Evaluar el talento: 5 áreas


Para llegar a considerar ese talento, tomaremos en cuenta las siguientes 5 áreas evaluables, sin necesidad de medir mucho más que esto (Se pueden medir de la forma que se considera más eficaz):

  • Nivel de Auto-conocimiento. En primer lugar es necesario saber cuál es el nivel de conocimiento personal que cada uno tiene de sí mismo. Es absolutamente necesario que para dar un buen nivel de cumplimiento de objetivos seamos conscientes tanto de nuestro potencial, como de nuestras limitaciones. No todos son superhéroes.
  • Cómo te muestras. No sirve de mucho ser súper-conocedor de todo tu potencial, sino eres capaz de mostrarlo, y sobre todo de cómo lo muestras.
  • Cómo te relacionas. Aquí es donde podemos saber cuál será el nivel de relación con los demás que podremos desarrollar, como funcionaremos en entornos colaborativos, como nos adaptaremos a la filosofía del compartir para mejorar.
  • Cómo tomas decisiones. Punto importante si depende de uno mismo el desarrollo de objetivos de un proyecto. ¿Cuáles son tus dudas? ¿Cómo consideras a los demás en la toma de decisiones? ¿Cómo las comunicas? ¿Qué importancia tiene la opinión de otros?
  • Cómo manejas el estrés. Evaluar este punto nos permitirá conocer como se comporta la persona en entornos cambiantes, dinámicos, poco seguros, que son en definitiva los que nos envolverán en los próximos años.

Solo con estos 5 puntos podrás evaluar a tus empleados y comunicar con ellos las conclusiones, esa conversación te dará el nivel de talento de tu PYME y las necesidades de desarrollo futuro. Ya sabes, talento es innovación, cultivarlo es futuro.

Fuentehttp://www.ximosalas.com/

 

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Procesos de selección: dinámicas de grupo


¿Qué son las dinámicas de grupo? Son pruebas grupales de selección de personal que una empresa decide aplicar a los candidatos y éstos han de superar para poder formar parte de esa empresa.

¿Por qué se aplican estas técnicas? Porque con estas dinamicas pueden evaluar habilidades  y competencias de los aspirantes al puesto. Las habilidades más comunes ha evaluar son las de trabajo en equipo, comunicación, liderazgo, negociación, tomar decisiones, creatividad, etc.

¿Cómo hacemos para superar estas pruebas?

  • Participa, no te quedes al margen
  • Respecta el turno de palabra y de participación
  • Sé diplomático, media entre el grupo.
  • Muestra seguridad
  • Comunica tu opinión
  • No dés nada por hecho
  • Haz equipo
  • No seas protagonista

Aquí también es importante conocer la empresa, no solo lo que vende o produce, sino también cuáles son sus valores. Y una vez que los conozcas, véndelos.

Y si te equivocas en algo, admítelo sin problema. No pasa nada.

Una recomendación.  La mayoría de los juegos no tienen solución. Lo que miran es cómo te comportas en la dinámica. Y las habilidades que valoran. El resultado va a depender de las actitudes y iniciativa que tengáis durante la dinámica, y siempre se van a corresponder con los valores de la empresa.

No les tengas miedo, de verdad. Sé tú.

Autora. Isa Loureiro. Orientadora Profesional.

Lo que debes hacer para tener una buena marca personal


Lo que debes hacer para tener una buena marca personal

1.- Tu curriculum es tu plan de empresa

Es la tu tarjeta de presentación. La primera impresión que tenemos de ti. Cuida como te vendes laboralmente. Define tu objetivo profesional. Ya lo hemos contado varias veces en este blog, entonces… ¡A qué esperas¡

2.- Todo lo que aportes, tiene que ser coherente con tu currículo y objetivo profesional.

Todos los artículos, fotos, videos, etc… que compartas, publiques e interactúes siempre tiene que estar relacionado con tu marca.

3.- Cuida el mundo 2.0, pero no olvides el mundo real. Es necesario que tu networking sea efectivo. No lo separes. Sigue tomando un café con tus contactos, acude a eventos, ferias,…. Habla y comenta con tus colegas y profesionales del sector. No lo olvides, pero no olvides tu marca.

Autora. Isa Loureiro. Orientadora Profesional.

Desarrollo de habilidades sociales en Talentous


En Talentous tienes acceso al desarrollo y mejora de tus habilidades sociales adaptadas al entorno de trabajo y al mercado laboral según tu análisis DAFO. Este test psicométrico te indica cuáles son tus fortalezas, aptitudes y también tus debilidades, para poder mejorarlas, a la vez que te refuerza y te hace ser más competitivo.

En comunicacion@talentous.com te informamos de nuestro programa para encontrar nuevos empleos. Regístrate gratuitamente en la plataforma on line de nuestra comunidad y potencia tu perfil de talento. Te ayudamos a encontrar un nuevo empleo en el país que tú elijas.

De este modo, también tienes acceso a recibir formación presencial en la red de forma continua para potenciar, fortalecer y fomentar tus habilidades sociales y que seas un activo de capital humano en tu organización.

Facebook para buscar trabajo


Siempre pensamos en Linkedln, e incluso de Xing, como las redes de búsqueda de empleo. Y así es. Pero no podemos descartar las demás como en el caso de Facebook. ¿Por qué? Porque las empresas están donde están la gente y su clientela. Como facebook es la red con más gente inscrita se convierte en una potencial herramienta de apoyo para la búsqueda de empleo.

Quiero mostrarte unas básicas recomendaciones para sacar el potencial que facebook tiene para buscar trabajo. Te recuerdo que facebook está pensada como una red social, no profesional como le pasa a Linkedln. Esto es importante, sobre todo por los contenidos que trasmitas en facebook, no es el mismo lenguaje que en Linkedln.

  • Dirección de email más acorde contigo. Mejor con tu nombreapellido@gmail.com , y no números ni nada de “principevaliente” o “estrellitalucida”. Esta dirección la tiene que utilizar para todo lo relacionado con tu mundo laboral (portales, currículo, ofertas, redes, …)
  • Un perfil en facebook más profesional. Con la dirección de email, más acorde contigo, crea un perfil en facebook, pero enfocado a la búsqueda y recursos que te ayuden a centrar tu búsqueda de empleo. Tiene que estar separado de tu perfil personal. No relaciones de amigos, familia, vecinos, etc sólo colegas de trabajo, profesionales relacionados con tu profesión, empresas que sigas, etc. Recuerda: solo mostrar lo que quieras mostrar como profesional/trabajador.
  • En función de tu objetivo profesional, únete a empresas, entidades e iniciativas en facebook que se ajusten a tu búsqueda. Empresas donde te gustaría trabajar porque recibirás información de lo que hacen, no solo de lo que venden, si no de su funcionamiento. Busca noticias relacionadas con tu sector, te darán información de cómo se mueve y que demandan en la actualidad.
  • Pública, comparte, únete y interactúa para gustar, y así te irás haciendo un muro profesional. Recibe notificaciones de tus amigos profesionales, y tendrás información.

Recuerda: Facebook puede ser la herramienta que necesitas para la búsqueda del trabajo que buscas.

Autora. Isa Loureiro. Orientadora Profesional.

 

 

Crea tu historia laboral o empresarial en cuestión de minutos


Haciendo historias con edgartells es fácil y divertido. No, en serio!

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