Pasos para lograr tus objetivos


Estamos en un nuevo mes. Estamos en el mes de julio. Es un buen momento para reorganizar nuestra búsqueda de empleo (quien ya esté buscando un nuevo empleo) y es un buen momento para iniciar la búsqueda de empleo definiendo el objetivo (quien inicie la búsqueda).

Definir mi objetivo para buscar empleo

Ya vimos en otros post de este blog, la importancia de definir los objetivos para buscar trabajo y tener un plan de acción que nos permita alcanzar el objetivo.

Es la parte más difícil y la que no conocemos para iniciar o reorganizar la búsqueda de empleo.

Para facilitar la tarea, hoy os pongo una tabla que os ayudará a dar estos pasos.

La finalidad es que aclarar las ideas. Pon lo que quieras, pero no mientas, no exageres. El ejercicio es tuyo, no es público, no tienes que convencer a nadie, solo te mientes a ti. Date el tiempo que necesites. Sea el que sea.

Una vez que lo tengas, vamos a analizarlo.

Primer cuadrado. Refleja de manera concreta las cosas que tienes y deseas relacionadas con el objetivo y lo que tienes para mantenerlas. Respondes a preguntas: cómo  lo vas a mantener, cómo lo conservas, cómo lo has conseguido, etc.

Como por ejemplo. Si busco trabajo como vigilante de seguridad. Necesito tener una licencia para poder realizarlo. Para mantener la licencia, tengo que hacer…

Segundo cuadrado. Es lo que tengo pero no quiero. Y aquí se trata de ver cómo hago para suprimirlos. Respondemos a cómo eliminarlo, cómo puedes conseguir que no sea un obstáculo.

Como por ejemplo, trabajé de teleoperadora, pero dejarlo. Quiero reorganizar mi vida profesional.

Tercer cuadrante. Aquí ponemos lo que deseamos y no tenemos. Nos tenemos que preocupar para ver cómo podemos conseguir lo que no tengo.

Respondemos a qué he hecho hasta ahora para tenerlo, qué puedo hacer más, cómo y cuándo lo voy a hacer.

Por ejemplo, si quiero trabajar en el mundo de las oficinas pero no sé informática, pues tengo que saber cómo puedo aprender a usar un ordenador.

Lo que pongas es fundamental para definir tu objetivo.

Cuatro cuadrado. Este cuadro lo que te va a ayudar a saber a donde no quieres ir. Por lo tanto, sabrás a donde no dirigirte, que lo único que hará será alejarte de tus objetivos.

Animarte a que lo hagas. Dedícale el tiempo que necesites, sin prisas y sin presión. Pero hazlo.

Espero que el post de hoy te haya ayudado. Si te puedo ayudar como orientadora profesional contacta conmigo

Fuente: enpositivocoaching.wordpress.com

 

No decaigas. Solo terminó mayo


Yo termina mayo. Cuando empezó enero estabas en desempleo o con trabajo. Cinco meses después sigues sin empleo o has entrado en el “mundo del desempleo”.

No haces nada con levantarte tardes, pasando horas sin hacer nada, estar en internet,  … y ¡para qué quitarme el pijama!

Lo que tienes que hacer es romper con estas actitudes, porque lo único que consigue es aumentar la depresión. Reduce nuestra motivación y la poca positividad que tenemos para buscar un trabajo. Y para salir de esta situación lo que necesitamos es todas las fuerzas que nos queden para buscar un empleo.

Hay que retomar hábitos saludables. No quiero decir que “no hacer nada” no sea saludable. No, ¡eso es salud! Tenemos que estar preparados para afrontar el día, a eso de las 9.00.

Tenemos que tener un sitio donde buscar trabajo, llevar todo anotado en nuestra agenda y planificar tu búsqueda, sobre todo tener un horario para buscar el trabajo.

Una vez que realices tu trabajo de buscar trabajo, disfruta de tu tiempo libre. Es el momento para ver a personas que hace tiempo que no ves. Hacer esas recetas que tienes apuntadas. A practicar ese deporte que nunca tenías tiempo. Ordenar todo eso… que sin sabe cómo se acumulo en mi armario, trastero, mi vida.

Realizar ejercicio físico, sobre todo que hace un buen tiempo, nos ayuda. Pasea, corre, baila, patina, coge la bici, .. y si lo haces en compañía ¡mejor!, pero amigos/as que “no te hablen de todo lo que debes hacer y ellos no hacen”, sino que te hagan reir, y pasar un rato agradable.

El hacer ejercicio fuera de casa, salir, relacionarte, llevar una dieta equilibrada (no bollos ni grasas) te ayudará:

  • A mejorar tu salud
  • Generas en tu cabeza: felicidad, satisfacción y relajación
  • Vivirás esta etapa de tu vida con mejor calidad
  • Aumentará tu autoestima porque no “ganaras” peso sino vida
  • Aumenta tu autoestima
  • Dormirás mejor

No hay escusas, ponte a ello, a buscar trabajo y a vivir un poquito mejor

Espero que el post de hoy te haya ayudado. Si te puedo ayudar como orientadora profesional contacta conmigo

Autora. Isa Loureiro. Orientadora Profesional.

El trabajo que buscas


Pronto llegará junio. La mitad del año. El mes 6… quedan 6 más para finalizar el año… y ¡no tengo trabajo!

Buscar trabajo no es igual para todos. Cada uno/a tiene que tener su “búsqueda planificada personalizada”. Cuando realices cursos de inserción laboral que repiten hábitos. No quiero decir que esos cursos no son buenos. No puedo decir eso. Lo doy yo habitualmente. Lo que tienes que hacer es que toda la información que te proporcionan, usarla para tu búsqueda de empleo.

Vamos a empezar, pero antes tenemos que hacer algo sencillo.

  • No mostrar desesperación. Tienes que valorarte.
  • Las empresas no buscan cualquier cosa. Todos queremos el mejor novio/a, y la empresa los mejores para ese puesto.

No buscamos empleo, queremos el puesto

Entonces, vamos a empezar. Así que tenemos que hacer lo siguiente:

Marcarme una estrategia. Buscar trabajo no es enviar un millón de currículum y esperar a que me llamen, si me llaman. Se planifica, se define, se escoge.

Definir un objetivo. No me vale cualquier cosa. Hay que saber de qué buscamos trabajo.

La búsqueda de empleo se ha complicado. Es una competición porque no hay ofertas, porque no hay puestos vacantes. Los que salen, se presentan un motón. Hay una autentica competencia.

A la hora de poner a todo esto, tienes que hacer dos cosas. La primera es cambiar de actitud. Si no vas a conseguir nada, para qué lo vas a hacer. Ponte a hacerlo, seguro que lo conseguirás.

La segunda, es que no lo vas a poder hacer solo. Necesitas ayuda. Para eso estamos los/las orientadores laborales. Para ayudarte hacer un plan acción para buscar un empleo.

Espero que el post de hoy te haya ayudado. Recuerda que si te puedo ayudar como orientadora profesional contacta conmigo

Autora. Isa Loureiro. Orientadora Profesional.

Responde bien a una oferta


Muchas personas que oriento me dicen que envían directamente el currículum por email sin una presentación. Y eso, para mí, es un error.

Cuando respondemos a una oferta (incluido en Infojobs) tenemos que hacer “nuestra carta de presentación” que es el email.

Aunque sea un email, y no una carta en papel, no quiere decir que cuidemos los detalles.  Tenemos que saber que cómo nos presentamos, así nos van a ver los demás. Diferenciar entre un colega y una persona que nos va a seleccionar.

Sin faltas de ortografía. Evidente, ¿no?. Bien, léelo, pásale el corrector, lo que quieras, pero sin faltas.

Cuida la redacción. La manera de expresarte (demasiado formal o demasiado informal) me dará la imagen de hacerme una imagen de ti. Si está es buena, no hay problema, pero si es negativa, te van a descartar.

Sobre todo, si el puesto es para “comunicarte” con la clientela de la empresa, tu carta de presentación será la “prueba de selección” que los demás puestos no tendrán.

En el apartado “asunto” del email, tienes que poner algo. Quien lo recibe quiere saber para qué le enviaste el email. Si se trata de una autocandidatura,  pon algo así como “CV puesto XXXX”. Si lo envías al email general de la empresa puedes poner “Departamento de RRHH/selección de personal/…”.

Si simplemente es para contestar una oferta, en el asunto tienes que poner la referencia o el nombre de la oferta que se trate. Algo así como “Oferta XXXX/ nº referencia/…”.

El email tiene estructura (igual que la carta)

Saludo. Unos buenos días o buenas tardes, no está mal. También puedes poner “Estimado/a Sr/a,” si es muy formal. Nunca un Hola, aunque conozcas a la persona.

Motivo por el que envías el currículum. Si es para contestar a una oferta, pues decirle dónde lo viste, qué oferta, para qué puesto, … Si es una autocandidatura, que quieres optar al puesto XXXXXX.

Tú vales para ese puesto. Lo tienes que tener claro. Yo cumplo los requisitos exigidos porque tienes la experiencia en… o la formación específica… o… lo que sea pero corto (recordamos que el currículum va adjunto).

Provocar la entrevista y participar en el proceso de selección.

Recuerda que tiene que facilitar la lectura de la empresa. No escribas párrafos de más de tres líneas, y que cada uno trate de un tema.

Finalmente, despídete y firma el email. Pon tu nombre completo o por lo menos nombre y un apellido. Pon un teléfono de contacto y email. Solo con el objetivo de que a vista tenga los datos para contactar contigo.

Adjunta el archivo son el currículum. ¿Cómo personalizo mi archivo del curriculum?

Espero que el post de hoy te haya ayudado. Recuerda que si te puedo ayudar como orientadora profesional contacta conmigo

Autora. Isa Loureiro. Orientadora Profesional.

 

Lo que hacemos mal en la búsqueda empleo 2.0


Lo que hacemos cuando nos ponemos a buscar trabajo en la red (lo que llamamos empleo 2.0) es darnos de alta en todo lo que vemos. Y ese es el primer error. No todas las redes ni todos los portales ni todas las web van a ayudarnos a encontrar el empleo que buscamos.

Lo mejor que puedes hacer es centrarte en aquellas plataformas y redes que se adaptan a tus intereses.

Si nos dedicamos a leer de todo, veremos qué hay de todo. No tienes que saber ni conocer todas las herramientas que existen (o aun no existen) en internet. Cada una sirve para algo. Y la tendrás que conocer y usar si te ayuda a alcanzar tus intereses. Si no, no vale la pena conocerla ni usarla. Me refiero a tweetdeck, socialbro, hootsuite, etc. Son herramientas técnicas y usadas por community Manager.

Pensar que estar en Linkedin o en Infojobs, ya llega. La mayoría de las personas que oriento, abren un perfil en Linkedin y otro el Infojobs, y a esperar. Es otro gran error. Los perfiles están “muertos”. Es decir, parados, sin vida, sin movimientos.

Para más saber más de Linkedin y Sácale más partido a tu perfil de Infojobs

Siempre aportar valor. Cuando redactamos nuestros perfiles en las redes y en las web, lo mismo que hacemos en nuestro currículum, no damos valor a nuestro trabajo y a nuestro aprendizaje. Son perfiles (y currículum) planos.

Aunque estemos sin trabajo, el buscar un trabajo, en empleo 2.0, también es un trabajo. La formación continua es fundamental. No olvides que tienes en la red millones de cursos de formación y tutoriales que te ayudaran a conocer y saber aquello que te hace falta para completar tu currículum y tu perfil.

No sirve para nada todo esto, si lo demás, los que te están buscando o los que tú estás buscando, si no te ven. Tienes que hacerte visible.

Tienes que saber que tu red de contactos no te van a dar empleo. Tienes que hacerte una buena red de contactos, te ayudará.

Finalmente, no te olvides de planificar y de organizarte. El peor error que puedes cometer es meterte en la red y perderte. Recuerda que estás ahí para buscar trabajo, no para ver anuncios  ni pelis.

Organiza tu escritorio. Hazte un horario. Ten una planificación y una estrategia. Ten a mano tu agenda y un sitio para poder hacer buscar trabajo de una manera comoda.

No puedes pasar todo el día. Hay un mundo físico fuera. Sal, practica deporte, pasea, y sobre todo, relaciónate con otra gente.

Crees que esto es aburrido. Pues estar en la calle de puerta en puerta, eso si también es aburrido.

Bien, ya termino. Espero que te haya gustado el post de hoy. Recuerda que si te puedo ayudar como orientadora profesionalponte en contacto conmigo.

Autora. Isa Loureiro. Orientadora Profesional

Haz que se fijen en ti: tu eres el mejor candidato


En el mundo laboral en el que estamos viviendo tan competitivo, las ofertas laborales son escasas. Por eso es importante impresionar para que se fijen en ti. Lo importante no es enviar tu currículum, sino que lo lean (o le echen un vistazo) y te llamen para realizar la entrevista.

Hoy quiero que hablemos de cuáles son las claves que más le llaman la atención a los seleccionadores y, cómo no, los que no les gustan nada.

¿Quién soy? Ya hemos dicho en otras ocasiones que necesito saber antes de ponerme a buscar trabajo quién soy (laboralmente), qué sé hacer, qué puedo aportar, cuáles son los requisitos, etc. Es bueno que conozcamos nuestras debilidades (para reducirlas) y nuestras fortalezas (para reforzarlas). La pregunta que va a caer en la entrevista es: ¿por qué tú y no otro?

Conocer tu currículum. Cuando acudes a la entrevista y te hacen preguntas sobre tu currículum, lo más habitual es que no se conozca. No hace falta que repitas todos los datos que están en el papel, sino que me cuentes (con tus palabras) lo que has hecho, lo que has aprendido, lo que se te da mejor, y, también, lo que no te gusta. Además, de las empresas dónde trabajaste, el tiempo,… pero no recites, sino cuéntame.

¿Por qué quieres ese trabajo o por qué quieres trabajar en esa empresa? Habitualmente contestamos por contestar ofertas que nos parecen bien, aunque no sean de lo mío. Por eso no nos llaman a la entrevista porque no sabemos adaptar mi currículum a la oferta y/o a la empresa. Pero cuando llegamos a la entrevista, otra pregunta que siempre cae es: ¿por qué quieres este trabajo? o ¿por qué quieres trabajar con nosotros?

Tienes que tener claro porque estás ahí, lo que sabes hacer, lo que puedes aprender, lo que no sabes hacer, lo que te gusta, lo que no eres bueno, … es decir: ¿por qué tu y no otro? Es decir, conocer tus fortalezas y tus debilidades, además de tus competencias.

No hables mal de nadie. Tenemos que tener claro que a nadie le gusta que alguien hable mal (o con menosprecio de otra persona). No vas a conseguir el nuevo puesto poniendo a parir a alguien de la competencia. La discreción es lo que se valora, no la lengua larga.

Te necesitan. Desde que envías el currículum hasta que llegas a la entrevista hay que crear la necesidad de que te entrevisten porque eres necesario para el puesto y la empresa. Uff¡¡ es muy difícil¡ Creo que de todo el proceso lo más difícil de conseguir, pero no imposible porque alguien lo consigue, que es el que llega al final, aunque no sea el mejor.

¿Cómo lo hiciste? Cada vez más las entrevistas en vez de hacerte preguntas directas, lo que están haciendo es ponerte en una situación y preguntarte cómo lo resolverías o qué harías. Bien, para que puedas llevar algo preparado, te diría que te imagines situaciones para resolver. Por ejemplo, si vas a una entrevista para ventas, pues como le venderías nuestro producto a un cliente (mujer, edad 55, con teléfono móvil, sin hijos). Para hacerlo necesitas conocer los productos y técnicas básicas de ventas. Para prepararlo hazlo con el método start

Tienes un compromiso con la empresa. Sé que ahora no hay matrimonios ni parejas para toda la vida, ni tampoco empleos. Pero cuando una empresa realiza un proceso de selección se gasta un dinero y un tiempo. Por lo que no va a querer a nadie que se vaya a los pocos días, para volver a empezar con el proceso. No hace falta que le declares amor “hasta que la muerte os separe”, sino que durante el tiempo que dure el contrato y la formación vas a estar. Sé que hay un montón de razones para dejarlo, pero no lo digas. De todas formas, si vas a la entrevista o entrevistas es porque te interesa.

Ya finalizo. Otras dos cosas importantes. Por un lado, recordar los nombres de las personas que te entrevistan o con quien hablas en el proceso de selección. Y, la otra, por supuesto, es tener la suficiente confianza en ti. Si te llaman para la entrevista es porque han visto algo en ti que le gusta, pero no metas la pata.

Espero que te haya gustado el post de hoy. Recuerda que si te puedo ayudar como orientadora profesional,  ponte en contacto conmigo.

Autora. Isa Loureiro. Orientadora Profesional