Acceso a un empleo sin discriminación por género


El mercado laboral es discriminatorio por edad y también por género. Pensemos en puestos de trabajo que vemos todos los días, por ejemplo: dependiente de video juegos. Pues se prefieren hombres y joven, como si las mujeres y los grandes jugadores mayores de cuarenta no son conocieran las consolas y los juegos.

Es evidente que las mujeres no tienen las mismas oportunidades que los hombres en el mercado de trabajo. Encontramos mayores obstáculos y discriminaciones tanto en el acceso como en el mantenimiento en el mundo laboral. Y estos aumentan si además de ser mujer eres inmigrante, mayor de 45 años o tienes alguna discapacidad.

Para que esta discriminación no existiera, se recomienda el curriculum ciego

Desde el empresariado (incluidas las mujeres empresarias) afirman que no existen ninguna discriminación para seleccionar mujeres para su empresa. Y es así. No existe una discriminación directa en las ofertas (por lo menos las publicadas). ¿Alguien ha visto alguna oferta publicada en la que se leyera “absténganse mujeres”?

Estas discriminaciones son más bien indirectas son más difíciles de ver. Forman parte de una cultura empresarial, de prácticas “de siempre”, por costumbre, de formas de relaciones sociales y/o profesionales.

Lo importe es que la empresa opte por una selección en igualdad y así no perder la posibilidad de trabajar con los mejores profesionales, tanto clientes, proveedores como trabajadores, sin valorar si son mujeres o hombres.

Lo que tiene que analizar la empresa es por qué en determinados (o en la totalidad) de puestos o departamentos tiene más hombres que mujeres (o al revés). Así sabrá si tiene obstáculos, directos o indirectos, al acceso del puesto en igualdad de condiciones.

Las razones del desequilibrio de las plantillas es porque existe un proceso de selección basado en roles de género, en vez de realizarlos por competencias profesionales y personales. Se realizan pruebas o procesos de selección donde se valoran más valores relacionados tradicionalmente con un sexo que con el otro.

Para que no exista esa discriminación indirecta (no visible) de género en el momento de la selección o del ascenso o reorganización de la empresa, se tiene que realizar una selección donde se valoren las competencias, habilidades y destrezas de todos los aspirantes sin que valoren roles de género.

Las empresas y los intermediarios laborales (ETTs, agencias de colocación, reclutadores, seleccionadores, etc) deberían hacer lo siguiente:

Definir el perfil profesional sin rol de género para que no tenga ninguna característica que se identifique con un sexo u otro. Tendrán que definirlo por competencias técnicas, profesionales y formativas.

Definir los criterios de selección para que sean conocidos, objetivos y transparentes.

Mantener un lenguaje no sexista a la hora de la publicación de la oferta.

Las pruebas de selección que se realicen tendrán que ser imparciales y objetivas, para ello tendrán que ser acordes con las tareas y funciones del puesto de trabajo al que se optan.

Las entrevistas deben ser estructuradas (manteniendo un guion) sin posibilidad de cambiar de criterios o preguntas si es hombre o mujer quien la realiza. Así se eliminan preguntas más relacionas con roles de género que con la competencia profesional, como las que tienen que ver con la familia, las relaciones personales, los horarios, las responsabilidades personales, etc.

Podemos decir que en empresas masculinizadas o en profesiones o puestos también masculinizadas, se recomienda “la acción positiva en igualdad de meritos”. Lo que quiere decir que a igualdad de condiciones, dar la oportunidad a la mujer.

Estoy convencida de que si la empresa opta por tener una plantilla más paritaria podrá ser más competitiva y más productiva, lo que influirá positivamente en los resultados económicos.

Finalizo, espero que el post de hoy te ayude y si te puedo ayudar como orientadora profesional, contacta conmigo

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Mi trabajo depende de mi edad


Ser un profesional, más o menos cualificado, con un perfil ajustado para un puesto no puede depende de la edad que tengas. De hecho considero que si analizamos uno de los puntos fuertes de los profesionales “mayores” que están buscando un empleo, es la enorme experiencia profesional de su vida laboral. No entiendo que se descarte por una cuestión de edad.

Si la situación de desempleo en nuestros días resulta frustrante debido al momento actual, más decepcionante y desmotivadora se convierte si el descarte para un puesto se debe a cuestiones de edad y a que las empresas sólo quieran a personas jóvenes.

Es un error, porque el trabajador maduro tiene mucha experiencia laboral además bastante que aportar todavía. Algo que ha aprendido en el mundo laboral es adaptarse a los tiempos nuevos y a los menos buenos.

Mi experiencia como orientadora laboral, la mayoría de los trabajadores de edad no saben vender a la empresa su gran valor añadido, y la empresa no sabe escuchar a una mano de obra sobradamente preparada para poder defender el puesto con optimidad.

No podemos perder la lucha y la positividad. Si crees, lo consigues, y alcanzas tus objetivos.

Desde mi modesta opinión, estimo que debemos:

  • Perseverar en la positividad y tener claro que no es “imposible” conseguir empleo a partir de cierta edad. Claro que es difícil, pero para todos es posible. Nos cuesta un poco más.
  • Entender la situación actual y que posiblemente, por ahora,  no alcancemos un empleo de las mismas características tanto económicas como de responsabilidad que se desempeñaba hasta estos momentos. Siempre se está a tiempo de seguir luchando por nuestro objetivo, aun teniendo el empleo que en estos instantes no se ajuste del todo a él.
  • Aprendiendo siempre. Es buen momento para continuar formándose y aprender cosas nuevas, además de que es una forma de mantenerse activo y un aspecto muy valorable para las empresas en los procesos de selección.
  • Utilizar las nuevas tecnologías, aprender a usarlas en caso de que no se sepa y mostrar nuestra marca personal en las redes sociales e Internet.
  • Si es tu caso, recuerda que el mayor valor añadido es la experiencia. Prepárala. Véndela. Los candidatos más jóvenes poseen muchos puntos fuertes a valorar, pero sin experiencia muchas empresas consideran en su criterio de selección al candidato maduro.

Recuerda que podemos ayudarte a redactar ver tus puntos fuertes y así afrontarlos en el curriculum y en la entrevista de trabajo. Buscaremos la mejor forma de poder resolver las dudas a la hora de buscar un trabajo.

Ponte a ello, y si te puedo ayudar como orientadora profesionalponte en contacto conmigo.

Mi nombre es Isabel Loureiro. ¿En qué puedo ayudarte?

¡Protégete contra el paro!


Si estás sin trabajo y sigues buscando día a día una nueva oportunidad laboral, no puedes creer que existan a nuestro alcance elementos que pueden ser disuasorio del desempleo.

Lo que te va a facilitar la incorporación al mundo laboral es la formación. O como algunos llaman que es la cualificación para un puesto de trabajo.

Sea cualquiera la forma de medir la tasa de desempleo, como los datos de paro registrado como la EPA, en todas se puede extraer un dato bastante interesante. Las personas con formación (con cualificación), independiente de su edad, tiene una tasa de empleo superior a las personas que no lo tienen.

Incluso se puede ver una relación positiva, en el sentido de que con formación específica tienes un 30% aprox. de encontrar un empleo, frente a las personas que sólo poseen estudios secundarios o primarios.

La razón primordial es que con la crisis se han destruido la mayoría (casi la mitad) de los puestos de trabajo sin formación o cualificación. Se han llevado por delante los puestos manuales ocupados por personas con cualificación baja, mientras que las personas con formación o cualificación específica han salvado la crisis de forma muy diferente.

La crisis que vivimos, y estamos a vivir, han tocado a todos los colectivos y ha llevado al desempleo a todos sin distinción. Sin embargo, aquellas personas que poseen una  titulación o cualificación tienen mejor oportunidades de empleo, porque se pueden adaptar mejor a los puestos nuevos que surgen de la postcrisis. Mientras que las personas con cualificaciones más bajas o escasa, le es mucho más difícil de poder acceder al nuevo mercado de trabajo que estamos viviendo.

La formación es la que te facilita la recolocación

Por mi experiencia como orientadora profesional, si lo vivimos cada día. El tener la ESO/ESA o el Bachillerato no te empleo, pero puedes acceder a formación para el empleo más especializada y más demandada por las empresas. Con lo que aumentas las posibilidades de empleo frente a los que no la tienen.

Te recuerdo que la formación y la mejora de la cualificación mejoran tus posibilidades de empleabilidad a diferencia de otras personas que no la tienen.

Es muy complicado, desde mi experiencia como orientadora profesional, porque habitualmente en nuestro país ha tenido trabajo las personas que carecían de formación cualificada en el puesto. Por eso necesitamos, cada vez menos, un cambio de mentalidad. Pero siempre ha sido el mejor protector frente al desempleo la mejora de tu cualificación laboral.

Espero que el post de hoy os haya ayudado. No te olvides que si crees que necesitas ayuda, ponte en contacto con nosotros. Buscaremos la mejor forma de poder resolver las dudas a la hora de buscar un trabajo.

Espero que el post de hoy te haya ayudado. Recuerda que si te puedo ayudar como orientadora profesionalponte en contacto conmigo.

Mi nombre es Isabel Loureiro. ¿En qué puedo ayudarte?

En mi curriculum hay espacios en blanco, ¿qué hago?


La situación actual que vivimos nos ha cambiado, para bien o para mal, depende. Una de las cosas que ha cambiado, de las muchas, es la redacción del currículum. Mejor dicho, la forma de presentar el currículum.

¿Qué nos encontramos ahora? Antes los currículos apenas tenían tiempo vacios. Es más cuando hacíamos selección de personal no nos gustaban esos currículum con “tiempos ociosos”. Ahora, se ha dado la vuelta a la tortilla. Ahora la mayoría de los currículo tienen un espacio libre, en ocasiones muy largo.

Lo que nos pasa es que seguimos con la etiqueta de que” no me van a coger porque tengo espacios vacíos”. ¡Olvídate! No voy a mentir, hay seleccionadores que aún siguen pensando así, pero poco a poco, a medida que van viendo currículo, la visión va cambiando. No le queda otra.

Cuando vayas a una entrevista o presentes un currículo y te pregunten, contesta con tranquilidad. Di la razón de ese vacio, sin miedo. Puede ser porque no encontré, porque empecé a estudiar, porque estuve enfermo/a o alguien de mi familia, … no tengas miedo, cuéntalo (lo que tú quieras, es tu vida privada), pero di algo coherente.

Esto no puede desmotivarnos. Tenemos que hacer frente a la situación que vivimos. Asumirla (como ya hemos contado en otros post) nos ayudará a darnos la seguridad que necesitamos para afrontar la búsqueda de empleo.

Vuelvo a la pregunta de antes ¿qué nos encontramos ahora? Nos encontramos con tres tipos de personas desempleadas:

  • Junior. No tienen experiencia. Han terminado su formación (ciclos, máster, grados, etc) pero no tienen vida laboral. Se suelen contratar como becarios, contratos en prácticas, … y con periodos cortos.
  • Sénior. Tienen experiencia laboral. Más o menos larga dependiendo de la edad que tengan. La mayoría hay trabajado en pocas empresas, a lo sumo 5. La estabilidad de los empleos son periodos de años. No tienen periodos de desempleo.
  • Multiempresa.  Hay más de los que pensamos, porque antes de la crisis para no estabilizar a un trabajador se le pasaba de empresa a empresa (del grupo o de la contrata), pero él siempre en el mismo sitio. También puede ser trabajadores de las ETT o eventuales que realizaban trabajos de sustitución como vacaciones, refuerzo, navidades, verano, etc. Tienen trabajos muy parecidos. Eso sí son flexibles y adaptables. Aprendieron a fuerza de contrato.

Espero que el post de hoy os haya ayudado.

Espero que el post de hoy te haya ayudado. Recuerda que si te puedo ayudar como orientadora profesional, ponte en contacto conmigo.

Autora. Isa Loureiro. Orientadora Profesional.

Extensiones de Chrome para Linkedln que te pueden ayudar a buscar trabajo


Los reclutadores usan unas herramientas para buscar a los candidatos. Estas herramientas las puedes usar tú a la hora de buscar un empleo.

Profile Views

En la versión básica de Linkdln sólo puedes ver los 5 últimas personas que vieron tu perfil. Con Profile Views puedes ver todos los que te vieron en los últimos 90 días, y puedes disponer de un historial en cualquier momento.

captura Profile Views

 

Search on LinkedIn

Si estás leyendo un artículo en donde se menciona una empresa, la puedes buscar. ¿Cómo? Selecciona con el cursor el nombre de la empresa, pulsar el “botón derecho” de tu ratón, y seleccionar la opción “Search on Linkedin”.

Los resultados se mostrarán en una ventana aparte, aportando el número de empleados de esta empresa que tienen perfil en LinkedIn y enlazando al perfil corporativo de dicha empresa en esta red social. Si no se abre un pop-up, es que no hay información relacionada con el término introducido.

captura Search on Linkedin

Lippl

Lippl es una extensión que nos permite conocer los nombres completos de usuarios de LinkedIn con una relación de tercer grado o fuera de nuestra red y que tienen habilitada la opción de perfil público.

¿Y para qué me sirve? En tu búsqueda activa de empleo es una herramienta muy útil cuando te interesa contactar con el profesional de Recursos Humanos de una determinada empresa, ya que tras conocer su nombre y apellidos y realizar una búsqueda en LinkedIn, la plataforma por defecto entiende que conoces a esa persona y te permite conectar con ella directamente.

captura lippl

WhoWorks.At

Usando WhoWorks.at se puede visitar la página web de cualquier empresa y la extensión te mostrará una lista de todas las conexiones de LinkedIn que trabajan allí, proporcionando los enlaces a sus perfiles. Tus conexiones de primer grado se mostrarán en primer lugar, pero si no conoces a nadie en esta empresa, directamente serás capaz de ver las conexiones de segundo y tercer grado de relación.

Importante: Es imprescindible estar logueado en LinkedIn para usar cada una de estas extensiones.

Fuente: http://victorcandel.com/

Malos hábitos en la búsqueda de empleo


Hoy os dejo una infografía de los malos hábitos en el trabajo. Pero si la leemos con calma, veremos que son los mismos males cuando buscamos un empleo. Sé que estamos de vacaciones, pero echarle un vistazo, y procurar cambiar esos malos hábitos.

17 MALOS HÁBITOS(1)

Haz tu curriculum en una infografia


En una infografía podemos tener en un golpe de vista un resumen visual de tu currículum. Hacer una infografía puede ser una manera muy buena para decirles a los reclutadores que conoces las herramientas del entorno 2.0.

Pero antes de ponerte a hacer tu currículum, vamos a comentarte unas pautas para guiarte:

  • Define el objetivo. En función de cómo sea tu currículum en la infografía, te ayudará a que se difunda, llegar a quién quieres que la vea, y cumplir el objetivo que deseas.
  • Hacer un boceto. Es la parte más importante. Necesitas diseñar qué es lo que quieres destacar de tu currículum, quién lo va a leer, cómo lo vas a hacer, …
  • Clara, concisa e identificarte. No te líes. Que te defina y te identifique.  No la llenes de datos, colores, imágenes, … que no sea sosa, pero lo más importante, que te identifique.

Herramientas que te pueden ayudar:

Estas herramientas te ayudarán a crear una infografía sin necesidad de saber de diseño. Tendrás plantillas que las rellenas como quieras.

Os dejo una infografía donde podéis ver cómo se hace y los beneficios que tiene.

Os ánimo que hagáis vuestro currículum en una infografía.

Crear infografias para beneficiar tu marca

Espero que os guste. Y ya me diréis.

Autora. Isa Loureiro. Orientadora Profesional.