Buscar trabajo es muy duro


Hoy quiero darle un toque humano a la búsqueda de empleo. Sé que buscar trabajo es muy duro y solitario.

Estoy convencida que si le diéramos el lado humano a la selección de personal, nuestra sociedad seria un poquito mejor.

Lo que me planteo es que la falta de respuesta cuando envías el currículum o no contestar al resultado del proceso de selección o entrevista, lo que provoca es la desesperación de la persona que busca un empleo. Y cuando se repite, día a día, lo que hace es que se abandone lo de buscar trabajo.

Siempre diré que buscar trabajo es muy duro. Lo fue siempre, pero ahora además de ser duro es muy complicado. No hay ofertas. Y las ofertas que hay, se presentan demasiados candidatos. Por lo que la búsqueda de empleo se ha convertido en una carrera de obstáculos.

En estos tiempos las personas que buscan trabajo lo tienes que afrontar con voluntad, constancia, fuerza y mucha positividad. Además de pedir ayuda a los orientadores laborales.

Sin embargo, hoy la búsqueda de empleo es un camino competitivo. La tardanza en lograr un nuevo trabajo provoca que las personas pierdan su motivación, aparezca la desesperación, etc.

Cuando una persona envía su currículum a una empresa para responder una oferta o ofrecese para ocupar un puesto, la empresa en ningún momento responde. Y cuando descarta a un candidato (sobre todo al final del proceso de selección) no explican el por qué de su decisión.

La falta o nula información en los procesos de selección, lo único que provoca que el candidato tenga que “imaginarse” que es lo qué buscan las empresas y qué ellos no tienen. Por mi experiencia esa imaginación llevan a pesar a los senior que quieren jóvenes para pagarles poco, y los jóvenes que quieren “personas con más experiencia”.

Desde la orientación laboral, en concreto en este blog, se afirma que hay que adaptar el currículum a cada oferta y a cada empresa. No envíes currículum masivos, a cualquier oferta, a todas las empresas. Va a seguir siendo muy difícil que encuentres un trabajo, pero te vas a desmotivar antes.

Si el candidato se lo trabajó. Adapto el currículum, se envío de acorde a la oferta, pasó la primera criba, llego a la entrevista, …. Por qué no decirle la razón por la que no se seleccionó. Sobre todo cuando la persona llama (o envía email) para preguntar si han finalizado el proceso.

Sé que en estos tiempos, las personas que están seleccionando están desbordados. Sé que hay muchas empresas que, por su tamaño, el encargado de la selección es la misma que se encarga de otra/s tarea/s. Y al final de la jornada “no voy a llamar ni enviar email a xxx personas, porque no puedo más”.

Por otro lado, sé que hay grandes profesionales en la selección de candidatos. Sé que todas las ofertas se realizan con el mayor respecto para el candidato. Pero también sé (y estos profesionales también lo saben) que no todos lo hacen. No puede ser una excusa la falta de recursos para realizar la selección.

Yo no quiero que se respondan personalmente a todos los candidatos de una oferta, ya que nos podemos pasar una jornada laboral realizando esta tarea, y hay más funciones que tenemos que finalizar. Pero tienen que ponerse en el lugar de la persona que ha realizado un esfuerzo en enviarle su currículum.

Qué pasaría si un cliente potencial realiza una consulta o pide un presupuesto, seguro que se contesta, aunque saben que la venta no la van a cerrar. En la selección de personal es lo mismo. Además la persona descartada también puede ser un cliente potencial.

A las personas que buscan trabajo, les obligan a que tengan competencias “humanas”. Estamos cansados de oir que: las empresas son familias, los trabajadores somos personas, queremos empresas más humanas, …. Y cuando realizamos la selección se olvidan toda esa “humanidad”.

Estar buscando trabajo es un trabajo muy duro. Lo único que quiero pedir desde mi pequeño blog es que seamos más humanos a la hora de seleccionar. Nuestras empresas son parte de nuestra sociedad. No hagamos una sociedad sin sentimientos.

Espero que el post de hoy te haya ayudado. Si te puedo ayudar como orientadora profesional contacta conmigo

Autora. Isa Loureiro. Orientadora Profesional.

Busca ofertas en Google


Para buscar ofertas en Google tienes que configurar las alertas de Google. Este servicio te avisará de las ofertas en las que estás interesado.

Lo que hace es enviarte un email cuando Google encuentra entre páginas web, noticias, portales, etc. lo que tú estás buscando.

Vamos a ver cómo hacerlo:

  • Tienes que tener una cuenta en Google.
  • Activar la alerta: https://www.google.es/alerts
  • En la “Consultas de búsqueda” pon la palabra o clave que te interesa. Ejemplo: ofertas trabajo Madrid, ofertas empleo Madrid, ofertas empleo orientadora, …. Si pones la palabra entre comillas, la búsqueda se centrará más: “oferta empleo camarero”
  • Los resultados que quieres recibir. Marca “todo”. Así te enviarán desde vídeos a entradas en foros.
  • En “Frecuencia” es cuántas veces quieres recibirlas. Puedes elegir que te informe cada vez que haya novedades para tu criterio de búsqueda, o bien recibir un resumen diario o semanal. Elige “diario”.
  • Cantidad. Indica los mejores resultados.
  • Dirección email: donde quieres recibirlos.

Para acabar la configuración (y también el artículo de hoy) vamos a ver unos trucos para que la búsqueda sea más efectiva.

Con el (-) delante de la palabra significa que no quieres incluir la palabra en la búsqueda.

Limitar “site” son los resultados de ese sitio. Por ejemplo, site:infojobs.es

Si lleva un guión (-) excluye sitios específicos. Por ejemplo, -site:forocoches.es (Buscará en todos los sitios, excepto en forocoches).

Recuerda de usar las palabras entre comillas para concretar. Así busca resultados exactos, elimina sinónimos, variaciones ortográficas.

Espero que el post de hoy te haya ayudado. Recuerda que si te puedo ayudar como orientadora profesional contacta conmigo

Autora. Isa Loureiro. Orientadora Profesional.

Un trabajo puente ¿sí o no?


En las citas de orientación me comentan que les ofrecen trabajos que “en condiciones normales” no hubieran aceptado. Siempre digo lo mismo: “mejor es estar dentro que fuera”. Lo digo porque creo que “el trabajo trae trabajo”.

Estos trabajos los llamamos en orientación laboral: “trabajos puente”

Me refiero a trabajos que no tienen nada que ver con mi oficio ni mi profesión ni mi búsqueda, pero “mientras no me sale de lo mío” o “mientras termino lo que estoy estudiando o preparando”  me vale.

Se buscan o se aceptan estos “trabajillos” mientras estás estudiando (dependienta, teleoperador, cuidar niños…) o preparando oposiciones (dar clase en academias o en casa).

En los casos anteriores, la verdad que llamarlo trabajo-puente puede entenderse que “es el trabajo que va entre el anterior y el nuevo”. Pero yo a estos lo llamo “trabajillos”. Me dan dinero (que todos trabajamos por dinero), pero no me ayudan a adquirir cualificación o/y experiencia relacionada con mi oficio o profesión.

Sin embargo, la mejor definición de “trabajo-puente” es cuando quieres cambiar de profesión o estás estudiando o preparando algo y accedes a un trabajo que sí guarda relación con lo que tú estás buscando. Por ejemplo, podría ser un trabajo-puente, que yo trabajo de auxiliar de —- mientras no termino el curso, el ciclo de FP o la universidad. Puedo aportar esta experiencia como ampliación de mi currículum o entrada en un sector o profesión nueva.

Pero la mayoría de las personas que me lo comentan, lo hacen porque le surgen trabajos que son inferiores a su cualificación profesional (pero dentro de su profesión). Desde mi punto de vista, te ayudan a estar en el sector, mientras no sale la oferta que buscas. De todas formas, lo más normal es que ese puesto inferior puedas acceder al tuyo superior, cuando la empresa lo requiera.

En estos trabajos puente añado el voluntariado. Puede ocurrir que como a mí no me sale un trabajo, estoy desempleada, y además estoy agobiada, me puede ayudar llevar colaborar con alguna ONG. Te va a servir como experiencia y formación.

Desde mi punto de vista, creo que todos los trabajos son buenos. Creo que no hay trabajo bueno ni malo, sino trabajo. Todos, con duración más corta o más larga, los podemos incluir en nuestro currículum. Digan lo que digan, el trabajar es valorado por la empresa.

El problema para las personas que oriento es cómo lo cuento en una entrevista, porque hay un rumor que “si coges un trabajo que no es acorde con lo tuyo, no te valoran y no te cogen”.

Eso es mentira. Siempre digo que “eres tu quien pierde el trabajo”. Así que si te preguntan qué has hecho en este tiempo, por qué has cogido un trabajo menor, por qué estás trabajando en ese sitio o en eso, la respuesta es fácil: quiero trabajar.

Lo argumentas con autoestima. Di lo que quieras, pero siempre transmitir que es una experiencia laboral que me ayuda a conocer (una función o tarea), tengo la oportunidad de complementar mis estudios o formación con una experiencia profesional, entré para poder ascender en la empresa y al final no hubo esa oportunidad, etc.

Nunca digas algo así como “no había otra cosa” (con actitud de frustración). Tampoco transmitas que cambias de trabajo como de calcetines. Sino que quieres “algo estable”, que vas a continuar, que te gusta el trabajo que te está entrevistado, etc.

Bien, ya termino. Espero que te haya gustado el post de hoy. Recuerda que si te puedo ayudar como orientadora profesionalponte en contacto conmigo.

Autora. Isa Loureiro. Orientadora Profesional

Redes sociales para buscar trabajo (generales y especificas)


Las redes sociales son un instrumento facilitador de información y contactos , que a la postre siempre redundará en un beneficio para nuestra inserción laboral, por lo que conocerlas, es importante. Las redes sociales las podemos diferenciar en redes genéricas y redes sociales específicas.

Genéricas:

 Específicas:

Redes sociales que pueden ayudarte a encontrar trabajo

Redes sociales específicas para Artistas: Cortesía de Muwom.com

  • Linked-Musicians (2005) Es una red social internacional (más enfocada a Europa) creada para conectar a los músicos, bandas y orquestras con las discográficas, estudios de grabación, agentes y marcas relacionadas al ámbito musical.
  • Playeek (2010) Es la red social en versión BETA para buscar músicos en Internet. De momento, sólo está disponible para Argentina, España y Mexico.
  • FictionCity (2011) es la nueva red social donde los artistas, diseñadores y creativos pueden dar a conocer su talento (fotografías, audio, vídeos).
  • OneSheet (2011) Es una red creada para que las bandas y/o artistas de manera simple y rápida puedan crear un mini site con información que ya tienen publicada en otras redes sociales.
  • Reverbnation (2010) Es la red social donde los músicos y/o bandas puedan difundir su música y hacer su propia promoción, con el objetivo tener su propia red de fans y captar el interés de otros artistas o representantes  y compañias discográficas

Nuevas redes sociales:

Fuente: https://agenciadesarrollo.wordpress.com

¿Currículum por email o en mano?


Ya hemos hablado en este blog de puedo entregar mi currículum en mano. Sin embargo, lo que hoy quiero que veamos es las ventajas y desventajas de hacerlo online o en mano.

Entendemos que currículum online es el que se envía a través de portales y web.

Ventajas de presentar el currículum online:

  • Presentamos el currículum para un puesto concreto y demandado por la empresa
  • Puedes enviar varios currículums de una vez a varias empresas para distintos puestos.
  • Podemos adjuntar un archivo pdf o un enlace de una red social como puede ser linkedin, e incluso un video.
  • Es más barato ya que nos ahorramos papel, sobre, tinta e incluso sellos de correos.
  • A través de un portal o una web podemos difundir más tu currículum y tu perfil profesional.

Desventajas de presentar el currículum online:

  • Es la manera más fría. Al entregarlo online, no es personal, sólo un datos más.
  • Hay que rellenar datos, datos, datos, … cada vez que nos inscribimos en un portal o web.
  • Sobre saturación de portales y web. No podemos tener una lista completa. Muchos abren y otros cierran. Como es masivo podemos encontrarnos cientos de personas inscritos en la oferta.
  • No se actualiza la oferta ni la web. Podemos ver la oferta abierta con cientos de personas inscritos y ahí sigue. No sabemos si aún están seleccionando o si la web o oferta caduco.

Entendemos que la entrega de un currículum presencial es cuando vamos en persona a la empresa y entregamos nuestro currículum.

Ventajas de presentar el currículum presencialmente:

  • Posibilidad de una entrevista. Si está la persona puede ser que ya te entreviste. Así puedes explicar mejor tanto formación como experiencia.
  • Me dicen cómo va el proceso de selección o lo que están buscando. Si ya cerraron la oferta, si empiezan a buscar a un perfil concreto.

Desventajas de presentar el currículum presencialmente

  • Sólo en pequeñas empresas. Las grandes es más difícil. Generalmente tienen web.
  • No sabemos que van ha hacer con nuestros datos. Si los van a registrar, tirar sin destruir, o venderlos.
  • Entregarlo en la recepción o algún empleado no da garantía de que llegue a la persona que tiene que seleccionar.
  • Gasto de papel, tinta, transporte y tiempo.

Después de leer esto, tu decide que opción prefieres. Lo que si yo haría (y hago) son las dos, sobre cuando sé que buscan personal.

Lo que tengo claro es que no dejarse vencer. No sabes dónde tienes tu oportunidad. Pero lo que si tengo claro es que: “si crees y luchas, lo consigues”.

Espero que te haya gustado el post de hoy. Recuerda que si te puedo ayudar como orientadora profesional,  ponte en contacto conmigo.

Autora. Isa Loureiro. Orientadora Profesional

Encuentra las ofertas de empleo


Las personas que buscan un nuevo empleo o están en búsqueda de una nueva oportunidad, no les queda más remedio que buscar las ofertas. Hoy vamos a ver dónde puedo encontrar las ofertas de empleo que se adapten a mi perfil:

Tus contactos son la primera y fundamental vía en dónde vas a encontrar el empleo que buscamos. Lo que nos van a facilitar es que gracias a nuestros contactos vamos a conocer las vacantes que tengan en su entorno. Para que nos avisen de las oportunidades que puedan surgir, necesitan saber qué buscamos y de qué queremos trabajar. Tienes que dedicar tiempo en hacer tu red.

Los portales de empleo son sitios web especializados en intermediación donde se integran la oferta y la demanda laboral existe en el mercado. Su objetivo es ofrecer a los demandantes y ofertantes de empleo un lugar de encuentro, rápido, sencillo y online. Más info

El portal más popular, en el que concentra casi todas las ofertas, es Infojobs. También puedes encontrar empleo como freelance. Pero hay portales tanto generalistas y especializados por sectores.

Para facilitarte la búsqueda están los metabuscadores son buscadores de los buscadores. Es decir, son webs que buscan ofertas de empleo en los portales y en las web de empleo. Se diferencia de Google, en que con la misma palabra clave, busca en los lugares concreto dónde está la oferta de empleo, incluso en los periódicos. Te dejo un listado completo de metabuscadores.

Las agencias de colocación son entidades de intermediación laboral que hace poco aparecieron en nuestro país. No tienen mucho funcionamiento, pero existen, por eso te lo comento. Las agencias de colocación del SEPE

Otro sitio donde verás ofertas de empleo son las Empresas de Trabajo Temporal. Para saber cómo funcionan, te dejamos toda la información y el listado de ETT con autorización.

Las consultoras, las empresas de selección y los headhunters son empresas que ofrecen servicios a otras empresas. Las empresas contratan a estas empresas para realizar la búsqueda y selección para cubrir las vacantes que tiene la empresa cliente. Os dejo el listado de consultoras, empresas de selección y headhunters.

Otro sitio interesante para ver ofertas de empleo son las empresas de outsourcing. Son empresas que ofrecen externalización de servicios. Lo que quiere decir, es que las empresas las contratan para que hagan algo para otra. ¿Por qué la empresa externaliza? Aquí tenéis el listado de empresas que hacen outsourcing

No nos podemos olvidar de los servicios públicos de empleo. A ellos acuden las empresas para realizar ofertas de empleo a nivel nacional y también internacional. En la Red Eures puedes ver ofertas dentro de la UE. Ofertas de empleo del SEPE

Finalmente, podemos encontrar ofertas de empleo en las web de las empresas, de las universidades, en los periódicos, revistas, colegios profesionales, sindicatos, confederación de empresarios, centros de formación, …  se trata de buscar.

Si por lo contrario, buscas un empleo en la administración pública. Tienes que consultar los boletines de la administración en dónde quieres trabajar (BOE, CCAA, BOP, Web ayuntamiento).

Toda info de empleo público, Unión Europea y Organismos Internacionales

No te olvides que hay un alto porcentaje de ofertas que no se publican. Se realiza la selección dentro de los currículum que reciben o tienen registrado en su web. Entonces, tienes que enviar tu currículum para poder acceder al proceso de selección. Es lo que llamamos en el mundo laboral autocandidatura. Os dejo consejos de cómo se realiza la autocandidatura.

Finalmente, no te olvides de las redes sociales, sobre todo de Linkedln, porque la empresa puede publicar ofertas.

Espero que te haya gustado el post de hoy. Recuerda que si te puedo ayudar como orientadora profesional,  ponte en contacto conmigo.

Autora. Isa Loureiro. Orientadora Profesional