.es/alerts
  • En la “Consultas de búsqueda” pon la palabra o clave que te interesa. Ejemplo: ofertas trabajo Madrid, ofertas empleo Madrid, ofertas empleo orientadora, …. Si pones la palabra entre comillas, la búsqueda se centrará más: “oferta empleo camarero”
  • Los resultados que quieres recibir. Marca “todo”. Así te enviarán desde vídeos a entradas en foros.
  • En “Frecuencia” es cuántas veces quieres recibirlas. Puedes elegir que te informe cada vez que haya novedades para tu criterio de búsqueda, o bien recibir un resumen diario o semanal. Elige “diario”.
  • Cantidad. Indica los mejores resultados.
  • Dirección email: donde quieres recibirlos.

Para acabar la configuración (y también el artículo de hoy) vamos a ver unos trucos para que la búsqueda sea más efectiva.

Con el (-) delante de la palabra significa que no quieres incluir la palabra en la búsqueda.

Limitar “site” son los resultados de ese sitio. Por ejemplo, site:infojobs.es

Si lleva un guión (-) excluye sitios específicos. Por ejemplo, -site:forocoches.es (Buscará en todos los sitios, excepto en forocoches).

Recuerda de usar las palabras entre comillas para concretar. Así busca resultados exactos, elimina sinónimos, variaciones ortográficas.

Espero que el post de hoy te haya ayudado. Recuerda que si te puedo ayudar como orientadora profesional contacta conmigo

Autora. Isa Loureiro. Orientadora Profesional.

Lo que hacemos mal en la búsqueda empleo 2.0


Lo que hacemos cuando nos ponemos a buscar trabajo en la red (lo que llamamos empleo 2.0) es darnos de alta en todo lo que vemos. Y ese es el primer error. No todas las redes ni todos los portales ni todas las web van a ayudarnos a encontrar el empleo que buscamos.

Lo mejor que puedes hacer es centrarte en aquellas plataformas y redes que se adaptan a tus intereses.

Si nos dedicamos a leer de todo, veremos qué hay de todo. No tienes que saber ni conocer todas las herramientas que existen (o aun no existen) en internet. Cada una sirve para algo. Y la tendrás que conocer y usar si te ayuda a alcanzar tus intereses. Si no, no vale la pena conocerla ni usarla. Me refiero a tweetdeck, socialbro, hootsuite, etc. Son herramientas técnicas y usadas por community Manager.

Pensar que estar en Linkedin o en Infojobs, ya llega. La mayoría de las personas que oriento, abren un perfil en Linkedin y otro el Infojobs, y a esperar. Es otro gran error. Los perfiles están “muertos”. Es decir, parados, sin vida, sin movimientos.

Para más saber más de Linkedin y Sácale más partido a tu perfil de Infojobs

Siempre aportar valor. Cuando redactamos nuestros perfiles en las redes y en las web, lo mismo que hacemos en nuestro currículum, no damos valor a nuestro trabajo y a nuestro aprendizaje. Son perfiles (y currículum) planos.

Aunque estemos sin trabajo, el buscar un trabajo, en empleo 2.0, también es un trabajo. La formación continua es fundamental. No olvides que tienes en la red millones de cursos de formación y tutoriales que te ayudaran a conocer y saber aquello que te hace falta para completar tu currículum y tu perfil.

No sirve para nada todo esto, si lo demás, los que te están buscando o los que tú estás buscando, si no te ven. Tienes que hacerte visible.

Tienes que saber que tu red de contactos no te van a dar empleo. Tienes que hacerte una buena red de contactos, te ayudará.

Finalmente, no te olvides de planificar y de organizarte. El peor error que puedes cometer es meterte en la red y perderte. Recuerda que estás ahí para buscar trabajo, no para ver anuncios  ni pelis.

Organiza tu escritorio. Hazte un horario. Ten una planificación y una estrategia. Ten a mano tu agenda y un sitio para poder hacer buscar trabajo de una manera comoda.

No puedes pasar todo el día. Hay un mundo físico fuera. Sal, practica deporte, pasea, y sobre todo, relaciónate con otra gente.

Crees que esto es aburrido. Pues estar en la calle de puerta en puerta, eso si también es aburrido.

Bien, ya termino. Espero que te haya gustado el post de hoy. Recuerda que si te puedo ayudar como orientadora profesionalponte en contacto conmigo.

Autora. Isa Loureiro. Orientadora Profesional

Redes sociales para buscar trabajo (generales y especificas)


Las redes sociales son un instrumento facilitador de información y contactos , que a la postre siempre redundará en un beneficio para nuestra inserción laboral, por lo que conocerlas, es importante. Las redes sociales las podemos diferenciar en redes genéricas y redes sociales específicas.

Genéricas:

 Específicas:

Redes sociales que pueden ayudarte a encontrar trabajo

Redes sociales específicas para Artistas: Cortesía de Muwom.com

  • Linked-Musicians (2005) Es una red social internacional (más enfocada a Europa) creada para conectar a los músicos, bandas y orquestras con las discográficas, estudios de grabación, agentes y marcas relacionadas al ámbito musical.
  • Playeek (2010) Es la red social en versión BETA para buscar músicos en Internet. De momento, sólo está disponible para Argentina, España y Mexico.
  • FictionCity (2011) es la nueva red social donde los artistas, diseñadores y creativos pueden dar a conocer su talento (fotografías, audio, vídeos).
  • OneSheet (2011) Es una red creada para que las bandas y/o artistas de manera simple y rápida puedan crear un mini site con información que ya tienen publicada en otras redes sociales.
  • Reverbnation (2010) Es la red social donde los músicos y/o bandas puedan difundir su música y hacer su propia promoción, con el objetivo tener su propia red de fans y captar el interés de otros artistas o representantes  y compañias discográficas

Nuevas redes sociales:

Fuente: https://agenciadesarrollo.wordpress.com