Las cualidades que se valoran en las entrevistas


Hoy quiero que hablemos de unas cualidades que tendrás que destacar en tus respuestas durante la entrevista de trabajo.

Proactividad

¿Qué es esto os preguntareis algunos/as? Bien pues es la toma de iniciativa. Lo que comúnmente llamamos “tomar la iniciativa”. Lo que quieren es trabajadores que sean capaces de dar su opinión y decir lo que no les gusta. Esto no es fácil. Porque expresar tu opinión o decir algo que no va a gustar no se tiene que hacer a gritos o con insultos o de malas formas, sino con argumentos y basados a hechos reales y demostrables.

Se agradece que alguien vea las cosas desde otro punto de vista y que exponga alternativas y soluciones.

Compromiso con la empresa

No quieren que te cases con la empresa, pero tampoco que le seas infiel.  Lo que quieren es que mientras estés trabajando en ella te involucres en sus proyectos. Saldremos a delante si estamos juntos y formamos uno, pero será más complicado si son partes y hay que unirlas.

Responsabilidad

Cumplir con tu trabajo de la mejor forma capaz. Asegurarse que lo que tú hagas está bien, no hay que ir a revisarlo. Por eso eres un profesional.

Adaptabilidad

Lo de hoy, cambia en unos minutos. Los cambios tecnológicos que vivimos hace que la empresa tenga una competencia  brutal. Lo que necesita son plantillas que se adapten a los cambios, para así ser más productivos. Por lo tanto, te obliga a ti a adaptarte. Siempre aprender. Siempre adelantándote a los cambios.

Actitud positiva

Busca el lado bueno de las cosas. Las personas negativas hacen que las empresas no tengan luz y sean muy complicados trabajar. Impiden la motivación. Por eso, las empresas prefieren personas optimistas y positivas porque aportan más a la empresa. Son una ventana llena de luz.

Espero que el post de hoy te haya ayudado. Si te puedo ayudar como orientadora profesional contacta conmigo

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Cuidado con estas preguntas en una entrevista de trabajo


Cuando preparamos una entrevista de trabajo tenemos que preparar las respuestas a preguntas que desconozco. Nadie sabe lo que te van a preguntar. Por eso  te preparé un archivo con 100 preguntas, 100 respuestas que te puede ayudar (al final del post).

Sin embargo, hay unas preguntas que no sepamos cómo responder porque, la verdad, no sabemos qué decir.

Hoy quiero que preparemos las respuestas a preguntas incomodas.

¿Cómo te defines?

¡Empezamos fuerte! La mayoría (por no decir la totalidad) que no sabemos quiénes son profesionalmente ni son capaces de decir unas palabras de cómo son personalmente.

La respuesta habitual es “no sé”. Y esa no es la respuesta. Necesitamos conocer qué puedo hacer, qué sé hacer, qué puedo aportar. Es decir, poner en valor nuestros puntos fuertes y minimizar mi debilidad (donde no soy tan bueno).

Empieza a realizar tu autoconocimiento

¿Por qué quieres dejar tu trabajo habitual?

Esta pregunta se la realizarán a las personas que están trabajando en el momento de la entrevista. Lo que se pregunta es por qué quieres cambiar.

La respuesta lo que mostrará es que tipo de motivación tiene esta persona con el trabajo o con el puesto.

Las razones pueden ser muy variadas, pero lo que tienes que transmitir es lo que para ti es lo importante ante el puesto o la empresa. Y el entrevistador valorará si se ajustan a lo que realmente busca para ese puesto.

Te diría que no mientas ni exageres. Di la verdad porque así evitarás y se evitaran decepciones.

Aunque el candidato se encuentre que necesita el trabajo (porque le termina el contrato en la que está ahora), pero aun así se debe recalcar que es importante para él.

¿Por qué dejaste el empleo anterior?

Lo que quieren saber es si hubo algún problema. Entonces, es una respuesta que tienes que llevar preparada. De alguna manera “va a caer”.

Tiene que notarse que lo dices con toda la naturalidad, que no es forzada ni cortante.

Puedes decir algo así como: se terminó el contrato y no me renovaron por la crisis; el volumen de trabajo se redujo y no había carga de trabajo y no me renovaron; La empresa cerró o iba a cerrar y ya no me renovaron;

Lo que debes evitar es contar todo y hacer larga la respuesta. Concreta. No debes de entrar en problemas personales o profesionales. No debes dar por hecho tu interpretación. Evita “el humor” como por ejemplo: “alguien se tenía que ir y me tocó a mí”. Y por supuesto, no comentes cosas que pueden encajar en “falta disciplinaria” como por ejemplo: “le dije cuatro cosas bien dichas al jefe/a, y claro me echaron”.

Las razones de la marcha voluntaria pueden ser variadas: por salario, porque sienten que han tocado techo, porque las condiciones que les habían prometido no se han cumplido, por el horario, por cambio de domicilio, por cambiar de profesión, por el estilo de liderazgo…

Será el entrevistador quien tenga que decidir si el candidato es compatible con lo que quiere la empresa.

¿Cuánto quieres ganar?

Ante todo, no te pongas nervioso. Es un tema más de la entrevista, no el único.

La mejor manera de abordarla es decir qué esperas un sueldo acorde con tu formación, experiencia y responsabilidad. Lo importante es informarte de cuál es el sueldo que se paga en ese puesto.

Si hay tienes que dar una cifra, muévete en una banda salarial. “En este sector, este tipo de puestos se está pagando entre 30.000 y 36.000 euros brutos al  año”. El momento de negociar definitivamente esta cuestión llegará al conseguir el empleo.

Cuál es mi sueldo

Más preguntas 100 preguntas, 100 respuestas

Finalizo, espero que el post de hoy te ayude y si te puedo ayudar como orientadora profesional, contacta conmigo

Las principales preguntas en una entrevista


¿Qué preguntas me van a hacer en una entrevista?  Pues no lo sé. Pero seguro que estas preguntas caerán.

¿Quién eres?

Te la pueden realizar de diferentes maneras, pero siempre con el mismo objetivo: que hables de ti.

Lo que se prentende es que tú digas lo bueno y también algo malo de ti. Cómo te ves. Pero sobre todo, que te definas como profesional. Te acuerdas que habíamos hablado de definir tu objetivo profesional en tu currículum, pues aquí lo puedes utilizar.

Prepáralo. No repitas lo que pone exactamente el currículum. Lo que estás manifestando es que tienes todo chapado. Dilo de manera personal, que no se note que lo llevas preparado.

¿Por qué quieres trabajar con nosotros?

No seas pedante. Porque eso de “que es una gran empresa, un líder en el sector de…” está muy escuchado.

Si has investigado a la empresa podrás saber algo más de ella. Y seguro que podrás decir algo distinto y muy bueno de la empresa.

Busca una respuesta concreta y no generalista.

Por qué tú y no otro candidato

Lo que se pretende es que digas que te diferencia de otras personas. Para responder bien, necesitamos conocer cuáles son tus debilidades y cuáles son tus fortalezas. Lo que no puedes responder es con un NO.

Aunque es importante que estas tres preguntas las respondas con naturalidad, lo que sí puedes hacer es prepararlas en casa, porque van a caer, de una manera u otra.

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¿Tienes alguna pregunta?


Durante la entrevista, hay un momento en el que el entrevistador puede preguntar al candidato/a si tiene alguna duda o quiere preguntar algo.

La mayoría de las personas dicen que no preguntan, porque tienen miedo o dudan si es apropiado o no. Pero si es bueno que realices alguna pregunta, aunque te parezca tontería.

La pregunta que puedes hacer va a depender de la conversación mantenida durante la entrevista. Va a depender de lo que te digan, de lo que tú tengas curiosidad por saber.

Sin embargo, hoy quiero que lleves una pregunta preparada por si no sabes qué decir.

Cuando te digan si tienes alguna pregunta, puedes preguntar cómo va a seguir el proceso de selección.

Así mostraras interés por el proceso. Y el entrevistador te va a decir cuándo van a tomar la decisión y si además va a ver más entrevistas o más pruebas o si ya es el final.

La respuesta nunca será que estás descartado o que eres seleccionado. Ya que “por precaución” no te lo va a decir directamente, salvo que seas el último y no haga más entrevista, o que seas el único entrevistado, y sea el entrevistador directamente quien tome la decisión, te pueden decir que si empiezas, pero realmente no es lo normal.

¿Por qué lo quieres saber?

Cuando lo hagas la pregunta, hazlo con tranquilidad. No te muestre con miedo o timidez o rodeos. No es nada malo saber cómo va a continuar el proceso.

Lo que puede pasar es que el entrevistador te pregunte ¿por qué lo quieres saber? La respuesta es simple:

  • Conocer si hay otras entrevistas o pruebas, así las puedes preparar mejor (ya que sabes algo más del puesto y la empresa que antes de entrar no lo sabías)
  • Conocer si es un proceso rápido o largo. Si es a corto plazo, poder organizarte tu vida personal, profesional y de ocio (imagínate si tienes un viaje o cita médica). Si por lo contrario, si es un proceso largo, te da más tiempo a organizarte, no a tomar decisiones sin pensar.
  • Estar pendiente de que te llamen o que te envíen el email
  • Gestionar tu ansiedad. Si no sé nada puede ser que me vuelva loca de los nervios.

Además, hay algo que los candidatos no se dan cuenta, pero en función de la respuesta, puedes valorar la profesionalidad de la empresa o de quien realice el proceso de selección. Es decir, si están entrevistado para ver cómo está el mercado o realmente quieren incorporar personal a la plantilla.

Y el entrevistador verá en ti que tienes interés por el proceso, que te interesa seguir, que no es “ir por ir”.

Así que sin miedo. Recuerda que de la respuesta puedes sacar más información que a ti te ayudará a gestionar tu búsqueda de empleo.

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Conocer la empresa, te ayuda en la entrevista


Ya conté en varias ocasiones que siempre me preguntas ¿cómo respondo? Y ya he dicho que cada uno tiene su respuesta.

Cuando prepares las respuestas a las preguntas en un proceso de selección, no te líes. Di lo que tienes que decir, lo que creas, pero no te agobies.

Sin embargo, si no sabes, si dudas, te va a ayudar mucho conocer la empresa que te va a entrevistar.

Reconozco que no es lo mismo que el entrevistador sea externo (de una ETT o de un consulting) o que sea el propio empresario.

¿Edad del entrevistador importa?

Tipos de seleccionador

¿Cómo lo hago?

Pues sencillo: búscala en Google. Mira los foros, redes sociales, la web de la empresa, noticias de prensa, BOE u otro diario oficial, publicidad, etc.

Pero donde va a mostrarse la empresa, que vende, cuáles son sus valores, sus objetivos, lo que hacen, etc es en su web.

Una vez que sepas cómo es (o por lo menos te lo supongas) podrás pensar qué quieren de su plantilla y de sus futuros trabajadores.

Pongamos un ejemplo.

Si en su web ves algún logotipo sobre “sostenibilidad, reciclaje”, cuando te pregunten si reciclas, la respuesta es clara: si, tengo un compromiso con el medio ambiente.

Si en las fotos de la empresa, ves que nadie va trajeado, sino con vestimenta normal, no vayas de traje a la entrevista.

Ahora te dejo una pregunta que me hicieron en una entrevista.

Tenemos un cliente y le llevamos todos sus asuntos fiscales y contables. Quiere que le hagamos un recurso de algo que no tiene la razón. La administración ha hecho bien su liquidación. ¿Qué le dirías al cliente?

Podemos tener 3 tipos de respuestas:

  1. Le diría que tenemos que recurrir, que la administración no tiene la razón. Por cada trámite le cobro, claro. Vender por vender.
  2. Decirle que no tiene la razón. Que no se puede recurrir. Le aconsejo que pague la deuda y si no tiene liquidez (o le viene mal ahora), solicitemos el aplazamiento. No mentir al cliente
  3. Decirle que no se lo hago. Le digo quien le puede hacerlo, perfectamente, y con todas las garantías de que se lo va a solucionar. Dar información.

Estas tres respuestas, tienen una razón para decirlas.

  • En la primera, vender por vender.
  • En la segunda, decirle la verdad, aunque no le guste, pero le soluciono su problema de pago (que no puede hacer frente a esa deuda).
  • En la tercera, le doy confianza, soy profesional, conozco el sector, por eso el cliente puede confiar en mí. Y ¡volverá!

¿Cuál es la respuesta perfecta?

No lo sé. Te lo dice los objetivos, los valores, conseguir resolver las necesidades del cliente. Así que busca información.

En mi caso personal, cuando llegue a la entrevista, mientras esperaba, vi  un folleto en donde figuraba “el decálogo de la empresa”. Una de ellas decía “evitar que el cliente se encuentre inmerso en procesos administrativos o judiciales”.

Así que cuando la empresa me hizo la pregunta, ya sabía lo que tenía que contestar (con lo cual también estoy de acuerdo).

Espero que el post de hoy te ayude y si te puedo ayudar como orientadora profesional, contacta conmigo