Diferénciate en la entrevista


Os dejo un esquema que os puede ayudar para poder preparar la entrevista.

Tienes que transmitir que eres el mejor candidato para la empresa.

cómo diferenciarte en tus entrevistas

Finalizo, espero que el post de hoy te ayude y si te puedo ayudar como orientadora profesional, contacta conmigo

 

 

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¿Tienes alguna pregunta?


Durante la entrevista, hay un momento en el que el entrevistador puede preguntar al candidato/a si tiene alguna duda o quiere preguntar algo.

La mayoría de las personas dicen que no preguntan, porque tienen miedo o dudan si es apropiado o no. Pero si es bueno que realices alguna pregunta, aunque te parezca tontería.

La pregunta que puedes hacer va a depender de la conversación mantenida durante la entrevista. Va a depender de lo que te digan, de lo que tú tengas curiosidad por saber.

Sin embargo, hoy quiero que lleves una pregunta preparada por si no sabes qué decir.

Cuando te digan si tienes alguna pregunta, puedes preguntar cómo va a seguir el proceso de selección.

Así mostraras interés por el proceso. Y el entrevistador te va a decir cuándo van a tomar la decisión y si además va a ver más entrevistas o más pruebas o si ya es el final.

La respuesta nunca será que estás descartado o que eres seleccionado. Ya que “por precaución” no te lo va a decir directamente, salvo que seas el último y no haga más entrevista, o que seas el único entrevistado, y sea el entrevistador directamente quien tome la decisión, te pueden decir que si empiezas, pero realmente no es lo normal.

¿Por qué lo quieres saber?

Cuando lo hagas la pregunta, hazlo con tranquilidad. No te muestre con miedo o timidez o rodeos. No es nada malo saber cómo va a continuar el proceso.

Lo que puede pasar es que el entrevistador te pregunte ¿por qué lo quieres saber? La respuesta es simple:

  • Conocer si hay otras entrevistas o pruebas, así las puedes preparar mejor (ya que sabes algo más del puesto y la empresa que antes de entrar no lo sabías)
  • Conocer si es un proceso rápido o largo. Si es a corto plazo, poder organizarte tu vida personal, profesional y de ocio (imagínate si tienes un viaje o cita médica). Si por lo contrario, si es un proceso largo, te da más tiempo a organizarte, no a tomar decisiones sin pensar.
  • Estar pendiente de que te llamen o que te envíen el email
  • Gestionar tu ansiedad. Si no sé nada puede ser que me vuelva loca de los nervios.

Además, hay algo que los candidatos no se dan cuenta, pero en función de la respuesta, puedes valorar la profesionalidad de la empresa o de quien realice el proceso de selección. Es decir, si están entrevistado para ver cómo está el mercado o realmente quieren incorporar personal a la plantilla.

Y el entrevistador verá en ti que tienes interés por el proceso, que te interesa seguir, que no es “ir por ir”.

Así que sin miedo. Recuerda que de la respuesta puedes sacar más información que a ti te ayudará a gestionar tu búsqueda de empleo.

Finalizo, espero que el post de hoy te ayude y si te puedo ayudar como orientadora profesional, contacta conmigo

Conocer la empresa, te ayuda en la entrevista


Ya conté en varias ocasiones que siempre me preguntas ¿cómo respondo? Y ya he dicho que cada uno tiene su respuesta.

Cuando prepares las respuestas a las preguntas en un proceso de selección, no te líes. Di lo que tienes que decir, lo que creas, pero no te agobies.

Sin embargo, si no sabes, si dudas, te va a ayudar mucho conocer la empresa que te va a entrevistar.

Reconozco que no es lo mismo que el entrevistador sea externo (de una ETT o de un consulting) o que sea el propio empresario.

¿Edad del entrevistador importa?

Tipos de seleccionador

¿Cómo lo hago?

Pues sencillo: búscala en Google. Mira los foros, redes sociales, la web de la empresa, noticias de prensa, BOE u otro diario oficial, publicidad, etc.

Pero donde va a mostrarse la empresa, que vende, cuáles son sus valores, sus objetivos, lo que hacen, etc es en su web.

Una vez que sepas cómo es (o por lo menos te lo supongas) podrás pensar qué quieren de su plantilla y de sus futuros trabajadores.

Pongamos un ejemplo.

Si en su web ves algún logotipo sobre “sostenibilidad, reciclaje”, cuando te pregunten si reciclas, la respuesta es clara: si, tengo un compromiso con el medio ambiente.

Si en las fotos de la empresa, ves que nadie va trajeado, sino con vestimenta normal, no vayas de traje a la entrevista.

Ahora te dejo una pregunta que me hicieron en una entrevista.

Tenemos un cliente y le llevamos todos sus asuntos fiscales y contables. Quiere que le hagamos un recurso de algo que no tiene la razón. La administración ha hecho bien su liquidación. ¿Qué le dirías al cliente?

Podemos tener 3 tipos de respuestas:

  1. Le diría que tenemos que recurrir, que la administración no tiene la razón. Por cada trámite le cobro, claro. Vender por vender.
  2. Decirle que no tiene la razón. Que no se puede recurrir. Le aconsejo que pague la deuda y si no tiene liquidez (o le viene mal ahora), solicitemos el aplazamiento. No mentir al cliente
  3. Decirle que no se lo hago. Le digo quien le puede hacerlo, perfectamente, y con todas las garantías de que se lo va a solucionar. Dar información.

Estas tres respuestas, tienen una razón para decirlas.

  • En la primera, vender por vender.
  • En la segunda, decirle la verdad, aunque no le guste, pero le soluciono su problema de pago (que no puede hacer frente a esa deuda).
  • En la tercera, le doy confianza, soy profesional, conozco el sector, por eso el cliente puede confiar en mí. Y ¡volverá!

¿Cuál es la respuesta perfecta?

No lo sé. Te lo dice los objetivos, los valores, conseguir resolver las necesidades del cliente. Así que busca información.

En mi caso personal, cuando llegue a la entrevista, mientras esperaba, vi  un folleto en donde figuraba “el decálogo de la empresa”. Una de ellas decía “evitar que el cliente se encuentre inmerso en procesos administrativos o judiciales”.

Así que cuando la empresa me hizo la pregunta, ya sabía lo que tenía que contestar (con lo cual también estoy de acuerdo).

Espero que el post de hoy te ayude y si te puedo ayudar como orientadora profesional, contacta conmigo

Demuestra tus ganas por trabajar


Piensa en la última entrevista en donde has tenido que demostrar que te gusta tu profesión, que lo vives con pasión.

Mi admiración a todas las personas que demuestran sus ganas y pasión por su trabajo, por su hobby o por su profesión. Estas personas transmiten sus ganas y su entusiasmo por lo que hacen. Muchas veces se une lo personal y lo profesional.

En una  entrevista de trabajo tú debes transmitir esa ilusión por tu profesión de igual manera, con el objetivo de poder ser seleccionado para el puesto.

Yo te animo que lo hagas. Lo que pasa es que cuando acudes a la entrevista la ilusión se reduce. Los motivos son varios, como por ejemplo: ver que hay muchos más esperando, las malas condiciones ofrecidas, las creencias negativas de que no me van a coger, no voy a ser capaz, no me veo, etc.

Lo que sí creo es que si demuestras realmente qué tienes ganas de trabajar, qué eres el mejor candidato, qué tienes un compromiso con la empresa y la ilusión durante el proceso o la entrevista, lo que conseguirás es transmitir una sensación positiva al entrevistador.

Lo que las empresas quieren en su empresa son personas que tienen ganas y una actitud positiva hacia el puesto de trabajo, sea cual sea.  Demuestran que quieren aportar y contribuir a la empresa.

Lo que tienes que preguntarte es ¿qué es un trabajo para ti? Es una respuesta a la que tienes que dedicarle una cantidad de tiempo. Lo que tienes que tener claro es qué si vale la pena perder la motivación por el trabajo. Sé que depende mucho del momento en el que te encuentres, de la empresa, del puesto, pero si perdiste la ilusión es bueno que cambies tu percepción de ver tu trabajo o que te pongas la ilusión por lo que te gusta en tu búsqueda de empleo.

Volvamos a la entrevista. Durante la entrevista, el seleccionador tiene que ver las ganas que tienes por entrar en la empresa. Significa que formarías parte de un equipo, de un departamento, de un proyecto que te ilusiona y del que tengas ganas.

Algo que te va a diferenciar de los demás es dar las gracias porque te han entrevistado (se hace al final antes de marcharte). Y si después de todo lo que te han dicho, sigues ilusionado en el puesto y en la empresa, sería conveniente que llamaras o enviaras un email para preguntar el estado de la selección.

Como te decía antes, lo importante es que se te vea que aportas, te esforzarás por aprender y que vas a sacar el trabajo adelante. Recuerda que la empresa no te va a contratar si no vas a hacer nada.

Antes de terminar decir que “el trabajo de mi vida” no es otro que el trabajo que desempeño en la actualidad. Todos hemos escuchado a personas que odiaban su trabajo, pero al mismo tiempo decían que era “su trabajo”.

Sé que hay trabajos y empresas donde trabajar es una gran sensación y vale la pena levantarse para ir todos los días a trabajar. Sin embargo, hoy en día, como están las cosas, mejor decir lo que decía antes: el trabajo de mi vida es el que tengo hoy y no sé si lo tendré mañana.

Para finalizar. En la entrevista muestra tus ganas por el puesto de trabajo al que solicitas. Si transmites motivación y ganas tendrás una diferenciación con respecto a otras personas, llegarás a lograr los objetivos que te marques.

Espero que el post de hoy te haya ayudado. Si te puedo ayudar como orientadora profesional contacta conmigo

Escucha activa en una entrevista


En una entrevista de trabajo lo que siempre nos enseñan (y nos dicen) es que nos dediquemos a escuchar. Pero, el truco está en escuchar bien, y, como siempre te digo, mostrar interés. Es decir, mostrar que estás en escucha activa.

En una entrevista tienes que mostrar interés por el puesto para el que te está entrevistado y, además, atender a lo que te están diciendo el entrevistador.

La escucha activa es un instrumento básico de comunicación. Nos cuesta mucho. No nos enseñan a escuchar. La escucha activa es fundamental en el lenguaje no verbal. Con tu cuerpo, con los gestos, estás demostrando que estás atendiendo, pero lo complicado es que la persona que está entrevistando también tiene que ver que tú les estás atendiendo.

Hoy os dejo un vídeo donde os van a enseñar señales que demuestran que has captado la atención del interlocutor. Saber interpretarlas y saber emitirlas te ayudará a tener un buen desarrollo de la entrevista.

Espero que el post de hoy te haya ayudado. Recuerda que si te puedo ayudar como orientadora profesional contacta conmigo

Autora. Isa Loureiro. Orientadora Profesional.