Las preguntas más frecuentes en una entrevista de trabajo


Al preparar una entrevista tenemos que saber que preguntas me van a hacer. Y así las podemos preparar.

No sabemos que nos van a preguntar. No sabemos que le puede interesar saber al entrevistador de mi o que información quieren ampliar o recabar de mi currículum.

Sin embargo, hay una serie de preguntas que te pueden hacer. Conocer este grupo de preguntas, llevar una respuesta, lo que vas a conseguir es ir más tranquilo y más seguro de ti mismo.

Hoy he querido realizar una batería de preguntas. De todas formas hay que ver el proceso de selección concreto al que acudes, el puesto y sobre todo la empresa. Pero estoy convencida que te ayudará a poder decir lo bueno que eres para el puesto.

Sobre la formación

  • Por qué elegiste estudiar XXXX
  • Volverías a elegirlo
  • Qué formación (de tu currículum) es necesaria para el puesto
  • Qué idiomas conoces o hablas
  • Por qué hiciste el curso XXXX
  • Trabajaste durante tus estudios
  • Qué asignaturas te resultaron más difíciles o más fáciles
  • Qué curso o que asignatura te gustó más
  • Qué curso te disgustó (no era como pensabas)
  • Y….

Sobre el nuevo trabajo

  • Por qué quieres este puesto
  • Por qué enviaste el currículum (o respondiste al anuncio)
  • Qué quieres de este puesto
  • Qué puedes aportar al puesto
  • Me puedes decir (demostrar) que está capacitado para el puesto
  • Qué más (menos) le gusta del puesto
  • Este puesto tiene una categoría inferior/superior de lo su experiencia
  • Me puede decir que se requería en el anuncio de la oferta
  • Estaría dispuesto a trabajar en otra sede o trasladarse a otra ciudad
  • Qué es lo más difícil/fácil del puesto
  • Puede trabajar bajo presión/por objetivos/con tareas rutinarias
  • Este trabajo es indefinido. Piensa marcharse o dejar el trabajo en menos de 1 año
  • Y….

Sobre la empresa

  • De qué nos conoce
  • Nos conoce
  • Por qué quiere trabajar con nosotros
  • Conoce nuestros servicios o productos
  • Conoce a alguien de la empresa
  • Tendría alguna objeción en trabajar con un superior hombre/mujer
  • Sabía que en nuestra empresa no hay horario
  • Sabía que en nuestra empresa el horario es estricto
  • Y….

Sobre tus competencias

  • Por qué trabajas en esto
  • Por qué trabajaste en tal empresa
  • Por qué te fuiste a trabajar a XXX
  • Qué experiencia tienes en trabajo en equipo o trabajando solo
  • Por tu experiencia, te ves en el puesto y en esta empresa
  • El puesto requiere atender al público, como lo llevas
  • Que distarías de toda tu experiencia profesional
  • Que trabajo (o puesto) no volverías a realizar.
  • En tu experiencia dónde (o qué) lo pasaste peor (o mejor)
  • Cuál fue el mejor/peor trabajo que tuviste
  • Cuáles son tus objetivos a corto plazo
  • Cuál ha sido su mayor error/acierto
  • De qué te arrepientes
  • De qué te siente más orgulloso
  • Cuál ha sido tu mayor logro
  • Y….

Preguntas personales

  • Cómo te defines
  • Qué te gusta hacer cuándo no estás en el trabajo
  • Qué cambiarías de tu vida
  • Si te tocara la lotería, qué harías
  • Qué logrado en tu vida
  • Por qué no trabajaste en estos años
  • Cuál ha sido su mayor error/acierto
  • De qué te arrepientes
  • De qué te siente más orgulloso
  • Cuál ha sido tu mayor logro
  • Y….

Si quieres más preguntas y preparar las respuestas

Cómo responder en una entrevista de trabajo

100 preguntas y 100 respuestas

Finalizo, espero que el post de hoy te ayude y si te puedo ayudar como orientadora profesional, contacta conmigo

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Qué hago después de la entrevista de trabajo


En todos los talleres de entrevista que imparto la sensación que me transmiten las personas que acuden que una vez realizada la entrevista ya se acaba el proceso. ¡Ya está!

Y ahora toca esperar …. ¡a ver si llaman!

Cuando les digo que por qué ellos no llaman para preguntar, me miran con cara de “¿qué dices?”

Es verdad en todos los talleres o cursos de cómo buscar trabajo o realizar una entrevista nos enseñan a hacer las preguntas y pasar la entrevista. Sin embargo, cuando finaliza la entrevista…. Ahora ¿qué hago?

¿Mando un email  o llamo para preguntar si han finalizado el proceso de selección?

Hay unas opciones que puedes hacer para poder tener más oportunidades que los demás candidatos.

Lo que no puedes hacer es “esperar a que te llamen”, tienes que tener una aptitud de iniciativa. La mayoría de las personas que me responden a la pregunta ¿tú qué harías? Me dicen que esperar. Y la verdad es lo que hacen no la mayoría sino todos.

Antes de enviar nada o llamar a alguien tenemos que tener en cuenta que me interesa la oferta y quiero trabajar allí. Y, sobre todo, saber que hemos realizado bien la entrevista. Es decir, pensar que estamos en situación de selección.

Para ello, tenemos que analizar la entrevista cuando salimos de ella. Ver lo que me preguntaron, por qué lo hicieron, qué contesté, cómo respondí, cómo me sentí, etc.

Para hacer bien este post-análisis de la entrevista, respondemos a unas preguntas:

  • Qué ha estado bien: Fue corta, hubo fluidez con el entrevistador, las preguntas fueron las que yo esperaba, …
  • Qué ha estado mal: Fue larga, no hubo comunicación con el entrevistador, no esperaba esas preguntas, ….
  • Te dieron más información que no esperabas o ya contabas con eso.
  • Qué mejorarías. Es importante que seas crítico contigo mismo. Saber siempre de tu punto de vista que has hecho mal o podrías haberlo hecho mejor.

A medida que vayas respondiendo (sin mentiras, sólo te mientes a ti) apúntalo, evalúalo, saca conclusiones.

Si el resultado es bueno. Entiendes que tienes posibilidades, es cuando tienes que enviar un email a la persona que te entrevistó (empresa que lo hizo). Este email es lo mismo que la carta de agradecimiento que en algunos cursos y blogs (muy anticuados desde mi simple punto de vista) te recomiendan hacer.

Tenemos que demostrar que estamos interesados en el puesto ofertado. Para eso, incide en aquello que te diferencia de los demás, en aquello que la empresa hicieron más hincapié en la entrevista (horario, cualificación, responsabilidades, etc).

Si del análisis post-entrevista llegaste a la conclusión que la entrevista “ha estado mal”, no te preocupes ni te agobies. Intenta resolverlo. Para ello, corrige los fallos que tuviste durante la entrevista. Resalta las ventajas de tu selección frente a los demás candidatos.

Puedes enviar en el email de post-entrevista alguna referencia. Piensa quién puede conocer y/o trabajar con esa empresa. Pregúntale si puedes enviar su contacto.

Esto se hace por dos motivos. Uno, dar confianza al seleccionador. Y, la segunda, saber que estás interesado y te estás moviendo, no sentado a que te llamen.

No te olvides cuando realices la entrevista de que te dé el email o datos de contacto.

Espero que el post de hoy te haya ayudado. Si te puedo ayudar como orientadora profesional contacta conmigo

Se tuerce la entrevista, ¡corrígela!


Por mucho que prepare una entrevista puede ocurrir que se tuerza de un momento. Hablaremos de cómo corregirlo.

Las entrevistas se pueden torcer por múltiples causas. Sin embargo, tienes que tener en cuenta que para ti la primera o única, pero para el entrevistador sea la mil. Así que el entrevistador está muy cansado de oír lo mismo: soy responsable y me gusta trabajar.

Otra causa, es que el entrevistador ya tenga su candidato, y no le queda otro remedio que acabar con las entrevistas ya concertadas, así lo que digas no valdrá mucho para ser seleccionado.

Puede ocurrir, también, que el entrevistador esté tan aburrido de escuchar lo mismo a todos los entrevistados. Y lo que esté deseando es acabar.

Bien, lo importante es darle la vuelta. Que el entrevistador vuelva a la entrevista o, mejor, si has metido la pata, poder corregirlo en la misma entrevista.

Hablamos de unos truquitos para ser seleccionado.

Rescata la respuesta

Estoy segura que hemos metido la pata en una respuesta. Nos ha pasado a todos. Pero lo importante es arreglarlo. Vuelve a reformular tu respuesta con una coletilla que diga algo así como… quiero añadir… y es cuando puedes decir lo que querías decir.

Si te has equivocado de nombre o te ha caído algo o has roto algo, ahí lo que tienes que hacer es pedir perdón, y darle un toque de humor, es lo que te queda.

Ante todo mantén la calma. Es lo difícil, lo sé, pero inténtalo. Lo más normal es que el entrevistador acepte tu respuesta sin problemas. Y eso te dará confianza para continuar con la entrevista.

Ten en cuenta que se te valorará porque no es importante cometer errores, lo importante es ver cómo los manejas y resuelves las situaciones.

Eres el mejor para el puesto

Lo tenemos claro, por eso vamos a la entrevista, ¿no? Si durante la entrevista el entrevistador dice que eres el mejor cualificado, ¡Peligro! Porque en el mundo empresarial esa palabra (cualificado) quiere decir muchas cosas. Entonces, eres tú el que tiene que defender que eres el mejor para el puesto, no el mejor cualificado.

Tendrás que usar tu arte. Al conocerte bien, sobre todo tu vida laboral, te ayudará. Destaca tus fortalezas (donde eres fuerte y puedes aportar a la empresa) y, por supuesto, reduce tus debilidades.

Si tu deseas el puesto y realizar tu trabajo, estar sobre o infa cualificado no tiene porque ser la razón por la que debes estar descartado en el proceso.

Haz la pregunta oportuna

Cuando veas que la entrevista baja de intensidad o que el entrevistador pierde la atención sobre tus respuestas, es el momento de retomar la entrevista haciendo una pregunta. La pregunta tiene que darle la vuelta a la entrevista y llevarla  tu terreno o a dónde tú quieras ir. Piensa ¿qué es lo que más te gusta de trabajar aquí? Lo que estás obligando al entrevistador es a que hable y te dé una respuesta directa, y volverá a ti otra vez.

Decirte que cuando hables, hables lo menos posible, concreta y vete al grano. Trata de obtener una mejor idea de tu rol en la empresa. Si no presta atención, es lo más normal que esté pensando en otra cosa que no eres tú. Entonces, dale la vuelta y lleva la entrevista a tu lado.

¿Si me doy cuenta que ha ido de pena la entrevista cuando salí de ella?

¿Cómo lo arreglo? Redacta un email donde expongas de manera honesta los problemas que tuviste durante la entrevista. Agradécele el tiempo que te dedicó pero, sobre todo, úsala para emendar los errores de la entrevista.

La verdad, en estos casos, el objetivo que te tienes que plantear, es conseguir la segunda entrevista, otra oportunidad para poder demostrar que eres el mejor para el puesto.

Lo normal es llamar al entrevistador con la escusa de si han cerrado el proceso de selección. Lo que suele decirse es que no envíes email. Pero yo creo que no hay problema que lo hagas, pero primero llama. Si no eres capaz de hablar con él, mándale un email.

Si tienes esa segunda entrevista, analiza la situación. ¿Por qué fallaste? Por no prepararla, por no conocer la empresa, conocer sus productos, conocer a que se dedican, no conocías tu currículum,…

Recuerda: vale la pena intentarlo de nuevo. Una entrevista de trabajo que fue mal puede parecerte una pesadez en el momento. Sin embargo, puede ser una gran experiencia para corregir en la próxima. Procura que no vuelva a ocurrir.

Espero que te haya gustado el post de hoy. Recuerda que si te puedo ayudar como orientadora profesionalponte en contacto conmigo.

Autora. Isa Loureiro. Orientadora Profesional

 

El secreto para pasar la entrevista de trabajo


Existen muchos talleres de cómo superar la entrevista de trabajo, incluyendo todo tipo de preguntas y respuestas. En este blog tienes un taller de entrevista completo.

Siempre aconsejo a todo el que vaya a una entrevista que la prepare. Que lleve respuestas a preguntas estándar que le van a hacer. Sin embargo, lo reconozco, hay un pequeño secreto para superar la entrevista y te llamen para el puesto.

Ese secreto es la actitud. Si, la actitud. ¿y qué quieres decir (os preguntareis)?

En todos los talleres (incluso los que yo imparto) queremos centrarnos en las respuestas a preguntas que nos realizan durante la entrevista. Pero, nos olvidamos del mensaje que recibe la persona que nos está entrevistando.

Este es la clave principal. Y lo decimos siempre. Por mucho que lleves las respuestas adecuadas, te conozcas perfectamente el currículum, aprendas todo sobre la empresa y todo lo demás que quieras, si tú no transmites que quieres trabajar en esa empresa y qué estás sobradamente preparado para realizar las funciones del puesto, el seleccionador no te va a seleccionar. Esa es la actitud.

La verdad que la mayoría de las personas que van a una entrevista, van por ir, porque ya piensan que no los van a seleccionar, porque ve muchos en la sala de espera, cuando realizan la entrevista contestan “lo que quiere oir el seleccionador”. Pero no es así. El entrevistador tiene que tener argumentos para seleccionar, más bien para eliminar. Una variable para seleccionar es que “por lo menos tiene ganas”.

Entonces, cuando prepares la entrevista de trabajo, recuerda de transmitir “ganas”. Es muy difícil, porque habitualmente no se hace.

Para eso no sólo manejar el lenguaje verbal (entonar, vocalizar, sonrisa telefónica, la alegría, …) sino también el lenguaje corporal (el movimiento de los brazos, la forma de sentarte, los gestos de la cara, …).

Para probar puedes grabarte en video o con sonido y después  visionalizalo.  Otra manera de ensayar es hacerlo delante del espejo. Como quieras, pero hazlo.

Recuerda lo que tienes que transmitir (no decir) es que tienes ganas de trabajar y que vales para el puesto.

Recuerda que si estás en la entrevista es porque han visto tu currículum y ven algo que ti que les gusta. Ya tienes un punto. Prepararla y vete tranquilo, lo vas a conseguir.

Espero que el post de hoy te haya ayudado. Recuerda que si te puedo ayudar como orientadora profesionalponte en contacto conmigo.

Autora. Isa Loureiro. Orientadora Profesional.

¿Por qué se hace una entrevista de trabajo?


En el proceso de acceder a un trabajo, lo más difícil es “pasar la entrevista”. En las entrevistas de orientación siempre me preguntan cómo tienen que hacer para pasar la entrevista perfectamente.

Yo hemos dicho en otros post que no hay “entrevista perfecta”. No sabemos cómo va a ser la entrevista, qué nos van a preguntar, qué es lo que andan buscando. Puedo tener una idea, pero no lo sé.

Hoy quiero que hablemos de lo que sí realmente busca una empresa. Lo común a todas. Es lo mismo que lo que nosotros demandamos a nuestras amistades, parejas o familia. Porque nosotros como trabajadores vamos a entrar en la casa de alguien que es su empresa, y el que decide si entramos o no, valora la convivencia que tiene que haber en la casa.

La entrevista, realmente se hace por:

Por eso, quiero contaros lo que, desde mi punto de vista, la empresa puede demandar de sus trabajadores:

¿Qué me das? La empresa quiere que trabajes para ellos, sino no ibas a la entrevista. Han visto algo que les gustó en tu currículum, y quieren completar la información, hablar en persona contigo sobre el puesto, y dudas que puedan tener. Tú envías el currículum (para contestar una oferta o autocandidatura) y aceptaste la entrevista. Hay un interés de ambos por “hablar”. Entonces la pregunta es: ¿qué puedes ofrecer a la empresa?

Para responder tenemos que saber, conocer, valorar,… mi experiencia, mi formación, capacidades, habilidades, fortalezas, debilidades,…

Tus aspiraciones: ¿por qué quieres este puesto o trabajar en esta empresa? Queremos saber tu lado de implicación en la empresa. Si va a ser puente mientras no encuentras algo, si es meramente acumular experiencia, si es para formarte mejor, si es para ganar dinero, si es porque se adapta muy bien a tu vida privada,…

No hay respuesta estándar a esta pregunta. Cada uno y en cada momento, contestamos lo que sentimos o queremos.

¿Te relacionas? Sí nos llamaron por nuestro currículum y nuestra capacidad para el trabajo. Nos llamaron para aportar conocimientos y experiencia a un puesto, pero la duda que tiene la empresa: ¿te adaptas a nuestra forma de trabajar y formas parte del equipo? Es la duda más común que tiene una empresa. Lo vives en tu vida. Seamos sinceros, tienes amigos desde pequeño y desde hace años, pero con cuántos te irías de viaje o con cuántos te irías a compartir piso?. Ahh¡¡ ¿seleccionas? Pues las empresas también.

La respuesta tiene que ir siempre encaminada a trabajo del equipo, no del grupo. Aceptar objetivos y cumplirlos.

Aprender siempre. Ya tenemos claro que todo no lo sabemos y que lo que sé hoy, mañana cambia. Necesitamos aprender a lo largo de nuestra vida laboral. La empresa no puede quedarse atrás. ¿Estás dispuesto a aprender?

La respuesta es siempre: SÍ. En cambio constante.

Finalizo, para que pasar la entrevista, es necesario que tengas en cuenta esto cuando la prepares.

Espero que te haya gustado el post de hoy. Recuerda que si te puedo ayudar como orientadora profesional,  ponte en contacto conmigo.

Autora. Isa Loureiro. Orientadora Profesionalenbtre

¡No hagas una entrevista así!


Os dejo un vídeo donde veréis respuestas que nunca debemos hacer. Mirarlo, y NO lo hagáis.

Si no sabes como responder o cómo hacer ante una entrevista, ponte en contacto conmigo.

Mi nombre es Isabel Loureiro. ¿En qué puedo ayudarte?

Háblame de tu experiencia laboral


Os dejo un vídeo sobre como explica una persona su experiencia laboral en una entrevista. Quiero que lo escucheis atentamente. La persona empieza con mostrando la situación, conduciendo su intervención hacia la resolución de los problemas de su puesto, asumiendo la responsabilidades y describiendo sus tareas.

Creo que os va a ayudar a preparar vuestra entrevista de trabajo.

Autora. Isa Loureiro. Orientadora Profesional.