Por qué contratar a personas con edad


Hoy fui a una entrevista. Buscaban a una persona que pudiera desempeñar unas tareas que requieren un conocimiento amplio de una materia. El entrevistador me reconoce que “no quieren becarios”, porque quieren un perfil con experiencia en este puesto, con estabilidad, con madurez, y para eso buscamos personas con una edad.

Por eso hoy quiero hablar de contratar personas con una amplia experiencia en el mercado laboral, con una cualificación alta, a pesar de pasar de los 45.

La verdad es que la experiencia es fundamental para todo en la vida. También es cierto que por muy joven-maduro que seas, la diferencia de edad te garantiza que vivas experiencias tanto personales como profesionales que aún no has vivido.

No puedo separar las experiencias personales de las profesionales, porque creo que lo positivo y negativo de la vida van en la misma mochila y pesan lo mismo.

La mayoría de los rechazos para ni entrevistar a las personas que tienen experiencia y una edad es brutal. No vamos a mentir.

Estoy convencida que una mujer (podíamos hablar de los hombres, pero lo voy a hacer en primera persona) puede ofrecer una experiencia de vida (personal y laboral) que se traduce una estabilidad laboral que para el puesto al que me presenté necesitan.

La estabilidad laboral es algo fundamental porque ninguna empresa quiere personas que entren y salgan de su empresa. Es una pérdida de dinero para la empresa tener un trabajador durante un periodo de tiempo, enseñándole cómo funciona y se trabaja la empresa, y que cuando ya está trabajando de manera independiente, se marche, incluso a la competencia. Además de ser mala imagen de cara a la clientela la rotación excesiva de trabajadores, porque no saben quién les atiende. Los clientes no querrán hablar o tratar con esos empleados, sino con los jefes, porque cómo no se van a quedar, no pierdo el tiempo.

Una buena estrategia empresarial, desde mi punto de vista, puede ser ocupar los puestos estructurales con personas de perfiles senior. No sólo por la productividad y la imagen de empresa cara a los clientes, sino por la mejor estabilidad de la plantilla.

Las personas que pasamos de los 45 no tenemos más bajas que los jóvenes, ni las mujeres más que los hombres. La salud no es una cuestión de edad ni de sexo. La calidad de vida, los hábitos saludables, ayudan a que una persona esté y se encuentre mejor que otra.

Da igual todas las ayudas o subvenciones que dé el estado. Si el perfil profesional que quieres cubrir tiene que tener una alta cualificación y una profesionalidad, tendrás que acudir a personas con edades altas. Te garantizarán productividad y competitividad en el mercado. Tendrás una estabilidad que favorecerá a que tu equipo esté cohesionado. Lo demás son habladurías.

Es algo difícil y hay que luchar contra mentalidades obsoletas. Por la situación en la que vivimos han cambiado las relaciones laborales. Estamos en una etapa de transito. No podemos perder, como empresas, el talento que hay ahí fuera.

La edad es un número asociado a unas etiquetas. El trabajador cualificado es válido en su campo y lo seguirá siendo aunque pasen los años. No nos olvidemos de la capacidad de adaptación que tenemos, ya que nuestra experiencia vital nos ha hecho adaptarnos a todas las circunstancias vividas ¡y nos adaptaremos a ésta, también!. Es lo que nos ha llevado a superarnos todos los días, y a llegar a donde estamos ahora.

Si tienes más de 45 años, tienes más posibilidades de ser contratado

Mirémonos todos al espejo.

Espero que el post de hoy te haya ayudado. Si te puedo ayudar como orientadora profesional contacta conmigo

Autora. Isa Loureiro. Orientadora Profesional.

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¡Protégete contra el paro!


Si estás sin trabajo y sigues buscando día a día una nueva oportunidad laboral, no puedes creer que existan a nuestro alcance elementos que pueden ser disuasorio del desempleo.

Lo que te va a facilitar la incorporación al mundo laboral es la formación. O como algunos llaman que es la cualificación para un puesto de trabajo.

Sea cualquiera la forma de medir la tasa de desempleo, como los datos de paro registrado como la EPA, en todas se puede extraer un dato bastante interesante. Las personas con formación (con cualificación), independiente de su edad, tiene una tasa de empleo superior a las personas que no lo tienen.

Incluso se puede ver una relación positiva, en el sentido de que con formación específica tienes un 30% aprox. de encontrar un empleo, frente a las personas que sólo poseen estudios secundarios o primarios.

La razón primordial es que con la crisis se han destruido la mayoría (casi la mitad) de los puestos de trabajo sin formación o cualificación. Se han llevado por delante los puestos manuales ocupados por personas con cualificación baja, mientras que las personas con formación o cualificación específica han salvado la crisis de forma muy diferente.

La crisis que vivimos, y estamos a vivir, han tocado a todos los colectivos y ha llevado al desempleo a todos sin distinción. Sin embargo, aquellas personas que poseen una  titulación o cualificación tienen mejor oportunidades de empleo, porque se pueden adaptar mejor a los puestos nuevos que surgen de la postcrisis. Mientras que las personas con cualificaciones más bajas o escasa, le es mucho más difícil de poder acceder al nuevo mercado de trabajo que estamos viviendo.

La formación es la que te facilita la recolocación

Por mi experiencia como orientadora profesional, si lo vivimos cada día. El tener la ESO/ESA o el Bachillerato no te empleo, pero puedes acceder a formación para el empleo más especializada y más demandada por las empresas. Con lo que aumentas las posibilidades de empleo frente a los que no la tienen.

Te recuerdo que la formación y la mejora de la cualificación mejoran tus posibilidades de empleabilidad a diferencia de otras personas que no la tienen.

Es muy complicado, desde mi experiencia como orientadora profesional, porque habitualmente en nuestro país ha tenido trabajo las personas que carecían de formación cualificada en el puesto. Por eso necesitamos, cada vez menos, un cambio de mentalidad. Pero siempre ha sido el mejor protector frente al desempleo la mejora de tu cualificación laboral.

Espero que el post de hoy os haya ayudado. No te olvides que si crees que necesitas ayuda, ponte en contacto con nosotros. Buscaremos la mejor forma de poder resolver las dudas a la hora de buscar un trabajo.

Espero que el post de hoy te haya ayudado. Recuerda que si te puedo ayudar como orientadora profesionalponte en contacto conmigo.

Mi nombre es Isabel Loureiro. ¿En qué puedo ayudarte?

En mi curriculum hay espacios en blanco, ¿qué hago?


La situación actual que vivimos nos ha cambiado, para bien o para mal, depende. Una de las cosas que ha cambiado, de las muchas, es la redacción del currículum. Mejor dicho, la forma de presentar el currículum.

¿Qué nos encontramos ahora? Antes los currículos apenas tenían tiempo vacios. Es más cuando hacíamos selección de personal no nos gustaban esos currículum con “tiempos ociosos”. Ahora, se ha dado la vuelta a la tortilla. Ahora la mayoría de los currículo tienen un espacio libre, en ocasiones muy largo.

Lo que nos pasa es que seguimos con la etiqueta de que” no me van a coger porque tengo espacios vacíos”. ¡Olvídate! No voy a mentir, hay seleccionadores que aún siguen pensando así, pero poco a poco, a medida que van viendo currículo, la visión va cambiando. No le queda otra.

Cuando vayas a una entrevista o presentes un currículo y te pregunten, contesta con tranquilidad. Di la razón de ese vacio, sin miedo. Puede ser porque no encontré, porque empecé a estudiar, porque estuve enfermo/a o alguien de mi familia, … no tengas miedo, cuéntalo (lo que tú quieras, es tu vida privada), pero di algo coherente.

Esto no puede desmotivarnos. Tenemos que hacer frente a la situación que vivimos. Asumirla (como ya hemos contado en otros post) nos ayudará a darnos la seguridad que necesitamos para afrontar la búsqueda de empleo.

Vuelvo a la pregunta de antes ¿qué nos encontramos ahora? Nos encontramos con tres tipos de personas desempleadas:

  • Junior. No tienen experiencia. Han terminado su formación (ciclos, máster, grados, etc) pero no tienen vida laboral. Se suelen contratar como becarios, contratos en prácticas, … y con periodos cortos.
  • Sénior. Tienen experiencia laboral. Más o menos larga dependiendo de la edad que tengan. La mayoría hay trabajado en pocas empresas, a lo sumo 5. La estabilidad de los empleos son periodos de años. No tienen periodos de desempleo.
  • Multiempresa.  Hay más de los que pensamos, porque antes de la crisis para no estabilizar a un trabajador se le pasaba de empresa a empresa (del grupo o de la contrata), pero él siempre en el mismo sitio. También puede ser trabajadores de las ETT o eventuales que realizaban trabajos de sustitución como vacaciones, refuerzo, navidades, verano, etc. Tienen trabajos muy parecidos. Eso sí son flexibles y adaptables. Aprendieron a fuerza de contrato.

Espero que el post de hoy os haya ayudado.

Espero que el post de hoy te haya ayudado. Recuerda que si te puedo ayudar como orientadora profesional, ponte en contacto conmigo.

Autora. Isa Loureiro. Orientadora Profesional.

Extensiones de Chrome para Linkedln que te pueden ayudar a buscar trabajo


Los reclutadores usan unas herramientas para buscar a los candidatos. Estas herramientas las puedes usar tú a la hora de buscar un empleo.

Profile Views

En la versión básica de Linkdln sólo puedes ver los 5 últimas personas que vieron tu perfil. Con Profile Views puedes ver todos los que te vieron en los últimos 90 días, y puedes disponer de un historial en cualquier momento.

captura Profile Views

 

Search on LinkedIn

Si estás leyendo un artículo en donde se menciona una empresa, la puedes buscar. ¿Cómo? Selecciona con el cursor el nombre de la empresa, pulsar el “botón derecho” de tu ratón, y seleccionar la opción “Search on Linkedin”.

Los resultados se mostrarán en una ventana aparte, aportando el número de empleados de esta empresa que tienen perfil en LinkedIn y enlazando al perfil corporativo de dicha empresa en esta red social. Si no se abre un pop-up, es que no hay información relacionada con el término introducido.

captura Search on Linkedin

Lippl

Lippl es una extensión que nos permite conocer los nombres completos de usuarios de LinkedIn con una relación de tercer grado o fuera de nuestra red y que tienen habilitada la opción de perfil público.

¿Y para qué me sirve? En tu búsqueda activa de empleo es una herramienta muy útil cuando te interesa contactar con el profesional de Recursos Humanos de una determinada empresa, ya que tras conocer su nombre y apellidos y realizar una búsqueda en LinkedIn, la plataforma por defecto entiende que conoces a esa persona y te permite conectar con ella directamente.

captura lippl

WhoWorks.At

Usando WhoWorks.at se puede visitar la página web de cualquier empresa y la extensión te mostrará una lista de todas las conexiones de LinkedIn que trabajan allí, proporcionando los enlaces a sus perfiles. Tus conexiones de primer grado se mostrarán en primer lugar, pero si no conoces a nadie en esta empresa, directamente serás capaz de ver las conexiones de segundo y tercer grado de relación.

Importante: Es imprescindible estar logueado en LinkedIn para usar cada una de estas extensiones.

Fuente: http://victorcandel.com/

Malos hábitos en la búsqueda de empleo


Hoy os dejo una infografía de los malos hábitos en el trabajo. Pero si la leemos con calma, veremos que son los mismos males cuando buscamos un empleo. Sé que estamos de vacaciones, pero echarle un vistazo, y procurar cambiar esos malos hábitos.

17 MALOS HÁBITOS(1)

Dudas ante la búsqueda de empleo si tienes más de 40 años


Hoy quiero hablar de las dudas que se le plantean a las personas que tienen más de 40 años a la hora de la búsqueda de un empleo o en el momento de redactar su currículum.

Como es:

  • Mi edad. No creo que la tengas que ocultar, porque se sabe en el mismo momento que vas a contar que tienes una experiencia de “más de 20 años”.
  • Las ofertas son de perfil bajo. Es la situación de que tienes una gran experiencia (un perfil alto o senior) y las ofertas que ves son para perfiles y experiencias más bajas, pues adapta el currículum para la oferta. Pero tu perfil no lo abandones, no hay tanta gente preparada en el mercado laboral.
  • La experiencia es un grado. Es la verdad, es lo que te diferencia a los demás. No tengas miedo en demostrar que tienes conocimientos y habilidades, y que las puedes adaptar a la empresa, sin problema.
  • Mi currículum es largo. Pues acórtalo. No quiero decir que lo cortes sino que lo resumas, que cuentes lo mismo de distinta manera, ordénalo. Es latoso, pero te ayudará incluso a afrontar la entrevista.
  • Tengo un solo currículum. Tienes que adaptarlo al puesto y a la empresa a la que lo presentas. Es difícil porque a lo mejor nunca habías hecho un currículum. Hazlo y tómalo como un reto.
  • Solo trabajé en una empresa o en un puesto. Pues destácalo. Marca siempre todas las tareas, funciones e incluso logros y objetivos que hiciste en esa única empresa o en un solo puesto.
  • No me manejo en la red. Acude a personas que te pueden ayudar. En los ayuntamientos se realizan formación sobre redes sociales, búsqueda de empleo, etc. Y también acude a los orientadores laborales que la oficina de empleo pone a tu disposición.

Después de leer esto, ponte manos a la obra. Ordena tu vida laboral y márcate los objetivos que tu determinas.

Espero que el post de hoy te ayude. Ya me lo dirás.

Autora. Isa Loureiro. Orientadora Profesional.

Haz tu curriculum en una infografia


En una infografía podemos tener en un golpe de vista un resumen visual de tu currículum. Hacer una infografía puede ser una manera muy buena para decirles a los reclutadores que conoces las herramientas del entorno 2.0.

Pero antes de ponerte a hacer tu currículum, vamos a comentarte unas pautas para guiarte:

  • Define el objetivo. En función de cómo sea tu currículum en la infografía, te ayudará a que se difunda, llegar a quién quieres que la vea, y cumplir el objetivo que deseas.
  • Hacer un boceto. Es la parte más importante. Necesitas diseñar qué es lo que quieres destacar de tu currículum, quién lo va a leer, cómo lo vas a hacer, …
  • Clara, concisa e identificarte. No te líes. Que te defina y te identifique.  No la llenes de datos, colores, imágenes, … que no sea sosa, pero lo más importante, que te identifique.

Herramientas que te pueden ayudar:

Estas herramientas te ayudarán a crear una infografía sin necesidad de saber de diseño. Tendrás plantillas que las rellenas como quieras.

Os dejo una infografía donde podéis ver cómo se hace y los beneficios que tiene.

Os ánimo que hagáis vuestro currículum en una infografía.

Crear infografias para beneficiar tu marca

Espero que os guste. Y ya me diréis.

Autora. Isa Loureiro. Orientadora Profesional.