Las preguntas más frecuentes en una entrevista de trabajo


Al preparar una entrevista tenemos que saber que preguntas me van a hacer. Y así las podemos preparar.

No sabemos que nos van a preguntar. No sabemos que le puede interesar saber al entrevistador de mi o que información quieren ampliar o recabar de mi currículum.

Sin embargo, hay una serie de preguntas que te pueden hacer. Conocer este grupo de preguntas, llevar una respuesta, lo que vas a conseguir es ir más tranquilo y más seguro de ti mismo.

Hoy he querido realizar una batería de preguntas. De todas formas hay que ver el proceso de selección concreto al que acudes, el puesto y sobre todo la empresa. Pero estoy convencida que te ayudará a poder decir lo bueno que eres para el puesto.

Sobre la formación

  • Por qué elegiste estudiar XXXX
  • Volverías a elegirlo
  • Qué formación (de tu currículum) es necesaria para el puesto
  • Qué idiomas conoces o hablas
  • Por qué hiciste el curso XXXX
  • Trabajaste durante tus estudios
  • Qué asignaturas te resultaron más difíciles o más fáciles
  • Qué curso o que asignatura te gustó más
  • Qué curso te disgustó (no era como pensabas)
  • Y….

Sobre el nuevo trabajo

  • Por qué quieres este puesto
  • Por qué enviaste el currículum (o respondiste al anuncio)
  • Qué quieres de este puesto
  • Qué puedes aportar al puesto
  • Me puedes decir (demostrar) que está capacitado para el puesto
  • Qué más (menos) le gusta del puesto
  • Este puesto tiene una categoría inferior/superior de lo su experiencia
  • Me puede decir que se requería en el anuncio de la oferta
  • Estaría dispuesto a trabajar en otra sede o trasladarse a otra ciudad
  • Qué es lo más difícil/fácil del puesto
  • Puede trabajar bajo presión/por objetivos/con tareas rutinarias
  • Este trabajo es indefinido. Piensa marcharse o dejar el trabajo en menos de 1 año
  • Y….

Sobre la empresa

  • De qué nos conoce
  • Nos conoce
  • Por qué quiere trabajar con nosotros
  • Conoce nuestros servicios o productos
  • Conoce a alguien de la empresa
  • Tendría alguna objeción en trabajar con un superior hombre/mujer
  • Sabía que en nuestra empresa no hay horario
  • Sabía que en nuestra empresa el horario es estricto
  • Y….

Sobre tus competencias

  • Por qué trabajas en esto
  • Por qué trabajaste en tal empresa
  • Por qué te fuiste a trabajar a XXX
  • Qué experiencia tienes en trabajo en equipo o trabajando solo
  • Por tu experiencia, te ves en el puesto y en esta empresa
  • El puesto requiere atender al público, como lo llevas
  • Que distarías de toda tu experiencia profesional
  • Que trabajo (o puesto) no volverías a realizar.
  • En tu experiencia dónde (o qué) lo pasaste peor (o mejor)
  • Cuál fue el mejor/peor trabajo que tuviste
  • Cuáles son tus objetivos a corto plazo
  • Cuál ha sido su mayor error/acierto
  • De qué te arrepientes
  • De qué te siente más orgulloso
  • Cuál ha sido tu mayor logro
  • Y….

Preguntas personales

  • Cómo te defines
  • Qué te gusta hacer cuándo no estás en el trabajo
  • Qué cambiarías de tu vida
  • Si te tocara la lotería, qué harías
  • Qué logrado en tu vida
  • Por qué no trabajaste en estos años
  • Cuál ha sido su mayor error/acierto
  • De qué te arrepientes
  • De qué te siente más orgulloso
  • Cuál ha sido tu mayor logro
  • Y….

Si quieres más preguntas y preparar las respuestas

Cómo responder en una entrevista de trabajo

100 preguntas y 100 respuestas

Finalizo, espero que el post de hoy te ayude y si te puedo ayudar como orientadora profesional, contacta conmigo

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Qué hago después de la entrevista de trabajo


En todos los talleres de entrevista que imparto la sensación que me transmiten las personas que acuden que una vez realizada la entrevista ya se acaba el proceso. ¡Ya está!

Y ahora toca esperar …. ¡a ver si llaman!

Cuando les digo que por qué ellos no llaman para preguntar, me miran con cara de “¿qué dices?”

Es verdad en todos los talleres o cursos de cómo buscar trabajo o realizar una entrevista nos enseñan a hacer las preguntas y pasar la entrevista. Sin embargo, cuando finaliza la entrevista…. Ahora ¿qué hago?

¿Mando un email  o llamo para preguntar si han finalizado el proceso de selección?

Hay unas opciones que puedes hacer para poder tener más oportunidades que los demás candidatos.

Lo que no puedes hacer es “esperar a que te llamen”, tienes que tener una aptitud de iniciativa. La mayoría de las personas que me responden a la pregunta ¿tú qué harías? Me dicen que esperar. Y la verdad es lo que hacen no la mayoría sino todos.

Antes de enviar nada o llamar a alguien tenemos que tener en cuenta que me interesa la oferta y quiero trabajar allí. Y, sobre todo, saber que hemos realizado bien la entrevista. Es decir, pensar que estamos en situación de selección.

Para ello, tenemos que analizar la entrevista cuando salimos de ella. Ver lo que me preguntaron, por qué lo hicieron, qué contesté, cómo respondí, cómo me sentí, etc.

Para hacer bien este post-análisis de la entrevista, respondemos a unas preguntas:

  • Qué ha estado bien: Fue corta, hubo fluidez con el entrevistador, las preguntas fueron las que yo esperaba, …
  • Qué ha estado mal: Fue larga, no hubo comunicación con el entrevistador, no esperaba esas preguntas, ….
  • Te dieron más información que no esperabas o ya contabas con eso.
  • Qué mejorarías. Es importante que seas crítico contigo mismo. Saber siempre de tu punto de vista que has hecho mal o podrías haberlo hecho mejor.

A medida que vayas respondiendo (sin mentiras, sólo te mientes a ti) apúntalo, evalúalo, saca conclusiones.

Si el resultado es bueno. Entiendes que tienes posibilidades, es cuando tienes que enviar un email a la persona que te entrevistó (empresa que lo hizo). Este email es lo mismo que la carta de agradecimiento que en algunos cursos y blogs (muy anticuados desde mi simple punto de vista) te recomiendan hacer.

Tenemos que demostrar que estamos interesados en el puesto ofertado. Para eso, incide en aquello que te diferencia de los demás, en aquello que la empresa hicieron más hincapié en la entrevista (horario, cualificación, responsabilidades, etc).

Si del análisis post-entrevista llegaste a la conclusión que la entrevista “ha estado mal”, no te preocupes ni te agobies. Intenta resolverlo. Para ello, corrige los fallos que tuviste durante la entrevista. Resalta las ventajas de tu selección frente a los demás candidatos.

Puedes enviar en el email de post-entrevista alguna referencia. Piensa quién puede conocer y/o trabajar con esa empresa. Pregúntale si puedes enviar su contacto.

Esto se hace por dos motivos. Uno, dar confianza al seleccionador. Y, la segunda, saber que estás interesado y te estás moviendo, no sentado a que te llamen.

No te olvides cuando realices la entrevista de que te dé el email o datos de contacto.

Espero que el post de hoy te haya ayudado. Si te puedo ayudar como orientadora profesional contacta conmigo

Demuestra tus ganas por trabajar


Piensa en la última entrevista en donde has tenido que demostrar que te gusta tu profesión, que lo vives con pasión.

Mi admiración a todas las personas que demuestran sus ganas y pasión por su trabajo, por su hobby o por su profesión. Estas personas transmiten sus ganas y su entusiasmo por lo que hacen. Muchas veces se une lo personal y lo profesional.

En una  entrevista de trabajo tú debes transmitir esa ilusión por tu profesión de igual manera, con el objetivo de poder ser seleccionado para el puesto.

Yo te animo que lo hagas. Lo que pasa es que cuando acudes a la entrevista la ilusión se reduce. Los motivos son varios, como por ejemplo: ver que hay muchos más esperando, las malas condiciones ofrecidas, las creencias negativas de que no me van a coger, no voy a ser capaz, no me veo, etc.

Lo que sí creo es que si demuestras realmente qué tienes ganas de trabajar, qué eres el mejor candidato, qué tienes un compromiso con la empresa y la ilusión durante el proceso o la entrevista, lo que conseguirás es transmitir una sensación positiva al entrevistador.

Lo que las empresas quieren en su empresa son personas que tienen ganas y una actitud positiva hacia el puesto de trabajo, sea cual sea.  Demuestran que quieren aportar y contribuir a la empresa.

Lo que tienes que preguntarte es ¿qué es un trabajo para ti? Es una respuesta a la que tienes que dedicarle una cantidad de tiempo. Lo que tienes que tener claro es qué si vale la pena perder la motivación por el trabajo. Sé que depende mucho del momento en el que te encuentres, de la empresa, del puesto, pero si perdiste la ilusión es bueno que cambies tu percepción de ver tu trabajo o que te pongas la ilusión por lo que te gusta en tu búsqueda de empleo.

Volvamos a la entrevista. Durante la entrevista, el seleccionador tiene que ver las ganas que tienes por entrar en la empresa. Significa que formarías parte de un equipo, de un departamento, de un proyecto que te ilusiona y del que tengas ganas.

Algo que te va a diferenciar de los demás es dar las gracias porque te han entrevistado (se hace al final antes de marcharte). Y si después de todo lo que te han dicho, sigues ilusionado en el puesto y en la empresa, sería conveniente que llamaras o enviaras un email para preguntar el estado de la selección.

Como te decía antes, lo importante es que se te vea que aportas, te esforzarás por aprender y que vas a sacar el trabajo adelante. Recuerda que la empresa no te va a contratar si no vas a hacer nada.

Antes de terminar decir que “el trabajo de mi vida” no es otro que el trabajo que desempeño en la actualidad. Todos hemos escuchado a personas que odiaban su trabajo, pero al mismo tiempo decían que era “su trabajo”.

Sé que hay trabajos y empresas donde trabajar es una gran sensación y vale la pena levantarse para ir todos los días a trabajar. Sin embargo, hoy en día, como están las cosas, mejor decir lo que decía antes: el trabajo de mi vida es el que tengo hoy y no sé si lo tendré mañana.

Para finalizar. En la entrevista muestra tus ganas por el puesto de trabajo al que solicitas. Si transmites motivación y ganas tendrás una diferenciación con respecto a otras personas, llegarás a lograr los objetivos que te marques.

Espero que el post de hoy te haya ayudado. Si te puedo ayudar como orientadora profesional contacta conmigo

Escucha activa en una entrevista


En una entrevista de trabajo lo que siempre nos enseñan (y nos dicen) es que nos dediquemos a escuchar. Pero, el truco está en escuchar bien, y, como siempre te digo, mostrar interés. Es decir, mostrar que estás en escucha activa.

En una entrevista tienes que mostrar interés por el puesto para el que te está entrevistado y, además, atender a lo que te están diciendo el entrevistador.

La escucha activa es un instrumento básico de comunicación. Nos cuesta mucho. No nos enseñan a escuchar. La escucha activa es fundamental en el lenguaje no verbal. Con tu cuerpo, con los gestos, estás demostrando que estás atendiendo, pero lo complicado es que la persona que está entrevistando también tiene que ver que tú les estás atendiendo.

Hoy os dejo un vídeo donde os van a enseñar señales que demuestran que has captado la atención del interlocutor. Saber interpretarlas y saber emitirlas te ayudará a tener un buen desarrollo de la entrevista.

Espero que el post de hoy te haya ayudado. Recuerda que si te puedo ayudar como orientadora profesional contacta conmigo

Autora. Isa Loureiro. Orientadora Profesional.

Se tuerce la entrevista, ¡corrígela!


Por mucho que prepare una entrevista puede ocurrir que se tuerza de un momento. Hablaremos de cómo corregirlo.

Las entrevistas se pueden torcer por múltiples causas. Sin embargo, tienes que tener en cuenta que para ti la primera o única, pero para el entrevistador sea la mil. Así que el entrevistador está muy cansado de oír lo mismo: soy responsable y me gusta trabajar.

Otra causa, es que el entrevistador ya tenga su candidato, y no le queda otro remedio que acabar con las entrevistas ya concertadas, así lo que digas no valdrá mucho para ser seleccionado.

Puede ocurrir, también, que el entrevistador esté tan aburrido de escuchar lo mismo a todos los entrevistados. Y lo que esté deseando es acabar.

Bien, lo importante es darle la vuelta. Que el entrevistador vuelva a la entrevista o, mejor, si has metido la pata, poder corregirlo en la misma entrevista.

Hablamos de unos truquitos para ser seleccionado.

Rescata la respuesta

Estoy segura que hemos metido la pata en una respuesta. Nos ha pasado a todos. Pero lo importante es arreglarlo. Vuelve a reformular tu respuesta con una coletilla que diga algo así como… quiero añadir… y es cuando puedes decir lo que querías decir.

Si te has equivocado de nombre o te ha caído algo o has roto algo, ahí lo que tienes que hacer es pedir perdón, y darle un toque de humor, es lo que te queda.

Ante todo mantén la calma. Es lo difícil, lo sé, pero inténtalo. Lo más normal es que el entrevistador acepte tu respuesta sin problemas. Y eso te dará confianza para continuar con la entrevista.

Ten en cuenta que se te valorará porque no es importante cometer errores, lo importante es ver cómo los manejas y resuelves las situaciones.

Eres el mejor para el puesto

Lo tenemos claro, por eso vamos a la entrevista, ¿no? Si durante la entrevista el entrevistador dice que eres el mejor cualificado, ¡Peligro! Porque en el mundo empresarial esa palabra (cualificado) quiere decir muchas cosas. Entonces, eres tú el que tiene que defender que eres el mejor para el puesto, no el mejor cualificado.

Tendrás que usar tu arte. Al conocerte bien, sobre todo tu vida laboral, te ayudará. Destaca tus fortalezas (donde eres fuerte y puedes aportar a la empresa) y, por supuesto, reduce tus debilidades.

Si tu deseas el puesto y realizar tu trabajo, estar sobre o infa cualificado no tiene porque ser la razón por la que debes estar descartado en el proceso.

Haz la pregunta oportuna

Cuando veas que la entrevista baja de intensidad o que el entrevistador pierde la atención sobre tus respuestas, es el momento de retomar la entrevista haciendo una pregunta. La pregunta tiene que darle la vuelta a la entrevista y llevarla  tu terreno o a dónde tú quieras ir. Piensa ¿qué es lo que más te gusta de trabajar aquí? Lo que estás obligando al entrevistador es a que hable y te dé una respuesta directa, y volverá a ti otra vez.

Decirte que cuando hables, hables lo menos posible, concreta y vete al grano. Trata de obtener una mejor idea de tu rol en la empresa. Si no presta atención, es lo más normal que esté pensando en otra cosa que no eres tú. Entonces, dale la vuelta y lleva la entrevista a tu lado.

¿Si me doy cuenta que ha ido de pena la entrevista cuando salí de ella?

¿Cómo lo arreglo? Redacta un email donde expongas de manera honesta los problemas que tuviste durante la entrevista. Agradécele el tiempo que te dedicó pero, sobre todo, úsala para emendar los errores de la entrevista.

La verdad, en estos casos, el objetivo que te tienes que plantear, es conseguir la segunda entrevista, otra oportunidad para poder demostrar que eres el mejor para el puesto.

Lo normal es llamar al entrevistador con la escusa de si han cerrado el proceso de selección. Lo que suele decirse es que no envíes email. Pero yo creo que no hay problema que lo hagas, pero primero llama. Si no eres capaz de hablar con él, mándale un email.

Si tienes esa segunda entrevista, analiza la situación. ¿Por qué fallaste? Por no prepararla, por no conocer la empresa, conocer sus productos, conocer a que se dedican, no conocías tu currículum,…

Recuerda: vale la pena intentarlo de nuevo. Una entrevista de trabajo que fue mal puede parecerte una pesadez en el momento. Sin embargo, puede ser una gran experiencia para corregir en la próxima. Procura que no vuelva a ocurrir.

Espero que te haya gustado el post de hoy. Recuerda que si te puedo ayudar como orientadora profesionalponte en contacto conmigo.

Autora. Isa Loureiro. Orientadora Profesional