No pierdas las formas en tu currículum


Ya hemos dicho en otro momento que el currículum no te da trabajo. Con el currículum es la puerta de entrada en un proceso de selección. El objetivo del currículum es obtener la entrevista. Si no se consigue el currículum no vale, hay que cambiarlo.

Más info sobre Tu Currículum

Si quieres llamar la atención, puedes enviarlo por globo, es una opción. Pero con enviarlo por email, entregarlo en la empresa, darte de alta en la web, pueden ser otras opciones muy válidas.

Lo importante es que la persona que selecciona lo tenga. Por eso es importante que lo recibe la persona adecuada.

Hoy quiero que hablemos (que repasemos) unos “detalles” que no puedes obviar:

  • Hazlo en un programa de procesador de textos. Es la mejor manera y la más sencilla. Además estás diciendo que sabes usarla.
  • Imprímela en DIN-4.
  • No envíes fotos, ni fotocopias (sobre todo si están defectuosas).
  • Que se pueda leer, sobre todo a golpe de vista.
  • Usa siempre el mismo tipo de letra y el mismo tamaño (que sea clara, y legible)
  • Usa negrilla para resaltar lo que quieras destacar.
  • No uses plantillas. Crea tu propio formato. Así demuestras que tienes creatividad, que no copias, que sabes usar el procesador de texto, que te diferencias.
  • Cuida el formato. Es lo primero que se ve, incluso antes que el titular.
  • No pongas imágenes de fondo ni composiciones alegóricas. Lo que quieres es que vean tu currículum, que no distraigan viendo dibujos ni imágenes que no dan ninguna información.
  • Que no queden zonas en blanco ni que el texto parezca apretado.

Y …. Por supuesto … sin faltas de ortografía

Espero que este resumen te ayude a utilizar tus redes sociales para buscar un empleo. No dudes en ponerte en contacto conmigo para ayudarte a buscar trabajo contacta conmigo

 

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No leo el currículum, sólo le echo un ojo


Lo que quieren los seleccionadores es, a golpe de vista, encontrar el candidato adecuado para el puesto.

El tiempo dedicado a ver tu currículum son solo 20 segundos, muchas veces menos.

Tienes que tener en cuenta a dónde se le van lo ojos a la hora de ver el currículum, sobre todo si lo haces en papel.

Si el currículum lo tienen en la pantalla del ordenador, sólo se echa un vistazo a la media hoja. Por lo que en ese espacio tiene que conseguir:

  • Demostrar que encajas en el puesto (tienes formación, experiencia y otros adecuados para lo que buscan)
  • Diferenciación con respecto a todos los demás currículum que ya le han echado un vistazo antes que el tuyo

Para eso, algo que puedes hacer es establecer el objetivo en tu currículum. Se trata de que a simple vista, nada más ver el currículum, el seleccionador llegue a la conclusión a la que debería si leyera todo el currículum.

El truco está en ser lo más especifico posible, darle antes la información que de verdad le importa y quiere leer.

Por ejemplo: “Camarera con experiencia de más de 10 años en hoteles de 4 estrellas”, es mejor que “Camarera”

Lo que provoca es crear interés, sobre todo si la oferta es para trabajar de camarera en un hotel de 4 estrellas.

Cada uno debemos conocer quiénes somos laboralmente que tenemos que llegar a esta conclusión. Para ello, tienes que hacer una autoconocimiento de tus conocimientos, habilidades, destrezas, puntos fuertes y débiles.

Recuerda que para oferta y para cada empresa hay unos requisitos más relevantes que otros. Es la razón primordial para que tengas que adaptar tu currículum a la oferta y empresa concreta.

Si piden idiomas, destácalo antes. Si piden experiencia ponlo antes que la formación. Si hay que trabajar con programas informáticos, ponlo para que lo lean antes.

Cualquier cosa con valor, antes de “en búsqueda activa de trabajo”.

Finalizo, espero que el post de hoy te ayude y si te puedo ayudar como orientadora profesional, contacta conmigo

¿Cómo redacto mis competencias en mi currículum?


En la sesión de orientación que tuve ayer, me preguntó la persona que orientaba “¿cómo hago para redactar mis competencias?

En el blog tienes distintos artículos sobre cómo se elabora el currículum por competencias.

Hoy quiero hacer un resumen para que puedas tener a mano la información.

Lo que a la empresa le interesa es saber qué habilidades, conocimientos,  aptitudes has adquirido en el puesto o durante tu trayectoria profesional, y/o en la formación adquirida, y si estás se adaptan a las competencias que requiere la vacante.

Por eso es bueno que detalles en tu currículum tus competencias.

En este modelo, las distintas competencias las tenemos que agrupar en bloques o áreas.

Por capacidades y competencias organizativas entendemos: la aptitud para la coordinación y administración de personas, proyectos y presupuestos en el trabajo, en un voluntariado (por ejemplo cultura, deportes), en el hogar, etc.

Describe tus capacidades y competencias organizativas. Por ejemplo: liderazgo (por ejemplo, responsable de un equipo de tres personas); sentido de la organización (por ejemplo, experiencia en logística); buena experiencia en gestión de proyectos y equipos, indicando el contexto en que las ha obtenido (formación, trabajo, seminarios, vida asociativa, tiempo libre, etc.).

Ejemplo: “Debido a mi orientación hacia al cliente, logramos en la empresa en el último año reducir las reclamaciones en un 20%”.

Por capacidades y competencias técnicas entendemos el dominio de tipos específicos de maquinaria, equipamientos, etc. distintos de los ordenadores, o bien conocimientos técnicos en un campo determinado (fabricación, salud, banca, etc.).

Describe tus capacidades y competencias técnicas, por ejemplo: buen dominio de procesos de control de la calidad (he sido responsable de control de localidad en mi departamento), indicando el contexto en que las ha obtenido (formación, trabajo, seminarios, vida asociativa, tiempo libre, etc.).

Ejemplo: “Mi nivel es avanzado en el uso de la (técnica/máquina/programa profesional) XXXXX y un alto nivel de francés, tanto hablado como escrito gracias a mi experiencia en la empresa XXXXX y a mi estancia en Francia de un año como Erasmus.”

Por capacidades y competencias informáticas se entiende el dominio del tratamiento de textos y de otras aplicaciones como búsqueda de bases de datos, conocimiento de internet, capacidades avanzadas (programación, etc.).

Describe tus capacidades y competencias técnicas. Por ejemplo: buen dominio de las aplicaciones de Microsoft Office (Word, Excel y PowerPoint); conocimiento básico de aplicaciones de diseño gráfico (Adobe Illustrator, PhotoShop).

Importante: las capacidades y competencias informáticas pueden evaluarse y reconocerse con un “Permiso de Conducir Informático Europeo” (ECDL),

Por capacidades y competencias sociales entendemos: la aptitud para convivir y trabajar con otras personas en contextos que requieren comunicación, situaciones que hacen imprescindible el trabajo en equipo (por ejemplo cultura, deportes), entornos multiculturales, etc.

Describe tus capacidades y competencias sociales, por ejemplo: espíritu de equipo; adaptación a ambientes multiculturales, por mi experiencia de trabajo en el extranjero; buenas capacidades de comunicación por mi experiencia como gerente de ventas, indicando el contexto en que las ha obtenido  (formación, trabajo, seminarios, vida asociativa, tiempo libre, etc.).

Ejemplo: “A lo largo de mi trayectoria profesional he desarrollado competencias comunicativas como la empatía y la escucha activa, atendiendo el departamento de atención al cliente, y logrando reducir las reclamaciones en un 20% anual en la empresa XXXXX”

Las competencias artísticas son las que favorezcan particularmente su candidatura (música, escritura, dibujo, etc.).

Por ejemplo: Carpintería indicando el contexto en que las ha obtenido (formación, trabajo, seminarios, vida asociativa, tiempo libre, etc.).

En cambio, en “Otras competencias” podemos considerarla como un cajón de sastre (meter aquellas que no sé dónde desarrollar). Por ejemplo, lo usaríamos para especificar competencias de tiempo libre, deporte, vida asociativa, …

Te dejo  Entrevista por competencias: ¿cómo la preparo? para que puedas preparar la entrevista.

Espero que el post de hoy te haya ayudado. Recuerda que si te puedo ayudar como orientadora profesional contacta conmigo

Autora. Isa Loureiro. Orientadora Profesional.

El currículum ciego: ¿fin a la discriminación?


Los currículum ciegos ya están funcionando en países de nuestro entorno como Gran Bretaña, Francia o Alemania. El gobierno de España (a través del Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad) quiere empezar a testar este tipo de currículum con el objetivo de luchar contra la discriminación.

El currículum ciego es aquel en el que no figura el nombre, la edad, ni la nacionalidad y ni la foto. En algunos tampoco figura la universidad o el centro de estudios.

Desde mi punto de vista, el currículum ciego, a falta de resultado de las pruebas que se está realizando, es muy favorable para los candidatos porque la empresa no puede realizar esa primera criba de currículum, discriminando a personas por su sexo, edad, nacionalidad o lugar de realización de estudios.

Pero también es favorable para la empresa, porque al tener todos los candidatos con solo los datos laborales de experiencia, formación, habilidades, aptitudes y actitudes, y conocimientos puede seleccionar al mejor, evitando las etiquetas.

Sin embargo, una vez que la empresa vea al candidato en la siguiente fase del proceso de selección, la discriminación o rechazo seguirá, no se irá. Pero, nadie puede afirmar nada, ya que no hay datos ni experiencias para poder contrastarlas.

Si quieres conocer lo que es un currículum ciego, aquí tienes más información.

Espero que el post de hoy te haya ayudado. Recuerda que si te puedo ayudar como orientadora profesionalponte en contacto conmigo.

Autora. Isa Loureiro. Orientadora Profesional.

El currículum 3D


Empezamos un nuevo trimestre. El segundo del año. Muchos seguimos con nuestras rutinas. Es una buena época para continuar buscando trabajo. En muchos sectores ya empezó la temporada de contratación y en otros van a empezar a contratar para el periodo de vacaciones o por motivos de ampliar producción.

Me pregunto, ¿te crees que en dos folios DinA4 se puede poner toda la experiencia y baraje profesional, además de sus habilidades, destrezas, aptitudes, actitudes, y además reflejar lo que puede aportar a la nueva empresa sólo con un vistazo de 20 segundos?

Siempre decimos que el currículum es la mejor herramienta de marketing, pero como todas las herramientas de marketing hay que aplicarla en el momento adecuado y con las actualizaciones determinadas.

Pero si es verdad, que en el mundo de buscar trabajo, el currículum hace décadas que va sobre-viviendo. Pero en nuestros días hay necesidades nuevas que necesitan respuestas nuevas.

Muchas personas que están buscando trabajo (sobre todo en nuestros días) reparten currículums como si repartieran folletos en un semáforo o repartieran octavillas en los parabrisas de los coches. Van de empresa en empresa con fotocopias de currículum, que van entregando “por si acaso hay cae algo”.

Pero, cuando me lo cuentan, yo siempre pregunto: ¿Te han llamado para alguna entrevista? Muchos me dicen que no. Por eso llega la desesperación y la frustración.

Existen otras alternativas al currículum en papel de dos folios. Tenemos los perfiles de las redes sociales, la más conocida en Linkedin. Pero existen otros como Cvitt, Job and Talent, … y los perfiles de los portales de búsqueda de empleo, como Infojobs, Infoempleo, …. Y de los metabuscadores como Indeed.

Lo que te permite todas estas plataformas o redes son alternativas más funcionales para mostrarte como el mejor candidato para el puesto vacante.

Sé que hay personas (tanto buscadores como seleccionadoras) que no están muy de acuerdo con estos nuevos “currículum”, prefieren el tradicional (el papel o en pdf de siempre de 2 folios).

El currículum online lo pueden ver más personas, ya que se puede compartir con los contactos en las redes, y, además, se revaloriza con las recomendaciones que realizan los contactos.

Pero la verdad es que los seleccionadores prefieren acudir al currículum online, porque pueden hacer criba a través a “buscar etiquetas”. Lo que es más fácil buscar que leer un tocho grande de papel para buscar en mejor candidato.

Entre los dos modelos, no hay ninguno perfecto. Yo prefiero aquel que pueda aportar valor añadido. Donde me pueda mostrar “lo que soy y lo que sé”. Por eso prefiero los perfiles online, porque me dan una visión tridimensional. Es decir, puedo tener lo mismo que en el currículum de papel (dimensión 2), pero puedo añadir recomendaciones, actividades, red de contactos, habilidades, experiencias, etc. ¡Y lo mejor!: ¡Puedo verlo a golpe de vista!

No es sólo un currículum, es un currículum proactivo. Lo puedo compartir, lo puedo enviar más fácilmente, lo pueden leer de manera más fácil, me pueden buscar, lo ven personas que no pensaba que me iban a ver, etc. Mucho mejor que acumular pdf o Word en una carpeta o acumular un montón de papel en un cajón… que, la verdad, no voy ni a leer.

No lo dudes, pásate al currículum online …. mejor que el de papel.

Espero que el post de hoy te haya ayudado. Recuerda que si te puedo ayudar como orientadora profesionalponte en contacto conmigo.

Autora. Isa Loureiro. Orientadora Profesional.

Antes de enviar tu Currículum, ¡repásalo!


Hay unos fallos que todos cometemos en nuestro currículum. Estos fallos son corregibles. Por eso antes de enviarlo, repásalo, corrígelo.

Hoy vamos a comentar estos fallos para que los evites.

  • No incluyas cursos, experiencia, referencias, logros, … irrelevantes que no aportan nada para el puesto. Recuerda que el currículum no es una biografia, sino lo que sabes hacer y puedes aportar al puesto.
  • No seas excesivo original y creativo. Los currículums llenos de colores, fotos, imágenes,… llenos de creatividad, no dejan ver el contenido: quien eres tú como profesional. Llamar la atención puede ser negativo.
  • Los datos personales son los datos de contacto. No quiero saber tu religión, tu cole, todos tus hobbies,…. Necesito nombre y apellido, teléfono, email,… lo básico.
  • Repasa la gramática y las faltas de ortografía. Cuida la redacción, las expresiones y el léxico.  No uses palabras “fuera de uso”.
  • Tu currículum digital y tus redes tienen que tener su sitio. Todos los currículum tienen un espacio para las redes sociales, sobre todo el enlace de linkedin.
  • Las habilidades y las capacidades tienen que estar presentes y a “golpe de vista”, pero no te extiendas. No exageres ni mientas.

Bien, lo has revisado. Lo bueno es que te lo vea alguna persona de tu confianza que te pueda decir lo que lee y lo que ve.

Si no te llaman para la entrevista, el currículum no vale

Recuerda el articulo el currículum que me enviaste es el que me gusta y el currículum que me enviaste no me gusta

Si después de leer este articulo, necesitas ayuda para realizar tu curriculum, ponte en contacto conmigo.

Autora. Isa Loureiro. Orientadora Profesional