Tu perfil digital es ya tan importante como el CV


Hoy os dejo una charla muy interesante de Victor Candel. Él os explica, como experto en recursos humanos, cómo completar tu perfil digital.

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Como usar los grupos de Linkedin para ampliar tu red de contactos


La Linkedin es la red profesional que va mucho más allá de la simple búsqueda de trabajo.

En el blog puedes encontrar más información cómo usar Linkedin para buscar un empleo

Lo que hoy te quiero comentar cómo la participación en los grupos de Linkedin puede ser un beneficio para encontrar un empleo. Lo que quiero destacar es la importancia de utilizar los grupos con la finalidad de generar mejores contactos y darte a conocer. No es necesario disponer de recursos, sino dedicarle un poco de tiempo.

Tienes que tener en cuenta que los grupos de Linkedin lo forman un conjunto de personas y profesionales que compartes intereses comunes. Hay una infinidad de grupo desde medicina, leyes, TIC, búsqueda de empleo, españoles en…, etc. Diversos grupos, subgrupos, genéricos, especializados, zonas geográficas.

Podemos decir que todas las profesiones y oficios están representadas en un grupo de Linkedin.

Antes de empezar a participar en los grupos, deberás hacer una selección preliminar de los que tienes intereses comunes con ellos. Es decir, de los que te interese participar. Recuerda que solo puedes elegir 50 grupos y subgrupos.

Tenemos que saber que seguir los grupos y no participar es como estar apuntado en un gimnasio y no ir. Lo que quiere decir que estarás perdiendo el tiempo. Y aunque Linkedin es gratuito, también perderás dinero, ya que participar, compartir, opinar, recomendar y relacionarte con tus colegas es fundamental. Por eso, para empezar empieza con dos y después irás aumentado.

Cuando busques tus grupos de interés no solo deberás tener en cuenta la especialidad o temática, también deberás analizar diversos aspectos de cada uno de ellos como el lugar de procedencia geográfico de la mayoría de sus integrantes, el volumen de actividad/inactividad, calidad de sus contenidos, etc.

Tienes que tener en cuenta los grupos que te pueden ayudar a posicionarte como experto en tu especialidad o bien en aquellos en los que pueden estar las personas que te pueden seleccionar (que para eso estás en los grupos).

Una vez elegido el grupo o los grupos, empezamos a interactuar.

Comparte tus temas de interés. Pueden ser post de tu blog o artículos de terceros pero de interés para sus miembros, un documento que hayas redactado, videos, imágenes, crear debates, etc. Solo recuerda que sea lo que sea tiene que ser de interés para el grupo.

Interactúa. Lee, conversa y participa. Igual que tu compartes información de interés y los demás comentan tu información, tú tienes que hacer lo mismo. No es una pérdida de tiempo. Tómalo como una inversión a medio plazo. Recuerda que tendrás una información actualizada de tu sector u ocupación.

Otra cosa que puedes hacer es crear tu propio grupo. Pero para eso, paciencia. Crear un grupo para tu búsqueda de empleo lo que te sirve es para promocionarte a ti. Te va a dar más trabajo, porque nadie se unirá cuando hay 10 ó 20 personas. Tienes que lograr que te unan más personas. Eso obliga a más información, más participación y más trabajo.

No se te olvide, hacerte un video contando quién eres videocurriculum

Finalizo, espero que el post de hoy te ayude y si te puedo ayudar como orientadora profesional, contacta conmigo

Tu empleabilidad


Se entiende por empleabilidad la capacidad potencial de incorporarse y permanecer en el mercado laboral.

Conocer tu empleabilidad te ayuda a poder acceder a un plan de formación (formal, no formal e informal) que me permita acceder en menos tiempo al puesto de trabajo que quieres. Lo que se pretende es que trabajador se adapte de manera más eficaz a las condiciones cambiantes del mercado laboral.

Podemos decir que la empleabilidad está unida a la formación continua o lo que habitualmente hablamos del aprendizaje a lo largo de la vida.

Habitualmente se identifica el concepto de empleabilidad con el nivel de inserción. Como por ejemplo, ingeniería, medicina, odontología, ADE, etc porque tienen un alto grado de inserción laboral tienen mejor empleabilidad, mientras tienen más baja empleabilidad estudios como filología, música, historia, etc porque tienen más bajo nivel de inserción.

Pero esto no es así. ¿Por qué? Porque el nivel de empleabilidad no dependen de los estudios, sino de tu adaptación a un mercado laboral cada vez más competitivo y más cambiante.

Lo que se hace, tanto jóvenes como no jóvenes, es hacer cursos y acumular títulos, que en muchos casos ni son necesarios.

Lo que tienes que analizar cuando estés buscando un empleo (o quieres mejorar el que tienes) es ver los requisitos que demanda el puesto que estás buscando.

Por ejemplo: Si yo tengo estudios de administrativo. Pero cuando voy a las entrevistas o cuando veo las ofertas veo que piden ‘conocimientos de programa word’ y no tú no lo conoces. Entonces, te va a costar encontrar un puesto de administrativo. Si aprendes por tu cuenta o que enseña alguien o haces un curso, será más fácil que encuentres el puesto que quieres.

Mientras el sistema educativo y la sociedad sigan pensando que la empleabilidad depende más del número de títulos o cursos que acumules que del conocimiento o talento que tengas, seguiremos teniendo un mercado laboral precario, temporal y de salarios bajos, mientras las empresas necesitan personas bien formadas para poder ser más competitivas y productivas.

¿Eres empleable?

Para mejorar mi empleabidad qué tengo que hacer

¿Conoces tú nivel de empleabilidad?

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Hazte más visible a menor coste


Si estás buscando un empleo, lo normal es que vayas respondiendo a ofertas, acorde o no con tu perfil profesional.

Pero otra manera de acceder a una oferta es que la empresa busque un perfil – encuentre tu perfil – te llame – te ofrezca una entrevista – consigues el puesto.

Para que ocurra esto (aparezcas en las búsquedas) tendrás que conocer técnicas básicas de marketing de contenidos. Vamos a ver unos conceptos básicos que te puedan ayudar a mover tu perfil en las redes sociales.

Lo que se trata es de compartir información interesante y difundirla entre tu red de contacto. Para esto funciona muy bien Linkedin.

Te recuerdo los post de La red de contactos tu mejor aliado

Los contenidos que compartas pueden ser de creación propia o de otras personas. Sin embargo, tiene que ser acorde con el puesto que buscas trabajo o el que quieres que se te conozca.

Eso sí, tiene que ser contenidos de calidad, que es lo que te ayudará a posicionarte como experto en esta materia. Es una buena herramienta para mostrarse ante los seleccionadores y las empresas que buscan un perfil como el tuyo.

No hace falta de que tengas muchos seguidores, ni te agobies por tener pocos seguidores, lo importante es que los que te sigan y te difunda tu red de contactos.

Te dejo el enlace que puede ayudarte

usar redes sociales para buscar trabajo

Un consejo es que no hables (no compartas, no interactúes) de lo que sólo te interesa a ti. Piensa en los que lean tu información. Tiene que ayudarles, darles información de lo que sabes.

Tiene que estar relacionada con la Ley de Pareto. Funciona así el 20% de tu información tiene que llegar al 80% de tu red.

Si hablas demasiado de tu vida, de tu ocio, de cualquier cosa que no sea tu trabajo, no llegarás a las empresas que busca personal como tú.

Para todo esto es muy bueno usar las redes profesionales, en concreto Linkedin.

Una vez visto esto. Seguimos con otros pasos que debemos realizar, sin prisa, pero sin pausa.

Únete a personas de tu interés profesional. No busques solo a tus amistades. Incorpora personas que te puedan ayudar a mejorar tus metas profesionales. No le vendas nada, no te van a comprar nada.

Prepárate una tarjeta de presentación sobre ti mismo. Habla de ti. Bien, recordamos que es importante no dejar el extrato de Linkedin en blanco.

Te ayudará a poder definirte en cualquier situación, incluida una entrevista de trabajo. Elevator pitch para buscar un trabajo

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Los trabajadores autónomos pueden contratar a sus hijos, pero ¿pueden cobrar el paro?


Si bien es cierto que un trabajador por cuenta propia puede contratar a los hijos, en cuanto a la posibilidad de que éstos puedan acceder a la protección por desempleo, hay que tener en cuenta lo siguiente:

Hijos menores de 30 años. El trabajador por cuenta propia puede contratar como trabajador por cuenta ajena a su hijo menor de 30 años, aunque conviva con él, en cuyo caso aquél no cotizará por desempleo ni estará protegido frente a dicha contingencia. Por tanto, NO podrá acceder a la prestación por desempleo y, si tiene cotizaciones anteriores suficientes y cumple el resto de requisitos, podrá obtener la prestación por desempleo o el subsidio por cotización insuficiente.

Hijos mayores de 30 años. Si cumplida la edad de 30 años, el hijo continúa trabando con su progenitor y presentan ante la TGSS la declaración de ambos en la que hagan constar la condición del hijo como trabajador por cuenta ajena, podrá, a partir de entonces, efectuarse la cotización por desempleo. Por tanto, llegado el caso, si podrá acceder a la prestación por desempleo.

Autor. Andalucia Orienta

¿Puedo rechazar una oferta de empleo?


Llevaba un mes sin publicar. No por nada, sino que no he podido. También este descansito me ha venido bien para pensar y preparar más post.

Hoy empezaremos por si tengo que decir NO o aceptar sin más una oferta de trabajo.

Si la oferta de trabajo no cumple mis expectativas y “económicamente” te lo puedes permitir, por qué aceptar la oferta. Incluso el rechazar la oferta, puede un impulso para mejorar tu carrera profesional.

Sé que decir esto es un poco provocador, sobre todo, en este blog que es para ayudarte a buscar trabajo y para las personas que están buscando un empleo.

Pero es verdad, hay ofertas que son inaceptables. Pero puede ser que por las circunstancias personales y/o laborales se acepten. Pero la alternativa de decir NO puede ser la mejor opción.

Como en todo en la vida, hay que procurar que ese NO, no se vuelva en mi contra. Por ejemplo, si una empresa tiene una oferta, que por el motivo que sea no se ajusta a tu perfil, puedes rechazarlo, con toda la normalidad, explicando el motivo, la empresa puede entenderlo, y puede llamarte para otro puesto que se ajuste a tu currículum. Por lo tanto el NO te salió Si.

La verdad, es que si aceptas un puesto de trabajo que no te gusta, en la que no encajas, en las que las condiciones tanto laborales como económicas no las vas a poder mantener a medio plazo (supongamos un año), lo único que estás haciendo es huyendo.

Tener un empleo significa cubrir dos necesidades: la profesional y la económica. Se debe rechazar una oferta cuando no se ajuste a tu plan de búsqueda y no encaje en tu vida personal, pero soy la primera en entender que situación económica y/o las cargas familiares me obliguen a decir SI cuando lo que querías decir NO.

Explicado esto, lo que quiero hoy es que hablemos de los pros y de los contras de rechazar la oferta.

Tenemos que conjugar dos ámbitos. Por un lado, como me veo yo como profesional y lo que puedo hacer y aportar a la empresa. En segundo lugar, a donde quiero llegar y lo que quiero hacer de mi vida.

Hay límites éticos y legales. Estos son suficientes para decir NO a una oferta. En los procesos de selección que algunas empresas utilizan pueden hacerte sentir atacado o ridiculizado. Es decir, no adecuado para el puesto. Dices que No a la oferta porque piensas que es así la forma de trabajar en la empresa.

Cuanta más vida laboral, es más fácil rechazar la oferta. No hay empleos ni buenos ni malos, sino aceptables o no. Lo que si tenemos claro es que el mercado de trabajo ha cambiado. Tenemos claro que no vamos a trabajar en el mismo sitio lo que me queda de vida laboral. Lo que si nos va importando es planificar mi futuro profesional. Salvando las necesidades económicas (que hablamos antes) está llevando a más profesionales a rechazar ofertas.

Una razón para decir NO a una oferta es valorar qué oportunidades me puede cerrar este empleo nuevo.  Seremos realistas. Mientras estoy en este puesto, no puedo hacer otras cosas que me van a ayudar a aceptar el que quiero. Por ejemplo, si tengo que reciclarme para optar al trabajo que busco. Lo que provoca que retrase mi incorporación al puesto que quiero.

Por otro lado, si el puesto aceptado es más bajo a mi perfil, puede ocurrir (según la leyenda urbana del mundo de buscar trabajo) que “tenga una mancha en mi currículum”.

En este tema soy muy crítica. Creo, y estoy convencida, que dentro del mercado de trabajo, hay trabajo. Creo que no se puede penalizar a nadie porque en un momento de su vida haya aceptado trabajos no acordes con su currículum. Creo que ese trabajo “no acorde” te da la oportunidad de aprender algo que si no lo hicieras no lo aprenderías. Por eso, tener un trabajo por debajo de una categoría laboral, no hace daño a nadie. Yo prefiero trabajar a estar sin hacer nada.

En estos momentos, hay personas que quieren entrar en una empresa, por los motivos que sean. Pero el puesto o las condiciones que se ofrecen no se ajustan a lo que pensabas. En estos casos, no hay problema de que dejes claro, justificándolo, que puedes aportar más en otro puesto o en otras condiciones, pero dejando la puerta abierta a que te llamen para cuando haya otra vacante en la empresa.

Si estás en situación de cambio de profesión u oficio, también decir que necesitas un periodo de aprendizaje o adaptación a ese nuevo puesto.

Lo que es si es verdad, es que nadie puede permitirse el lujo de perder oportunidades laborales. Todos podemos estar en situaciones de búsqueda de empleo. Por eso es mejor ser receptivo, escuchar y no encerrarse en uno y, sobre todo, no cerrar la puerta a ninguna oportunidad.

Por eso, cuando dices NO a la oferta sin arrogancia, ni prepotencia, pero con honestidad, la empresa puede cambiar de oferta, y te tendrá en cuenta para otro puesto.

Lo que sí sé en este mundo de la selección, es que la empresa valora más a un candidato que intenta mejorar su empleo que a otro “como no tengo nada”. La razón es que si él crece, la empresa crece.

Por eso, para finalizar, te diría que “aceptar que el trabajo de hoy es un paso hacia otro mejor mañana”.

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¿Eres empleable?


Cuando hablamos de que si tu eres empleable nos referimos al grado de empleabilidad que tienes.

Ya hemos hablado en otros post de que es la empleabilidad. Pero vamos a recordar. La empleabilidad es la capacidad potencial de incorporarse y permanecer en el mercado laboral.

Lo que quiere decir esta definición es que son las posibilidades personales para encontrar un empleo y adaptarse a un mercado laboral que está en continuo cambio.

Entonces me vas a decir que eso son los jóvenes. Otros me dicen que son los que tienen experiencia. Y los que no la tienen me dicen que son los que no la tienen. Es decir, cualquiera es más empleable que yo.

Pues decirte que la empleabilidad depende de distintos factores  como son  la formación, la experiencia, las cualidades y las actitudes tanto personales como profesiones.

Cuando te decimos desde la orientación que tienes que conocerte, lo que nos referimos es que tienes que analizar los requisitos que se demandan en el mercado laboral y en el trabajo que quieres. Y lo que tú puedes aportar y en que te diferencias respecto a los demás. Cuando estos dos coinciden tienes un nivel de empleabilidad alto.

Por lo contrario cuando las demandas del puesto o del trabajo que tu buscas no coinciden con lo que tu puedes aportar, el nivel de empleabilidad es bajo.

Analiza tu empleabilidad. Aquí no se aprueba o se suspende. Será más fácil si no te mientes y no te engañas a ti mismo.

Cuestionario de Empleabildad

Cuestionario de factores de ocupabilidad

Estrategias para desarrollar tu empleabilidad

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