Tu perfil profesional en tu curriculum


La mayoría de las personas que hacen su curriculum lo realizan de manera estándar: datos personales, formación, experiencia y otros datos. De manera cronología (de lo último a lo anterior).

Cuando llegan a las citas de orientación (sobre a todo a las mías como podéis comprobar en este blog) y le dices que hay que adaptar el curriculum a la oferta y a la empresa. La cara es de “¡Qué dices!”.

Sí pensar en cambiar el formato del curriculum. Salir de una estructura establecida (no sé por quién y para qué) nos cuesta mucho.

Bien, a los que me seguís, sabéis que mi modelo de curriculum preferido es funcional combinado,  ya que recoge mejor la definición de quién eres laboralmente y que puedes aportar al empresa cuando te incorpores.

Bien. El problema que veo (y me preguntan en las consultas de orientación) es cómo redacto el perfil profesional en mi curriculum.

Lo que estaréis pensando ahora es por qué tengo que definir mi perfil profesional en mi curriculum si ya se ve lo que he hecho o aprendido en mi vida profesional.

Si pero no es lo mismo leer lo que tú has puesto que ver lo que has hecho. Y no es lo mismo saber qué sabes hacer.

Dar por hecho que una persona que no me conoce de nada, al echar un vistazo a mi curriculum (porque los curriculum no se leen), pueda saber perfectamente lo quién soy, cuando en la mayoría de las ocasiones yo no soy capaz de explicar qué sé hacer, es el error más generalizado que tienen las personas que buscan un empleo.

Además, suponer que una persona, que puede leer en una mañana una cantidad de curriculum, dé por hecho aspectos o cosas que no he puesto en mi curriculum, también es un error bastante generalizado.

Una manera para que el seleccionador se fije en tu curriculum es facilitarte el camino: ponle lo que eres, lo que vales, lo que sabes hacer. Y así lograrás lo que quieres: que lea el curriculum y después que te llame para la entrevista.

Si es así, el curriculum ha cumplido su objetivo.

El perfil profesional es un pequeño texto, de entre 6-8 líneas (si lo puedes hacer en 3 linea, mejor), donde vamos a redactar qué sé hacer, cuál es mi fortaleza, qué puedo aportar al puesto y a la empresa. Es decir: quién soy yo (a nivel profesional).

El objetivo de destacar mi perfil profesional es facilitar al seleccionador que te conozca a golpe de vista.

No quiero que me pongas que estudiaste, que hiciste, donde viajaste, o que tienes carnet y coche.

Lo que quiero es que redactes cuáles son tus competencias profesionales, qué te diferencia de los demás de tu profesión, qué puedes aportar, cuál es tu objetivo en el puesto que quieres.

No vale copiar los perfiles profesionales de otros compis, porque lo vais a enviar todos a la misma oferta, entonces todos tendréis el mismo, y por eso seréis todos descartados, porque sonará a “frase hecha”.

El lugar donde ponerlo es debajo de los datos personales. Arriba del folio, antes de empezar a bajar la vista.

Os dejo mi perfil que he puesto en mi currículum:

Llevo más de 16 años en el mundo de la formación y la orientación laboral. La orientación laboral no es igual para todos. Existe una orientación laboral para cada persona. La orientación laboral es un desarrollo personal y profesional de la persona que tiene necesidades reales a las que tenemos que dar respuestas. La orientación es un acompañamiento a medida donde se utilizan herramientas para alcanzar el objetivo. Es un cambio que no se puede recorres corriendo sino con paso firme. Cada paso da valor al anterior.

¿Vas a hacer el tuyo?

Finalizo, espero que el post de hoy te ayude y si te puedo ayudar como orientadora profesional, contacta conmigo

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Redacta bien tu currículum


Me llegó un currículum de una persona que oriento y hay que darle una vuelta. Por eso quiero que hoy hablemos de algo tan fundamental en un currículum como es su redacción.

Una vez que pasamos la criba, el seleccionador va a leer nuestro currículum. Sí, una vez que le echa el vistazo a golpe de vista, lo separa. Pero a donde se le van los ojos son a la falta de redacción, faltas y demás.

Un buen currículum debe servir para saber si el candidato es la persona idónea para el puesto y para la empresa. Por la sencilla lectura de un currículum lo que sacan los seleccionadores es una idea de sus cualidades, desde su capacidad para la organización, planificación del puesto como la obtención de resultados y consecución de objetivos.

Por eso toda la información cumpla unos requisitos:

  • Conciso. No más de 2 hojas. Que todo lo importante para el puesto esté en la primera hoja.
  • Tus datos. Los datos de contacto: teléfono, email, enlace de Linkedin (u otra red).
  • La información tiene que ser breve, relevante y cierta. No le lies, no te andes por las ramas, ni mientas, vete al grano.
  • No caigas en frases que no dicen nada.
  • Usa frases cortas y palabras sencillas.
  • Se trata que una persona que no sepa nada de ti ni el puesto, le quede claro quién eres.
  • No adornes, ni exageres, ni te vayas fuera de la realidad. Las personas que seleccionan ya han visto muchos, ya han leído lo mismo varias veces.
  • No creas expectativas que no puedes alcanzar. Te van a pillar antes (en la entrevista) o después (periodo de prueba).
  • No me interesa “a que dedicas el tiempo libre”, si no tiene nada que ver con el puesto. Por ejemplo, si te gusta la pesca de rio, y quieres trabajar en una tienda que venden cañas para pescar, claro que es relevante. Pero si vas para un taller mecánico que pesques, la verdad no me sirve.

Dar la impresión de aquí se viene a trabajar, no dar una impresión de inmadurez

  • Estructura bien la información. Organiza los apartados, ordena en función de la relevancia (de lo más reciente a lo más antiguo).
  • Empieza por lo que realmente te diferencia de los demás candidatos. En la mayoría será la experiencia (sobre todo si es larga) pero que sea relacionada con el puesto, independiente si viene del mundo laboral o del voluntariado.
  • Si no tienes experiencia, comienza por la formación más actual y valiosa. Recuerda que la formación puede ser más valiosa que la experiencia, pero en general sólo es determinante en caso de igualdad entre candidatos.
  • Destaca los logros

En resumen, lo que tienes que lograr es despertar el interés del seleccionador con un simple vistazo para que te llame para la entrevista.

Cada frase de tu currículum debe ser un cebo para llegar al interés. Para ello tienes que conseguir que detrás de cada afirmación hay una buena historia que será interesante conocer en una entrevista. No le vas a defraudar.

Sin embargo, el currículum seleccionado será el que demuestre las competencias relevantes para el puesto.

Vamos a poner ejemplos:

Si piden inglés, manda el currículum en inglés.

Si piden tener conocimientos de office, manda el currículum en un formato que se note que usas el office.

Si necesitan hablar en público, adjunta una charla o un pequeña grabación para que te escuchen.

Debe quedar claro que estás demostraciones complementarias a tu currículum, no lo sustituyen ni van a quitarle el objetivo primordial del currículum: llamarte para la entrevista.

Espero que el post de hoy te haya ayudado. Si te puedo ayudar como orientadora profesional contacta conmigo

Lleva el currículum personalmente a la empresa


Soy una gran fan de las redes sociales y de mostrar tu valía como profesional dentro de las redes. Sé que hay personas que dudan de la capacidad de las redes para buscar trabajo. Los entiendo y los comprendo. Prefieren el modelo tradicional. Yo creo que no son excluyentes. En nuestros días, podemos decir, que conviven los dos. Por lo tanto, es necesario estar en uno como en otro. Pero cada uno decide lo que quiere hacer.

Lo que las personas piensan es que usar las redes sociales para mostrarte como profesional es tener trabajo de manera inmediata. Y eso no es así. Hay que currarselo. No sé si más que de manera tradicional, pero si trabajárselo. No es fácil.

Lo que no podemos negar que lo que nos gusta es ver la cara. A todos. Cuando somos clientes, queremos ver la cara de la persona que nos está atendiendo. Y cuando somos vendedores, preferimos vender directamente.

Bien, esto funciona también en la búsqueda de trabajo. Queremos hablar directamente con la persona que selecciona. Y como seleccionadores, queremos ver la cara de la persona que me presenta el currículum.

Por eso, muchas empresas sólo llaman a las personas que les llevan su currículum a la empresa. Pero, recuerdo que muchas no quieren ni uno en su empresa (por los problemas con la LOPD).

¿Entregar mi curriculum en mano o lo envío por email?

De todas formas, no tengas miedo. Visita la persona que realiza la selección o la empresa que ha publicado el anuncio de la oferta. Mira también cómo es la empresa, dónde está, y que pinta tiene. Porque a lo mejor tampoco te interesa trabajar para ellos, la verdad.

Puede darse la casualidad que ya te haga la entrevista, te expliquen cómo van a hacer el proceso de selección, si te llaman o no, … cualquier cosa que siempre es interesante.

¿Se valora? La verdad que sí. Que te acerques, que vayas, que te intereses, es valorado por la empresa. Si en el correo o email recibe solo 1.000 currículum, y en la oficina sólo ha recibido en papel 15, ¿cuáles van a leer? Piensa.

Pero eso sí. No vayas de cualquier manera. No vayas de traje ni corbata, ni de traje chaqueta. Vete acorde con “algo improvisado pero muy pensado”, sobre todo si es para recepción, cara el público.

No trates mal a nadie. Si la persona que está en la recepción de la empresa no te da ninguna información o  no es muy agradable, tú siempre educado. Piensa que va a ser tu compa.

Pero no te olvides y que no te mientan. Lo que va a hacer la empresa nada más leer tu currículum, es buscarte en Google. Lo que vean de ti, es la imagen que van a tener de ti. Y si no estás… le van a parece peor. Recuerda “si no estás en Google, no existes”.

Espero que te haya gustado el post de hoy. Recuerda que si te puedo ayudar como orientadora profesionalponte en contacto conmigo.

Autora. Isa Loureiro. Orientadora Profesional

Curriculum funcional combinado


En este blog ya hemos explicado qué es un curriculum. Hoy quiero que hablemos de un modelo concreto: Funcional combinado.

¿Qué es un curriculum? y información sobre cómo se hace un curriculum pincha aquí.

En el modelo funcional lo que pretendemos es destacar nuestras habilidades y nuestras capacidades que es lo que nos hacen el mejor candidato para la oferta. Desde mi punto de vista en este modelo puedes mostrar más aspectos sobre ti como trabajador, que en el cronológico, en donde sólo muestras formación y/o experiencia como una relación de datos.

Como no se basa en una secuencia cronológica, puedes destacar tus fortalezas, disimular los espacios en blanco, exponer tus logros y minorizar tus debilidades.

Yo no soy de “ningún modelo”, pero sí que me parece el modelo idóneo que utilices el curriculum funcional si llevas tiempo sin trabajar, si quieres cambiar de profesión o sector y si no tienes (o es escasa) la experiencia profesional.

Las ventajas del curriculum funcional combinado

Como decíamos antes, este modelo te permite poder exponer más sobre ti como trabajador que en otros modelos. Podemos destacar:

  • Destacar tus funciones, responsabilidades, capacidades, habilidades, tareas según al puesto al que optes.
  • Te permite “esconder” una vida laboral muy/poco cambiante. Así no darás la impresión de inestabilidad laboral.
  • De la misma forma puedes “disimular” que llevas tiempo sin trabajar. No darás la impresión de “parado”.
  • Convierte experiencia pasada en habilidad, conocimiento y capacidad, es decir, en competencia.
  • Se adapta totalmente a la oferta. Su formato es flexible.
  • Lo encabeza tu perfil profesional (lo que llamamos “estrato” en Linkedin, pero más reducido)

Las desventajas del curriculum funcional combinado

Si, también tiene desventajas que tendrás que valorar si optas por este modelo.

  • Requiere mucho tiempo de elaboración. Tienes que colocar la información que vaya acorde a la oferta de trabajo que estás optando.
  • Para cada oferta tienes que hacer un curriculum diferente.
  • No es el formato adecuado para utilizarlo en los lugares con formatos estándar de currículum. Por ejemplo, portales web de empleo.
  • Es difícil de elaborar y no es estándar para todos los empleos.

Para quién es este modelo:

  • Para los que llevan tiempo sin trabajar
  • Para los que no tienen experiencia o esta es muy escasa
  • Para los que tienen mucha experiencia y descanta (recogen) todas las funciones, tareas, logros, responsabilidades anteriores.
  • Para los que han cambiado mucho de empleo o/y empresas (trabajadores con contratación temporal).
  • A las personas que son muy creativas, ya que pueden utilizar todas sus habilidades y logros alcanzados para conseguir un buen empleo.
  • Si ya tienes un puesto concreto en mente.

Estructura del curriculum funcional combinado

  • Tu profesión. Lo que tienes que poner es tu profesión o tu área de desarrollo profesional (una línea)
  • Datos de contacto: teléfono, email, redes, fecha de nacimiento.
  • Fotografía. Tu foto con imagen acorde con tu profesión.
  • Perfil profesional. Realiza una descripción generalizada de tu perfil profesional, especificando funciones, tareas, responsabilidades, cargos, etc. Añade un resumen de tus cualidades y capacidades para el empleo que estás enviando el curriculum. Tiene que ser un resumen, breve y sincero.
  • Habilidades. Aquí tienes que poner las capacidades que tengas en un área determinada. La experiencia laboral (o formación) en esa área en la que ha adquirido esa capacidad. Y, finalmente, el logro. No es necesario que sea detallada, pero que dé una idea lo que sabes y eres capaz de hacer en el puesto al que optas.
  • Experiencia. La describes empezando por el puesto, la empresa o empresas, las funciones o tareas, y, el tiempo que estuviste.
  • Formación. Aquí tanto la reglada/oficial como la complementaria. Solo se debe de hacer una descripción breve de tus estudios  que son necesarios para el puesto que optas, sin ser tan importante el orden cronológico, pero si su actualización.
  • Idiomas. Lo que sabes hablar, escribir, leer.
  • Programas informáticos. Los programas de TIC que usas y sabes usar.
  • Otros datos. Movilidad laboral, horario, vehículo, etc.

Ejemplo curriculum funcional combinado

Espero que te haya gustado el post de hoy. Recuerda que si te puedo ayudar como orientadora profesional,  ponte en contacto conmigo.

Autora. Isa Loureiro. Orientadora Profesional

Ante todo calma


Empieza el año. Estamos a mediados de mes. No me sale nada. Vale, no pasa nada, ante todo calma. Hay un dicho que dice “vísteme despacio que tengo mucha prisa”. Las prisas son muy malas.

Cuando decidimos ponernos a buscar un empleo (o cambiar el que tenemos) tenemos que tener claro que es un proceso. Un camino que hay que recorrer. Cuando cogemos la mochila y nos ponemos a andar, sabemos que pasamos por distintas fases o etapas.

La primera etapa que vamos a recorrer es la inicial. Como todo que decidimos iniciar, estamos eufóricos, llenos de motivación y energía. Entonces, es el momento que las personas con más experiencia te decimos que “mantengas la calma”. Por enviar xx curriculums al día a todas las empresas que vas encontrando en el camino, no vas a conseguir el empleo que quieres.

¿Ya lo has hecho? Bien, ahora toca cambiar de estrategia, por lo menos hasta que no aparezca la desesperación, la frustración. También hay que decir que la velocidad de caída va a depender de la situación de partida. Me refiero que si tienes una gran autoestima o un elevado grado de motivación, tardarás mas en sentirte decaído.

Cuando estás sin trabajo, la urgencia se hace urgencia. Lo que obliga a que quieras ir más rápido de lo que es normal. Lo entendemos. La situación se agrava a medida que va pasando el tiempo. Seguimos enviamos currículum a todo lo que se mueve. Seguimos sin trabajo. Entonces, empieza a aparecer al desesperación. ¡Ante todo calma!

Ya hemos dicho en este blog que buscar trabajo (cambiar de trabajo) es un trabajo. Tiene que tener su horario, su planificación, su estrategia, etc. No se trata sólo de hacer un curriculum.

Redactar tu curriculum para que la empresa lo lea y te llame para una entrevista, no es fácil. Si alguien te ha dicho que mecanizando un currículum en unos cinco minutos es suficiente, te ha engañado.

Para redactar un curriculum de calidad se tiene que dedicar tiempo. Como orientadora laboral he leído muchos curriculums que “no había por donde cogerlos”. Después de la cita de orientación, han mejorado, y la búsqueda de empleo (el cambio de trabajo) ha cambiado.

Recuerda que para hacer tu curriculum tienes que tomarte tu tiempo. Y para buscar un empleo tienes que planificada, tener tu sitio y tener tu agenda.

No te olvides de los perfiles de los portales y de las redes sociales. No pueden tener faltas de ortografía, ni errores gramaticales, ni abreviaturas, etc. Tienes que completarlos en su totalidad, no dejar espacios vacios. Cuida los detalles.

Venga, ánimo. Es un camino que no es fácil recorrer, pero no imposible. Recuerda que lo importante es que te des a conocer como profesional de la mejor forma posible. ¡Ante todo calma!

Espero que el post de hoy te haya ayudado. Recuerda que si te puedo ayudar como orientadora profesionalponte en contacto conmigo.

Autora. Isa Loureiro. Orientadora Profesional.

Envíe el currículo y no me llaman, ¿por qué?


Envías un currículo para una oferta o autocandidatura, pasa el tiempo, y no te llaman para la entrevista. Y así llevas tiempo, tiempo, … y estás desesperado, ¿verdad?

Puede ser por varios motivos. Uno de los más comunes es que envías currículos a todas las ofertas, sea la que sea. No miras si se ajusta a tu perfil profesional al requerido, tampoco nos fijamos que tareas, funciones o responsabilidades pueden tener, sino que lo enviamos “por si acaso”. Recuerda que cuando encajes a la oferta, la empresa estará cansada de ti, y no te llamará.

Desde mi experiencia, no conozco a nadie que trabaje de cualquier cosa y que valga para cualquier oferta.

Otro motivo por el que no te llaman es tu currículo. El objetivo del currículo es provocar la entrevista. Si no hay entrevista, no vale el currículo.

Cuando redactamos el currículo tenemos que saber a qué empresa lo enviamos y a qué oferta. Para ello tenemos que saber bien que puesto, requisitos, sector y empresa es la oferta. En función de todos los datos, confecciono mi currículo para que puedan ver que soy en candidato ideal para ese puesto.

No te olvides, y ese es otro error muy habitual, de poner los datos de contacto (teléfono y email) pero que los uses y los leas. No te puedes imaginar la cantidad de personas que tienen email y no lo ven. O ponen un móvil que no es el suyo o no lo usan. Cuidado con estas cosas.

Recordamos que los seleccionadores tienen 5-10 segundos para leer y separar tu currículo de los demás, ¡no hay más tiempo!

Os dejo este enlace que os puede ayudar.

Puntos frios y puntos calientes de tu curriculum

Artículos relacionados con el curriculum

Espero que os ayude el artículo de hoy. ¡Ya me diréis!

Autora. Isa Loureiro. Orientadora Profesional.

Consejos para mejorar tu currículo


Seguro que en estos días te estás preparando para el año nuevo. ¡Sólo quedan 16 días!

Sabemos que nuestro currículo es nuestra tarjeta de presentación, lo que quiere decir, es nuestra primera impresión.

La elaboración de nuestro currículum es muy importante. Ya comentamos en otros post que si quieres lo puedes hacer usando una plantilla que hay en internet. Esta opción no te la recomiendo. El currículo personal e intransferible. Es tuyo. Por eso tienes que hacer tu “hoja de vida” como tú quieras.

Siempre escuchamos que tienes que diferenciarte, hacerlo distinto que la inmensa mayoría. Esto no quiere decir que lo hagas en colores, que lo hagas en folios amarillos, … cualquiera otra manera que lo hacen destacar. Eso no es destacar.

Hoy quiero que hagamos un resumen de aspectos que debemos cuidar a la hora de realizar mi currículo.

Lo más importante es el contenido. En un golpe de vista tenemos que saber quién eres y si vales para el puesto. Para ello, estructúralo, ordénalo. Define el objetivo. Marca los logros. En función de la empresa/puesto, cambia los bloques o reorganiza el currículo.

Tiene que haber alguna red social. Sí. Tienes que adjuntar alguna red social, tienes que estar en google. Tengo que buscarte y ver tu perfil en alguna red social, por lo menos en Linkedln y después en la que tu quieras.

Describe tus trabajos/puestos, definiendo las tareas, responsabilidades, funciones. Como dije antes añade los logros (si pueden ser cuantitativos mejor).

Añade si eres voluntario en cualquiera ONG. Pero lo tienes que poner como si fuera un puesto de trabajo, no una afición.

Lo que sepas hacer aunque no tengas “curso” ponlo. En concreto, me refiero a todo lo relacionado con TIC, redes sociales e idiomas.

Bien una vez que tengas todo esto, ahora empieza a mirar el continente. Cuida el tipo de letra (tipología), el color, la calidad del papel (si lo presento en papel), la foto, …

Otra cosa que no debes olvidarte es que tienes que ser conciso y tiene que ser corto. Mejor dicho, el tamaño tiene que ser adecuado a la experiencia y el puesto.

No olvidemos que el objetivo del currículo es provocar la entrevista. Si no llega la entrevista, no vale el currículo. Y en la entrevista es donde ampliamos más datos y concretamos aspectos que la empresa valora.

El currículo es tuyo. Es tu vida laboral. No copies, sé tú.

Autora. Isa Loureiro. Orientadora Profesional.